ಉದ್ಯೋಗ ಗ್ಯಾಪ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೀರಿಸುವುದು

ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಅಂತರವು ತಿಂಗಳ ಅಥವಾ ವರ್ಷಗಳು. ನೌಕರರು ಶಾಲೆಯ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಂತಹ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಯ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅನನುಭವಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಕೂಡಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು, ಜೈಲಿನಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು .

ಉದ್ಯೋಗದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅಂತರ ಅಥವಾ ಅಂತರವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ ಇದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ .

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸತತ ಉದ್ಯೋಗದ ಇತಿಹಾಸವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತರವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಂತರವು ಪುನರಾರಂಭ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ವಿವರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನ ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಂತರವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತರವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಡಲು ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮೋಸಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ತಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತರದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿಡಲು ಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಬಳಸಿ.

ಅರ್ಜಿದಾರರು ವರ್ಷ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗ ಅಂತರವನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು. ಅವರು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ಸಹ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಅಂತರವನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಕಾಲಗಣನೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತರದ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕಥೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ - ಕೆಲವು ನಿಜವಾದವು, ಕೆಲವು - ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅಂತರವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು.

ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮರಳಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇವಕರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಗ್ಯಾಪ್ ಅನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಹೇಗೆ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತರವು ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮರಳುವ ಬಗ್ಗೆ? ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದಾಗ ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಹೊಂದಿದ್ದ ಕೆಟ್ಟ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಇರಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಒಂದೇ ಒಂದು, ಐದು, ಅಥವಾ ಹತ್ತು ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತರದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ಹೇಗೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ, ಅದೇ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವೃತ್ತಿ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಮುಗ್ಗರಿಸುತ್ತಿರುವ ಜನರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಜೋಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮನೆ-ನಿವಾಸ ಅಮ್ಮಂದಿರು ಮತ್ತು ಅಪ್ಪಂದಿರು ಈ ಪುನರಾರಂಭದ ಅಂತರವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಅತಿದೊಡ್ಡ ಗುಂಪು. ನೀವು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರದಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಿಂದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸಬಹುದು.

ಕೆಟ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಬಹುದು. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ನೀವು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಕಡಿತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ ಮತ್ತು ಮೊದಲು ನಿಮಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಯಾರಿಗಾದರೂ ನೀವು ವರದಿ ಮಾಡುವಿರಿ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುವುದು ನಿರಾಶಾದಾಯಕ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಅಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ಜನರಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿಮಗಾಗಿ ಇದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ.

ನೀವು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಾಗಿ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಈ ಸಲಹೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಿದ್ಧವಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮನೆಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಶೀತವನ್ನು ಹೊಡೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಯಾರಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದರೆ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಗ್ಯಾಪ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಳಿಯುವ ಸಲಹೆಗಳು

ನಿಮಗಿರುವ ಸ್ಥಿರ ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಅಂತರವನ್ನು ಜಯಿಸಬಹುದು. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು "ಕಳೆದ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ" ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನೀವು "ಬಹಳಷ್ಟು, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಸಮಗ್ರತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪತ್ರವನ್ನು ತಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟನ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಸತ್ಯವಂತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ವಂಚನೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದರೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು .

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅಂತರ, ಅಂತರವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸು : ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ