ಒಂದು ಜಾಬ್ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವಾಗ ಒಂದು ಎಕ್ಸಿಟ್ ಸ್ಟ್ರಾಟಜಿ ಏಕೆ ಸಹಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆ

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿರ್ಗಮನ ತಂತ್ರ ಬೇಕೇ? ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಘರ್ಷಣೆ ಕೋರ್ಸ್. ಅವರ ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವ ಒಂದು ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ಹೇಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ? ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯು ತಪ್ಪು ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೊಂದುತ್ತೀರಿ?

ಈ ರೀತಿಯ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕಾಳಜಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡಿಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಬಿಡಬೇಕಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಏಕೆ ಎಕ್ಸಿಟ್ ಸ್ಟ್ರಾಟಜಿ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ

ನಿರ್ಗಮಿಸುವಿಕೆಯು ಕೆಲವೇ ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಿಡಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಮಗೆ ಹಣದ ಚೆಕ್ ಇಲ್ಲ . ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನರ್ಹರಾಗುತ್ತೀರಿ.

ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮ ತಂತ್ರ? ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ತಂತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕುವುದು ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.

ನಿರ್ಗಮನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗ್ರೇಸ್ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು, ಒಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನೊಂದಿಗೆ ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಮುಖವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧ ಸೇತುವೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯದೇ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮಷ್ಟಕ್ಕೇ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ಗಮನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿರ್ಗಮನ ತಂತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಯೋಜಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೇಳಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ನಿರ್ಗಮನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು ಅತ್ಯವಶ್ಯಕ.

ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ನಿರ್ಗಮನ ತಂತ್ರ ಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದರ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಉತ್ತರ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ಕೆಲಸದ ಯೋಗ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ದೇಹರಕ್ಷಣೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುವ ಸುದೀರ್ಘ ಮಾರ್ಗವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದೆಂದು ನೀವು ಭಯಪಡುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ಗಮನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಅಪೀಲ್

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೆಂಕಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಎಲ್ಲ ಭಾಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯಾಸಕರ ಮತ್ತು ಉದ್ದವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಯಾವುದೇ ಸುಳಿವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಗತಿಪರ ಶಿಸ್ತಿನ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅವರು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು,

ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ನಿರ್ಗಮನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಸಹ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಲ್ಲ. ಅಕ್ರಮಿ ಇಲ್ಲ. ಅನಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೋಗಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂಜರಿಕೆಯಿಂದಲೇ ಪಡೆಯಿರಿ. ನಿರ್ಗಮನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಒಬ್ಬ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಚಿಕ್ಕ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಓದಬಹುದು . ನೀವು ಏರಿಕೆ ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಒಬ್ಬರೊಬ್ಬರು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸಮೀಪದಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೀವು ನೋಡಲು ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೀರಿ.

ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಎಕ್ಸಿಟ್ ಸ್ಟ್ರಾಟಜೀಸ್

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿರ್ಗಮನ ತಂತ್ರವನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಮಾರ್ಗಗಳು ನಿಮಗೆ ಮುಖವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಚಲಿಸುತ್ತವೆ:

• ನೀವು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕಿ. ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿ .
• ನೀವು ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಪಾರ್ಸ್-ಟೈಮ್ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕೇಳಿ.
• ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ಉತ್ತಮವಾದದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಳ್ಳಿ , ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ವಾತಾವರಣವು ಅಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವು ದುರಸ್ತಿಗೆ ಮೀರಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಈ ನಿರ್ಗಮನ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.

• ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಗಮನ ತಂತ್ರವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಕಾರಣವೇನೆಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬಾಗಿಲಿನ ಹೊರಕ್ಕೆ ಹೊಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಭಾವನೆಗಳಿಲ್ಲ; ಇದು ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ.
  
  ನೀವು ಈ ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸಹ ಇರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ನೀವು ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿರ್ಗಮನ ತಂತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕಂಪೆನಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬಹುದು.
• ನಿರ್ಗಮನ ತಂತ್ರದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಿರ್ಗಮಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಹ ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ. ಒಂದು ಯೋಜನೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಹೊಸ ನೌಕರನ ಬಾಡಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮೇಲೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ನಷ್ಟ ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ ನಿರ್ಗಮನ ತಂತ್ರವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಮಯದ ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ.
  
  ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ನೀವು ಕಳಪೆ ಫಿಟ್ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅದು ಮತ್ತೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನೀವು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಗಮನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು, ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗದ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ.