ನೌಕರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಈ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ
ಅವನು ತನ್ನ ನಿಜವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಸಾಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸದ ಯೋಗ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲಿ ಏಕೆ.
ಜಾಬ್ ಫಿಟ್ ಎಂಬುದು ನೌಕರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ನಡುವಿನ ಛೇದಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು - ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಒಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ.
ಇಬ್ಬರು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಟೇಬಲ್ಗೆ ತರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಟ್ಟು ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೋಡಿದರೆ ಕಡಿಮೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ.
ಜಾಬ್ ಫಿಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ಇವು.
- ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ದೇಹರಚನೆ: ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ? ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕಾದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
- ಅನುಭವ: ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ?
- ಮೌಲ್ಯಗಳು , ನಂಬಿಕೆಗಳು, ದೃಷ್ಟಿಕೋನ: ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪರಿಸರದೊಳಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಂಜಸವಾದ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪೂರೈಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೇತನದ ಆಶಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತೃಪ್ತಿಮಾಡುವ ಇತರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು - ಅಥವಾ ಮಾಡಬೇಕು. ಇವುಗಳೆಂದರೆ ಕುಖ್ಯಾತಿ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ನಾಯಕತ್ವ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿತ್ವ ಮತ್ತು ಸವಾಲು. ಗಣನೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಿದವರಿಗೆ ಕೆಲಸವು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.
- ಜಾಬ್ ವಿಷಯ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿದಿನವೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನೌಕರಿಯು ತಾನು ಇಷ್ಟಪಡುವಂತಹ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನಾ? ಕೆಲಸವು ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ? ಕೆಲಸವು ತನ್ನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆಯೋ ಮತ್ತು ಆಕೆ ತನ್ನ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ಕೆಲಸದ ವಿಷಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಲ್ಲಿ ಜಾಬ್ ವಿಷಯ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
- ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ: ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆಯೇ? ಅಥವಾ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದೇ? ಅಥವಾ ಅವಳು ಅದನ್ನು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದೇ? ಸೂಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಮೀಸಲಿಡುವುದು ವಿರಳವಾಗಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಇತರ ಅಂಶಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಇವುಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಸ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಜಾಬ್ ಫಿಟ್
ಪ್ರವೀಣ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲನೆಯದು, ಎಲ್ಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮುರಿಯಿರಿ: ವಾಟ್ ದ ವರ್ಲ್ಡ್ಸ್ ಗ್ರೇಟೆಸ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಸ್ ಡಿಫರೆಂಟ್ಲಿ, ಲೇಖಕರು ಮಾರ್ಕಸ್ ಬಕಿಂಗ್ಹ್ಯಾಮ್ ಮತ್ತು ಕರ್ಟ್ ಕಾಫ್ಮನ್ ನೇಮಕದಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಪುಸ್ತಕದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಬಳಸಲಾದ ಸಾದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ, ಬಸ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಯಾವ ಆಸನವನ್ನು (ಉದ್ಯೋಗದ ಫಿಟ್) ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಚಿಂತೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸದ ಫಿಟ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆ, ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಅರ್ಜಿದಾರರು ನಿಮಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವಿದ್ದರೆ ಮೊದಲೇ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮಹತ್ವದ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು.
ಸಂಭವನೀಯ ಸ್ಟಾರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಇದನ್ನು ತಡೆಯಬೇಡಿ: ನೀವು ಬೇರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಸಲಹೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಜನರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಸಂತೋಷದಿಂದ, ನೌಕರರಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಅಥವಾ ಅತೃಪ್ತಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ನೌಕರರೊಬ್ಬರು ಇದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಬಸ್ನಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ಸೀಟಿನಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಎ-ಪ್ಲೇಯರ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು.
ಸಂಭಾವ್ಯ ಎ-ಪ್ಲೇಯರ್ ಬದಲಾಗಿ ಬಸ್ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಬದಲು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.