ನೌಕರರನ್ನು ನೀವು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಜಾಬ್ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ಅಸ್ಸೆಸ್ ಮಾಡಿ

ನೌಕರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಈ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಗ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಾ? ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಏಳಿಗೆಯಾಗುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಇದು ಗಮನಾರ್ಹ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹವಾದಷ್ಟು ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವನು ತನ್ನ ನಿಜವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಸಾಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸದ ಯೋಗ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲಿ ಏಕೆ.

ಜಾಬ್ ಫಿಟ್ ಎಂಬುದು ನೌಕರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ನಡುವಿನ ಛೇದಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು - ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಒಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ.

ಇಬ್ಬರು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಟೇಬಲ್ಗೆ ತರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಟ್ಟು ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೋಡಿದರೆ ಕಡಿಮೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ.

ಜಾಬ್ ಫಿಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ಇವು.

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಇತರ ಅಂಶಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಇವುಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಸ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಜಾಬ್ ಫಿಟ್

ಪ್ರವೀಣ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲನೆಯದು, ಎಲ್ಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮುರಿಯಿರಿ: ವಾಟ್ ದ ವರ್ಲ್ಡ್ಸ್ ಗ್ರೇಟೆಸ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಸ್ ಡಿಫರೆಂಟ್ಲಿ, ಲೇಖಕರು ಮಾರ್ಕಸ್ ಬಕಿಂಗ್ಹ್ಯಾಮ್ ಮತ್ತು ಕರ್ಟ್ ಕಾಫ್ಮನ್ ನೇಮಕದಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಪುಸ್ತಕದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಬಳಸಲಾದ ಸಾದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ, ಬಸ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಯಾವ ಆಸನವನ್ನು (ಉದ್ಯೋಗದ ಫಿಟ್) ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಚಿಂತೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಫಿಟ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆ, ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಅರ್ಜಿದಾರರು ನಿಮಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವಿದ್ದರೆ ಮೊದಲೇ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮಹತ್ವದ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು.

ಸಂಭವನೀಯ ಸ್ಟಾರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಇದನ್ನು ತಡೆಯಬೇಡಿ: ನೀವು ಬೇರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ.

ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಸಲಹೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಜನರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಸಂತೋಷದಿಂದ, ನೌಕರರಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಅಥವಾ ಅತೃಪ್ತಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ನೌಕರರೊಬ್ಬರು ಇದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಬಸ್ನಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ಸೀಟಿನಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಎ-ಪ್ಲೇಯರ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಎ-ಪ್ಲೇಯರ್ ಬದಲಾಗಿ ಬಸ್ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಬದಲು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.