ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ನೀವು ಯೋಚಿಸಬೇಕಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದವರು
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಂದು ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶಕನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ನಿಜವಾದ ಸಂದರ್ಶನವು ನಡವಳಿಕೆಯ ಲಕ್ಷಣ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮುಂಚಿನ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ತಯಾರು ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಡೆಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು ಇಲ್ಲಿ.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸುವುದು ಹೇಗೆ
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಕ್ತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುವದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಬರೆಯಿರಿ.
- ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಯಶಸ್ಸಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
- ಆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಹುದೆಂದು ನೀವು ನಂಬುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ನೌಕರರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತರುವ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುವ ಪ್ರಮುಖ ನಡವಳಿಕೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿಗೆ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಿರಿದುಗೊಳಿಸಿ.
- ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ವರ್ತನೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಅಥವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ವಿಭಾಗವು ಒಂದೇ ವರ್ತನೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವರ್ತನೆಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಎರಡೂ ಮಾಡಿ. ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪಟ್ಟಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರ ವಿವಿಧ ಉತ್ತರಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ನಡುವೆ ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
- ವರ್ತನೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿರುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅರ್ಜಿದಾರರು, ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಿರಿದಾಗುವಂತೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ದೂರವಾಣಿ ಪರದೆಯ . ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
- ಕೌಶಲಗಳು, ಅನುಭವ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತೆರೆಯುವ ಇತರ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ವರ್ತನೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ.
- ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವರ್ತನೆಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ.
- ನಡವಳಿಕೆಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಕಿರಿದಾಗಿಸಿ. ಈ ಶಿಫಾರಸು ಹಂತಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಜ್ಞಾನ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಸರಿಯಾದ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ.
ಒಂದು ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದಾಗ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ವರ್ತನೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿ.
ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ
ಸಂದರ್ಶನ ತಂಡವು ಗುರುತಿಸಿದ ವರ್ತನೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು:
- ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲ
- ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸು
- ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ
- ಪರಿಶ್ರಮ
- ಆಲಿಸು
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿ
- ವಿಶ್ವಾಸ
- ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರತೆ
- ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ದೇಶನ
- ಗಮನ
- ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನೆಟ್ವರ್ಕರ್
- ಹಣ ಹಸಿವು
- ಉತ್ಸಾಹ
ಕಂಪನಿಯು ಈ ನಡವಳಿಕೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದೆ. ನಂತರ, ಕಂಪನಿ ವಿವಿಧ ಆನ್ಲೈನ್ ಮತ್ತು ಆಫ್ಲೈನ್ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿತು.
ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಾಗಿ ವರ್ತನೆಯ ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಿಕೆ
ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಭಾಗ ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದೆ:
"ಸಣ್ಣ, ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಗ್ರಾಹಕರ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಖಾತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು; ಹೆಚ್ಚಿನ, ಪ್ರದರ್ಶಿತವಾದ ಶಕ್ತಿಯ ಮಟ್ಟಗಳು; ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರೇರಣೆ; ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ; MS ವರ್ಡ್, ಎಕ್ಸೆಲ್, ಮತ್ತು ಪವರ್ಪಾಯಿಂಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ವಿಂಡೋಸ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು;
"ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು; ಪರಸ್ಪರ ವರ್ಧಿಸುವ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ವೇಗದ ಬದಲಾವಣೆ, ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ / ಬಲವಾದ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೇಳುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು; ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು; ಮನವೊಲಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಮೂಲಕ ಇತರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು; ಮತ್ತು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ; ಶೀತಲ ಕರೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ-ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ;
"ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ; ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಗೌಪ್ಯತೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ; ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಸಿಸುತ್ತದೆ.
" ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಆಯೋಗಗಳು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ."
ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಲಕ್ಷಣಗಳಿಗಾಗಿ ರೆಸ್ಯೂಮುಗಳು ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಯಿತು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು.
ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳಲಾದ ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಇವು ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಸಾಕ್ಷಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ಅರ್ಜಿದಾರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇರಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಓದುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿದರೆ, ಒಬ್ಬ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ವರ್ತನೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಯೋಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
- ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಹೊಸ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಒಂದು ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ.
- ತಂಪಾದ ಕರೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಮೂಲಕ ನೀವು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಒಂದು ಸಮಯದ ಉದಾಹರಣೆ ನನಗೆ ನೀಡಿ. ನೀವು ಗ್ರಾಹಕನನ್ನು ಹೇಗೆ ತಲುಪಿದ್ದೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಿತ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು? ನಂತರ, ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಒದಗಿಸಿ.
- ನೀವು ಬಹು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದ ಗ್ರಾಹಕ ಸಂಬಂಧದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ದಯವಿಟ್ಟು ಆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೌಲಭ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಗ್ರಾಹಕರಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕ್ರಮವನ್ನು ರವಾನಿಸಿದೆ. ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ಭಾಗಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ದಿನನಿತ್ಯದ ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಐಟಂಗಳ ಭಾಗ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು. ನೀವು ಹಿಂದೆ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.
- ನಮ್ಮ ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ನೀವು ನೇಮಕಗೊಂಡರೆ, ಇಲಾಖೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು. ಈ ಹಿಂದೆ ನೀವು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತಲುಪಿದ್ದೀರಿ?
- ಮಾರಾಟದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ ಇನ್ನೂ ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸಿದ ಸಮಯದ ಉದಾಹರಣೆ ನನಗೆ ನೀಡಿ.
ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ
ಈ ರೀತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಡುವೆ ನೀವು ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಅವರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು. ಹಿಂದೆಂದೂ ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ಇರುವಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಹೇಗೆ ತಲುಪಿದೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದು ತಿಳಿದಿದೆ.
ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಿರುವ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಬಳಸಿ.