ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು 12 ಮಾರ್ಗಗಳು
ಪರಿಪೂರ್ಣ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಉತ್ಸುಕನಾಗುತ್ತಾ, ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮುಖದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಸ್ಮೈಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ದುಃಖದ ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಅಥವಾ ಹೊರಬಂದಿದ್ದಾರೆ. ಗ್ಯಾಲುಪ್ ಪೋಲ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸುಮಾರು 70 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಚ್ಛೇದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಕೇವಲ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಕಳೆದುಹೋದ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 350 ಶತಕೋಟಿಯಷ್ಟಾಗಿದೆ.
ನೌಕರರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕಾರಣ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಘಟನೆಯ ಕಾರಣಗಳು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಮತ್ತೊಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಇದು ಉದ್ಭವಿಸಿದೆ:
- ನೌಕರರ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯಾಸದಾಯಕವಾಗಿರುವ ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
- ಕಡಿಮೆ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಪರಿಹಾರದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ
- ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು, ಲಾಭದಾಯಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮುಖ ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ
- ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗಿನ ದೀರ್ಘಕಾಲಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಂಶಗಳು
ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಮಹತ್ತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿತ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಮರ್ಥನೀಯ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಇಡಬೇಕೆಂದು ಟವರ್ಸ್ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಟ್ಸನ್ ವರದಿ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದೆ. ಸಮರ್ಥನೀಯ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:
- ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ - ಕಂಪೆನಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನೋಡಲು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.
- ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ - ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೇಲೆ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.
- ಎನರ್ಜಿ - ಕಾರ್ಪೋರೆಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪೆನಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ, ಮೇಲಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅವು ಮೊದಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಆಗ ಮಾತ್ರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು .
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:
ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ಸಮಯ ಆಫ್
ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಸಂತೋಷದ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಬಯಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸುವಂತಹ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದನ್ನು ಮೇಲಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಬೆಯನ್ನು ಉರಿಯುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯಾಣ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಗುಂಪು ದಿನ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
ಕಂಪನಿ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ
ನೌಕರರು ವ್ಯವಹಾರ ಲಾಭದ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಸ್ಲ್ ಮಾಡಲು ಇದು ಪ್ರಬಲವಾದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪೆನಿಯ ಷೇರು ಮಾಲೀಕತ್ವ ಅಥವಾ ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಬಹುದು.
ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಗಳು
ಸುಮಾರು 10 ಸಾವಿರ ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ ದಿನನಿತ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟು, ಬಲವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಗಳ ಅಗತ್ಯವು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅವರ 30 ಮತ್ತು 40 ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಇದು ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಡಾಲರ್ಗೆ 50 ಸೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳದ ಕೆಲವು ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆನ್ಲೈನ್ ಮತ್ತು ದೂರದ ವರ್ಗಗಳ ವಿಕಾಸದಿಂದ ಸ್ಫೋಟಗೊಂಡಿದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಹಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದ ಹಿಂಜರಿತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಮರುಶೋಧಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಕರಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವರ್ಧಕವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾಲೇಜು ಬೋಧನಾ, ಉದ್ಯಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವಂತಹ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಕಲಿಯಲು ಹಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಶೆಡ್ಯೂಲಿಂಗ್ ಮತ್ತು ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕ್ ಅರೇಂಜ್ಮೆಂಟ್ಗಳು
ಇತ್ತೀಚಿನ 2016 ರ ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳಂತೆ, ಸುಮಾರು 3.7 ಮಿಲಿಯನ್ ವಯಸ್ಕರು ಮನೆಯಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮೊಬೈಲ್ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಮೊಬೈಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. . ದೂರಸಂಪರ್ಕ, ಮೊಬೈಲ್ ಸಭ್ಯ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಭ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತಹ ಮೊಬೈಲ್-ಸ್ನೇಹಿ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ನೌಕರ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ತರಬೇತಿ, ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ವ್ಯಾಪಾರ ನೈಪುಣ್ಯ ಕಟ್ಟಡ
ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ನೀಡಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಯು ಒಂದು ಪೀಳಿಗೆಯಿಂದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ. ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ಲೆಜೆಸಿ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಾಢವಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಸಹ ಒಂದು ಅಂಚನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಭೆ ಮತ್ತು ಶುಭಾಶಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸಿನ ಸಂಪರ್ಕವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿದ್ದಾಗ, ಅವರು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. 2015 ರಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ SHRM ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, "ಆರೋಗ್ಯದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯಿಂದ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರತಿ ಡಾಲರ್ ಆರೋಗ್ಯ ಉಳಿತಾಯದಲ್ಲಿ $ 6 ರಷ್ಟನ್ನು ಪಡೆಯಿತು." ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಣ್ಣ ಬಂಡವಾಳಕ್ಕಾಗಿ ಹೊರತರಬಹುದು ಮತ್ತು ಆನ್-ಸೈಟ್ ಪೌಷ್ಟಿಕಾಂಶದ ಬೆಂಬಲ, ವಾಕಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮೇಳಗಳು.
ಸುಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರ
ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಇಂದಿನ ನೌಕರರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಕಿಟಕಿಗಳಿಲ್ಲದೆಯೂ ಅಥವಾ ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಕಣಕಾಲು ತೋಟಗಳನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಚ್ಛಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಮೃದು ಆಸನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸಹಕಾರಿ ಕೆಲಸ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಆಹ್ಲಾದಕರ ಕಲಾಕೃತಿ, ಬೆಳಕು ಮತ್ತು ಲೈವ್ ಸಸ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂತೋಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭಾಷಾಂತರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ತಕ್ಷಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.
ಹಣಕಾಸು ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಲಾಭಗಳು
ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಪ್ಲೇಗ್ ಇದೆ, ಇದು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡುಗಳು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಾಲಗಳು , ವಸತಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಿಂದ ಸಾಲದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರಿಗೆ ಅವರು ಗಳಿಸುವ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಆರ್ಥಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕಂಪೆನಿಯು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಾಲವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಜೀವಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿ ಆಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳು
ವ್ಯವಹಾರದ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ಜೊತೆಗೆ, ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಎದುರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಅವರ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಆಚರಿಸುವುದಿಲ್ಲ? ಕುಟುಂಬದ ಸ್ನೇಹಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ವಾರ್ಷಿಕ ಆಚರಣೆಯಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವಿನೋದ ಥೀಮ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ವಾರ ಅವಧಿಯ ಆಚರಣೆಯು ಇರಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇಷಭೂಷಣ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಾಗಿ ಧರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಒಂದು ಮೆಣಸಿನಕಾಯಿ-ಅಡುಗೆಗೆ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಿದುಳುದಾಳಿ ಸೆಷನ್ಸ್
ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀವು ನೀಡುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪೆರ್ಕ್ ಒಂದು ಧ್ವನಿ ಹೊಂದಲು ಅವಕಾಶ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು , ನಾಡಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು, ಮತ್ತು ಮಿದುಳುದಾಳಿಗಳ ಅವಧಿಗಳು ನೌಕರರು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ. ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿಡಲು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೌಕರ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದನ್ನು ಬಳಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದ ಸುಧಾರಣೆ ವಿಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ.
ವಿಶೇಷ ಸ್ಪಾಟ್ಲೈಟ್ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಕಾರಣಗಳು
ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಯೋಜನೆಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರುತನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇವುಗಳು ಸಮುದಾಯ-ಆಧಾರಿತ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಉಪಕ್ರಮಗಳಾಗಿದ್ದು, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಅವರ ಹಿಂದೆ ಹೇಗೆ ಬರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪತ್ರಿಕೋದ್ಯಮದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ದಿನದೊಳಗೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕಂಪೆನಿಯ ದಿನದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಿ.
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಲು ಮೇಲಿನ ವಿಶ್ವಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡಬಹುದು. ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಮನ್ನಣೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಯತ್ನದಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ದೂರ ಹೋಗಬಹುದು.