ಅನ್ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವೆಕೇಶನ್ ಪಾಲಿಸಿ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು

ಅನ್ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವೆಕೇಷನ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ

ಉತ್ತಮವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿದ್ದಾಗ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಬಹಳ ಕಾಲ ತಿಳಿಯಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ರಜೆಗಾಗಿ ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನವಿದೆ. ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಲಾಭವಲ್ಲವಾದರೂ, (ರೋಗಿಗಳ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ) ರಜೆಯ ಸಮಯವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ಅಧ್ಯಯನ ಕೇಂದ್ರವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದಂತೆ, ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ಅಮೆರಿಕನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 13 ದಿನಗಳ ರಜಾದಿನದ ಸರಾಸರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 8 ಪಾವತಿಸುವ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, 20 ರಜೆ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 13 ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಸುಮಾರು 65 ಪ್ರತಿಶತ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇತರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ. ನಾವು ವರ್ಕ್ಹೋಲಿಕ್ಸ್ ರಾಷ್ಟ್ರವೊ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಜೆಯ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಕ್ಯಾಪ್ ಹಾಕುವಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಏನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ? ಕುತೂಹಲಕರವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಇವೆ.

ನೌಕರರಿಗೆ ಅನಿಯಮಿತ ವಿರಾಮವನ್ನು ಏಕೆ ನೀಡಬೇಕು?

ಹೆಚ್ಚು-ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನಿಯಮಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಮಿಶ್ರಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ತರಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿವೆ. ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅದು ಮನವಿ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯಿಂದ ಗೋದಾಮುಗಳಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಇವೆ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ನೌಕರರು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದಿಂದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಮರುಪಡೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವಾಗ ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ಸಂತೋಷದ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನ್ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವೆಕೇಷನ್ ಪಾಲಿಸಿಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನೀವು ಅನಿಯಮಿತ ರಜಾಕಾಲದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುವಿರಾ? ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಕಳವಳಗಳು ಇರಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

ಅನಿಯಮಿತ ರಜೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಪ್ರತಿ ಕಂಪೆನಿಯು ತಿಳಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನ್ಯ ಕಳವಳಗಳು ಇವು. ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ರಜೆಯ ಪಾಲಿಸಿಯಿಂದ ಅನಿಯಮಿತ ರಜೆ ಪಾಲಿಸಿಯವರೆಗೆ ಮೃದುವಾದ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಸಂಘಟನೆಯು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತಗಳಿವೆ.

ನೌಕರರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿ

ನೀವು ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನಿಯಮಿತ ರಜೆ ನೀತಿ ರೋಲ್ ಔಟ್ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಬಹುದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಪ್ರಯೋಜನ ಕೌಟುಂಬಿಕತೆ ಬರುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಬರುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಕ್ಕೆ ನೀಡಿ. ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದು.

ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೊನೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೌಕರನ ಭೀತಿಯ ಮುಷ್ಕರವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ದಿನ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ

ನೌಕರರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅನಿಯಮಿತ ವಿರಾಮ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ತುಂಬಾ ಗೊಂದಲಮಯವಾಗಿದೆ. ಅನಿಯಮಿತ ರಜೆ ಲಾಭದ ರಚನೆಯನ್ನು ಅರ್ಹತೆ, ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿನಂತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಲಿಖಿತ ನೀತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಅಂತಹ ರಜೆಯ ವಿನಂತಿಗಳು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ನೀತಿಯ ದುರ್ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಮೊದಲು ಸಂಚಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಕಂಪೆನಿಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಬಿಟ್ಟುಹೋದಾಗ, ಹೊಸ ಯೋಜನೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅನಿಯಮಿತ ವಿಹಾರ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅವರು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಹ ತಿಳಿಸಿ.

ಅನ್ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವೆಕೇಶನ್ ಡೇಸ್ನ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಿ

ಅಪರಿಮಿತ ರಜಾ ದಿನಗಳ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರು ಸರಿಯಾದ ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರದ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುವಂತೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ರಜಾದಿನದ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ವೈದ್ಯಕೀಯ, FLSA, ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿ, ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ಎಲೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು 'ಪ್ಯಾಡ್ ಔಟ್' ಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನಿಯಮಿತ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಬದಲಿಸಲಾರದು, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಗೆ ಎಷ್ಟು ರಜೆಯ ಸಮಯ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಾರಣ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟೇಶನ್ಗಾಗಿ ಸ್ವ-ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ

ಅನಿಯಮಿತ ರಜೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪೆನಿಯು ವಿನಂತಿಗಳು, ಅನುಮೋದನೆಗಳು, ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸಿಸ್ಟಮ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ-ಸೇವೆ ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮಾಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಯತ ವರದಿಗಳನ್ನು ರನ್ ಮಾಡಿ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಲ್ಲ. ERISA ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ರಜೆಯ, ರೋಗಿಗಳ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಇತರ ರಜೆಗಳ ನಡುವಿನ ರೂಪವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ವೆಕೇಶನ್ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪರ್ಯಾಯಗಳು ನೀಡುತ್ತವೆ

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮನೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಇನ್ನಿತರ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಂತಹ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಇತರ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅವುಗಳು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿರುವವರೆಗೆ. ಇತರ ಕನಸುಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೋ ಅವುಗಳ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಅನೇಕವೇಳೆ ಜೋಡಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂತೋಷದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆಶಾವಾದಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹಿಂದಿರುಗುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಶಿಫ್ಟ್ ಚೆಕ್ ಮತ್ತು ಪಂಚ್ ಔಟ್ ಟೈಟ್ಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅನ್ಲಿಮಿಟೆಡ್ ರಜೆ ನೀತಿಯ ಲಾಭಗಳು

ಅನಿಯಮಿತ ರಜೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಇದ್ದರೂ, ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕೂಡಾ ಕೆಲವು ವಿಶಿಷ್ಟ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿವೆ. ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಟೈಮ್ ಆಫ್ ಪ್ರಕಾರ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ $ 224 ಬಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಇದೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಗಮನಿಸದೇ ಇದ್ದಾಗ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ $ 1,898 ರಷ್ಟನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು.

ಇದರ ಮೇಲೆ, ಸಂಬಳದ ರಜೆ ಸಮಯವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಇದು ಅವರ ಪ್ಲೇಟ್ಗಳಲ್ಲಿರುವ ಕಡಿಮೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಅವರು ಬಳಸದೆ ಇರುವ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಯಶಸ್ವೀ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನ್ಲಿಮಿಟೆಡ್ ರಜೆ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೆರವು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಂತಹ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ದಿನನಿತ್ಯದ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ದಂತವೈದ್ಯರಿಗೆ ಹೋಗುವುದು ಮುಂತಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಬೇಕಾಗುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ಅವರು ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ರಜಾ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ವರ್ಗ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಅವರು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರು ಪ್ರಯಾಣಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಇರಿಸುವ ಕಿರಿಯ ಪೀಳಿಗೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅನಿಯಮಿತ ರಜೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಗಮನದಲ್ಲಿರಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಈಗ ಒದಗಿಸುತ್ತಿವೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗೆ ದೂರವಿರಿಸುತ್ತದೆ.