ಅವಮಾನಕರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸು ಹೇಗೆ
ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಅರಿತುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಳಬೇಡಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಪದಗಳು ತಡವಾಗಿ ತನಕ ಉಂಟಾಗುವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನಾವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾವು ಏನು ಹೇಳಲಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೂ, ನಾವು ಏನು ಹೇಳಲಿದ್ದೇವೆಂದು ನಾವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೇವೆ ಆದರೆ ಅದು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಬಹುಶಃ ನಿಮಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ.
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮಾಷೆಯಾಗಿರದಿದ್ದರೂ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಪಕವಾದ ವಿಷಯವೊಂದನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಂಡರು ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ತುಂಬಾ ಕಠಿಣವಾಗಿ ಟೀಕಿಸಿದರು ಎಂದು ನೀವು ಬಹುಶಃ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಅವನ ಮುಖದ ಮೇಲೆ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ನೋಡಿದಾಗ ಮಾತ್ರ, ನೀವು ಅವನಿಗೆ ಅವಮಾನ ಮಾಡಿದರೆಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವಿರಾ. ನಿಮ್ಮ ಪದಗಳನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವಂತೆಯೇ, ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ನಿಮಗೆ ಒಂದೆರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಏನಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಕ್ಷಮಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಆದರೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದೊಂದಿಗೆ ನೈಜ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೋದರೆ ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಇನ್ನೊಂದು ಆಯ್ಕೆ-ಮತ್ತು ಮುಂದುವರೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ- ಇದು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ತಕ್ಷಣವೇ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು. ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಲಸಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ದುರಸ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಪಡೆಯದಂತೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಕ್ಷಮಿಸಿ ಹೇಳಿ. ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿ. ನೀವು ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಹ "ಕ್ಷಮಿಸಿ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಪದಗಳನ್ನು ಬಿಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ, ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಕೆಗೆ ಮನನೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ನೀವು ಆಕೆ ಇರಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅಂಗೀಕರಿಸುತ್ತೀರೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಇದು ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ನಮ್ಮನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.
- ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೀವು ಹೇಳಿದ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಏಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥವಾಗದಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಇತರ ಜನರಿಂದ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಂದು ಜೋಕ್ ಹೇಳಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯ ಸಂಗಾತಿಯ ಮುಖ ಕೆಂಪು ಬಣ್ಣಕ್ಕೆ ತಿರುಗಿತು. ಇತರ ಜನರು ಅದೇ ರೀತಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವು ಹೇಗಾದರೂ ತನ್ನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ಇಲ್ಲ ಇದು ಮಾಡಬಾರದು. ಯಾವ ವಿಷಯಗಳು ಆತನಿಗೆ ಮನನೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಹೇಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವುಗಳೆಂದರೆ "ನೀವು ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಹಾಸ್ಯವನ್ನು ಹೇಳುವುದು ನನಗೆ ಕ್ಷಮಿಸಿ."
- ಅದು ಹೋಗಲಿ. ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷಮೆ ಕೇಳಿದ ನಂತರ, ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ. ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವಿಶ್ವಾಸ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಅಪರಾಧದ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡುವುದು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಡೆಯುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಅಪರಾಧ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ನಿಮಗೆ ತಕ್ಷಣ ಕ್ಷಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು. ಅವಳು ಸಿದ್ಧವಾದಾಗ ಅವಳು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನೂ ಮಾಡಬಾರದು.
ಸೂಕ್ತವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಂಡ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ದುರಸ್ತಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಆಶಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಂತರ ಅದು ಮುಂದುವರಿಯಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಸಮಯ.