ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಕಳೆಯುವುದರಿಂದ ಕಚೇರಿ ರೋಮ್ಯಾನ್ಸ್ ಹೇಗೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು
1. ನೀವು ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ ಎರಡು ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸಿ
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಹತ್ತರವಾದ ಇತರರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕಾಳಜಿಗೆ ತನಕ ರೈಲು ರೆಕ್ನಂತೆ ಇರಬಹುದು. ಪ್ಲೇಗ್ ನಂತಹ ಕಚೇರಿ ರೊಮಾನ್ಸ್ ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮೆರಡರಲ್ಲೂ ಕಳಪೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅದು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿರುವುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಸಾಯನಶಾಸ್ತ್ರವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಒಳ್ಳೆಯ ತೀರ್ಪು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಕೆಲವು ಗಂಭೀರ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ತನಕವೂ ಮೊದಲ ದಿನಾಂಕದಂದು ಸಹ ಹೊರಹೋಗಬೇಡಿ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಒಬ್ಬರೊಬ್ಬರು ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಔಪಚಾರಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ನೋಡಿ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಬೇರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ತನಕ ಆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಿರಿ. ನೀವು ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಡೇಟ್ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಲ್ಲ.
ಮುಂದೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ರೊಮಾನ್ಸ್ ಮೇಲೆ ಕಿರಿಕಿರಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಅವುಗಳು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಕೆಲವು ಅವರು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಇಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಹಿಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ ಎಂದು ನೋಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗಾಗಿ ನೀವು ಒಬ್ಬರು ಇದ್ದರೆ , ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಗುರುವನ್ನು ಕೇಳಿ. ನೀವು ಅವರ ಅನುಮಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸದ ಕಾರಣ ನಿಮ್ಮ ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
2. ಕಾನೂನನ್ನು ಮುರಿಯಬೇಡಿ
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೇಮ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ನಿಮಗಾಗಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅತ್ಯಂತ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ.
ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಹ ಹಾಸ್ಯ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನೀವು ಉತ್ತರಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ.
ನೀವು ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳು ಪರಸ್ಪರರಲ್ಲೇ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರನು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಾರದು. ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಸೂಟ್ ಅಹಿತಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದು ಏನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರವಿರಲಿ ಮತ್ತು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಲೈಂಗಿಕ ಮುಂಚಿತತೆಗಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿಯೂ ಸಹ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗದಂತಹ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಡಿ.
3. ವಿವೇಚನೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ
ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವ ಸರಿಯೇ ಇರುವವರೆಗೆ, ನೀವು ಧುಮುಕುವುದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಂಬಂಧದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಹೋಗಬೇಕು ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಸಹನೀಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳು ಮತ್ತು ಟಿವಿ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ನಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಜಗತ್ತನ್ನು ಸಾಕ್ಷಿಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಿವೆ, ವಿವೇಚನೆ ಸಾಯುವ ಕಲೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಪ್ರಣಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಂದೆ ಅದನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ವಿವೇಕಯುತವಾಗಿದೆ.
ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲರೂ ನೋಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೊರಗೆ ಹಾಕಬಾರದು. ಅದು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸದ ಗಾಸಿಪ್ ವಿಷಯವಾಗಬಹುದು , ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
4. ನಿಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ
ಇದು ತುಂಬಾ ರೋಮ್ಯಾಂಟಿಕ್ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ನಿಯಮಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನ ಯೋಜನೆಗೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರ ಒಂದೇ ಪುಟದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಇಬ್ಬರೂ ಗಂಭೀರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಅದನ್ನು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಣಯವನ್ನು ರಹಸ್ಯವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಇತರರಿಗೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವಿರಾ? ನೀವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊರಡುತ್ತೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಊಟದ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಾ?
ನಂತರ ಕಠಿಣ ಭಾಗ ಬರುತ್ತದೆ, ಹೊಸ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಯಾರೂ ಯೋಚಿಸಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಣಯದ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾದಂತೆಯೇ ಅಗಾಧವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಆ ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಯೋಜಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಪ್ರತಿದಿನವೂ ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ನೋಡುವಿರಿ ಮತ್ತು ಅದು ಸಂಭವಿಸುವ ಮೊದಲು ಅದು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು.
5. ನಿಮ್ಮ ಯೋಚನೆ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಬಿಡಬೇಡಿ
ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರ ಸಹ ಅಧೀನ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳು ಮುಂದೆ ಇವೆ. ಇದು ಒಂದು ಎತ್ತರದ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕುವಿರಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಲು ನೀವು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಬಹುದು. ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಪರೇಷನ್ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳಿಂದ ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮನನೊಂದಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಣಯವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮುಂದಾಗಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಭಾರಿ ಅನ್ಯಾಯವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಅವರು ಅಸಮಾನವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸುವಂತೆ ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಇತರ ಜನರನ್ನು ಸಹ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಇದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸವಾಲು ಇದೆ, ಮತ್ತು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗೆ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರರು ಆಜ್ಞೆಯ ಸರಪಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ ಅಥವಾ ಆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಕೇಳಿ.