ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ
ಒಳ್ಳೆಯ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿಗಳು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಗೊಂದಲವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಣ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಕೆಲವು ರೋಗಿಗಳ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ನೌಕರರು ಕುಟುಂಬದ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದಿದ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದಾಗ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ದಿನನಿತ್ಯದ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ರೋಗಿಗಳ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಕುಟುಂಬ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗ, ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾವುಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೀಲಿಯು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿರುವ ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ವಿಷಯಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅಂಗೀಕರಿಸುವಿರಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲು ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಹಾಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಾಲಿಸಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಕ್ಷಮಿಸದೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು.
ಕ್ಷಮಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು?
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರುವಾಗ ಸಂಭವಿಸಿದ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿಗದಿತ ಅಥವಾ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಹೊಂದಿದೆ.
ಕ್ಷಮಿಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ರಜೆಯಂತಹ ನೌಕರನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಮುಂಗಡವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರ ನಿಗದಿತ ಶಿಫ್ಟ್ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೌಕರನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ.
- ಅಥವಾ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಮೇಲೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕಾರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪುರಾವೆ ಅವರ ಕ್ಷಮೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗದ ಈವೆಂಟ್ಗಳು. ಇದರಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ಕುಟುಂಬ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ , ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ , ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವು ಸೇರಿವೆ.
ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಆಬ್ಸೆಂಸೆಸ್ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ಕಂಪನಿಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ, ಕಂಪೆನಿಯು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಪಿಟಿಒ) ಅಥವಾ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು , ರೋಗಿಗಳ ದಿನಗಳು ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನೌಕರರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕವರೇಜ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ನೌಕರರ ಕೆಲಸವು ಜ್ಞಾನ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಗ್ರಾಹಕರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪಾತ್ರಕ್ಕಿಂತಲೂ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ವ್ಯವಹಾರವು ಸುಗಮವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರರು ಸಾಕಷ್ಟು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಮಯ-ಸಮಯ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ವಿನಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ , ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರ ಹಾಜರಾತಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸದಿದ್ದರೆ ಕ್ಷಮಿಸದ ಅನುಪಸ್ತಿಕೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚರ್ಚೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ಅವರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜೊತೆಗಿನ ತರಬೇತಿ ಅಧಿವೇಶನ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ .
ಪಾವತಿಸಿದ ಆಬ್ಸೆನ್ಸಸ್
ಸಂಘಟನೆಯ ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಆವರ್ತನ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕ ಕುಸಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಬ್ಸೆನ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನುಪಸ್ತಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಮಯದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೊಳಗೆ ಒಂದು ಅವಿಭಜಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ - 7 ಗಂಟೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬೇಕು , ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಯಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಬಿಡಬೇಡಿ.
ಅಬ್ಸೆನ್ಸಸ್ ಮತ್ತು ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ಪಾಲಿಸಿ
ಹಾಜರಿದ್ದ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ನೌಕರರಿಗೆ , ಕ್ಷಮಿಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಂತರ ಕ್ಷಮಿಸಿರುವ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವೈದ್ಯರ ನೋಡು ಮುಂತಾದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದೆಯೆಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿದರೆ ಕ್ಷಮಿಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವಂತೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
- ಕ್ಷಮಿಸದೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗದ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನೌಕರರು ಅನುಸರಿಸಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
- ಈ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕ್ಷಮಿಸದ ಮತ್ತು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿರಬಹುದು, ಅದು ತುಂಬಾ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು.