ಮತ್ತು, ನೀವು ಕಡಿಮೆ-ಚೆಂಡನ್ನು ನೀವೇ ಬಯಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯು ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆಯಿರುವ ದರದೊಂದಿಗೆ ಗಾಳಿಯಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ನೀವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಶೂಟ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮಷ್ಟಕ್ಕೇ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾ ಒಂದು ಮಿನೆಫೀಲ್ಡ್ ಅನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವಂತೆ ಅನುಭವಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಮುಂಗಡ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಒಂದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಅದು ನಿಮಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕಠಿಣವಾದದ್ದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಿರಿ.
ಸಂಬಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು
ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ ಕೆಲವು ತಂತ್ರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ: ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದಾಗಿ ತಜ್ಞರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಕಡಿಮೆ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ನೀವು ನೀಡಿದರೆ, ತರಗತಿಗಳು, ರಜಾ ದಿನಗಳ ಮುಂತಾದ ಮರುಪಾವತಿಯಂತಹ ಇತರ ಸಂಬಳದ ಲಾಭಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿ: ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದರೆ, ಭೌಗೋಳಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವುದು ಸಹ ಬುದ್ಧಿವಂತವಾಗಿದೆ. ಅಲಾಸ್ಕಾದಲ್ಲಿ ನರ್ಸ್ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ನರ್ಸ್ಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸಂಬಳವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವೇತನಗಳು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಹತ್ತಿರದ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಗ್ಲಾಸ್ಡೂರ್, ಪೇಸ್ಕೇಲ್, ಮತ್ತು ಸ್ಯಾಲರಿ.ಕಾಂಗಳಂತಹ ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧನೆ ವೇತನಗಳಿಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಅದನ್ನು ಖುಷಿಯಾಗಿ ಪ್ಲೇ ಮಾಡಿ: ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೀವು ಮೊದಲಿಗೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಳದಂತೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ತಜ್ಞರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಹೇಳುವುದೇನೆಂದರೆ, " ಸಂಬಳದ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುವ ಮೊದಲು ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅದರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಾನು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ."
- ನಿಮ್ಮ ವೆಚ್ಚದ-ಜೀವನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ: ಒಂದು ತಂತ್ರವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಅದು ತುಂಬಾ ಆಟವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಂಭಾಗ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಇರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ವಿನಂತಿಸುವ ವೇತನವು ನಿಮ್ಮ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸುವುದೇ? ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೇಗೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡಿದ್ದ ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಿ - ಎರಡು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಪರಸ್ಪರರ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಪಾತ್ರವು ಉತ್ತಮ ಪಂದ್ಯವಲ್ಲ ಎಂಬ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ.
- ಸಂದರ್ಶಕರಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ: ಸಂದರ್ಶಕರ ಮೇಲೆ ಕೋಷ್ಟಕಗಳನ್ನು ತಿರುಗಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ, ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಏನೆಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು: ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿರುವ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಯಾವುದು? ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಂಬಳದ ಲಾಭಗಳು ಯಾವುವು ಲಭ್ಯವಿವೆ?
ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೀತಿ
ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಪ್ರಲೋಭನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸುತ್ತಿಕೊಂಡರೆ ಯಾರಾದರೂ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತಿಳಿಯಬಹುದೇ? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ (ಗಳ) ದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸತ್ಯವಾದದ್ದು ಅಗತ್ಯ.
ಸಂಬಳ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶಕರು ಕೇಳುವ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ; ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಹಂತದ ಪರಿಹಾರಗಳು ಯಾವುವು? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಯಾವುವು? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಯಾವುವು - ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಎರಡೂ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವೇಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
ನಂತರ ನೀವು ಆಫರ್ ಪಡೆಯಿರಿ
ನೀವು ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಮುಗಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಆಟದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಗ್ಯಾಂಬಿಟ್ನಂತೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಯೋಚಿಸಿ. ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಐದು ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಈ ಕೊಡುಗೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯು ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವಿರಿ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ನೀವು ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸಬಹುದು-ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದು ಇಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಆ ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿ; ಆ ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ನೀವು ತಯಾರಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿರಿ.