ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುವ ಜಾಬ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ
ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬೇಕೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣದ ಚೆಕ್ಗಾಗಿ ನೀವು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಅವರು ಚಿಂತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಇರಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಹೊಸ ನೌಕರರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
ಕಡಿಮೆ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವೇಷಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ:
- ಕನಸಿನ ಕೆಲಸ: ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಶ್ಚಿತ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನೇ ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಿಂತಲೂ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಈ ಕೆಲಸವು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ಜಾಬ್ ಹಂಟ್ ತೊಂದರೆ: ಕೆಲವು ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಗಳಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರು ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲ. ಉಳಿತಾಯವು ರನ್ ಆಗುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೂ ಸಹ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿವೆ, ಕಡಿಮೆ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯಗಳಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಹಂಟ್ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದು, ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ . ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಕೆಂಪು ಧ್ವಜವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಿರಿ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
- ಶಿಫ್ಟಿಂಗ್ ಉದ್ಯಮ: ಒಂದು ಉದ್ಯಮ ಅನ್ವೇಷಕನು ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಲ್ಯಾಡರ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಮಾಡಿರಬಹುದು, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ರೀತಿಯ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೆಲವು ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾದಾಗ, ವೃತ್ತಿಯ ಪಥವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.
- ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟ: ಸಂಬಳ ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಆದರೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಏಕೈಕ ಅಂಶವಲ್ಲ. ವ್ಯಾಪಾರವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ, ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡದ ಮಟ್ಟಗಳು, ಉತ್ತಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುವವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಸಹಕಾರ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಅತಿರೇಕದ, ಸ್ನೇಹಪರ ಸಹ-ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ತೋರುವ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಹೆಚ್ಚು ಪೂರೈಸುವ ಪಾತ್ರ: ಒಂದು ಕನಸಿನ ಕೆಲಸದಂತೆಯೇ, ಪಾತ್ರವು ಹೆಚ್ಚು ಪೂರೈಸುವ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಅಥವಾ, ಬಹುಶಃ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಡೆದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಬೇರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದು ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯಲು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಹಣಕಾಸಿನ ತ್ಯಾಗಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
- ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್: ಪ್ರಾಯಶಃ ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪೇಪರ್ ವೇತನ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಂಪೆನಿ ನಿಮಗೆ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಪದವಿಯನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ, ಬಹುಶಃ ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಅಥವಾ ಉಚಿತವಾಗಿ ಸೈಟ್ ಸೈಟ್ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಹಣಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಆರಾಮವಾಗಿ ಬದುಕಬಹುದು.
ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಏಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.
ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು
ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣವೇನೆಂದರೆ, ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾತನಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಸ್ಥಾನದ ತುಲನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವುದು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಮನವಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗಿ , ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕವಾದ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಆ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಏಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿಕೊಂಡು ಮತ್ತು ನೀವು ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಮೂಲಕ ಏಕೆ ಮನವಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಿ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿರಿ.
ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಕಡಿಮೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳು ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಪದವೀಧರರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಮಟ್ಟಗಳು ಈಗ ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಬಹುದು.
ಹಿಂದೆಂದೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ವೇತನವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಒತ್ತಿಹೇಳಬಹುದು. ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಇತರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಂತಹ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಯೋಜನೆಗಳು, ಪಾತ್ರಗಳು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಪ್ರೇರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ಅದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಆದರೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ ನೀವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿಲ್ಲುವಂತೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.