ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ ಸಂದರ್ಶಕರು ಪ್ರೇರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿಸಲು ಉತ್ತರಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಿರಿ.
ಪ್ರೇರಣೆ ಎಂದರೇನು?
ಮೊದಲಿಗೆ, ಯಾವ ಪ್ರೇರಣೆ ಎನ್ನುವುದು ನಿಖರವಾಗಿ ನೋಡೋಣ. ದೈನಂದಿನ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಪದವನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡ್ರೈವ್ ಗೋಲು-ಆಧಾರಿತ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ನೀವು ಇದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು. ಬಾಯಾರಿಕೆ ತಗ್ಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಓದುವುದಕ್ಕೆ ಗಾಜಿನ ನೀರು ಸಿಗುತ್ತದೆಯೋ, ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ನಮಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಎರಡು ವಿಧದ ಪ್ರೇರಣೆಗಳಿವೆ. ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೊರಗಿನಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಟ್ರೋಫಿಗಳು, ಹಣ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾನ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಶಂಸೆ ಮುಂತಾದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಕ್ರಾಸ್ವರ್ಡ್ ಪದಬಂಧವನ್ನು ಮಾಡುವಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಳಗಿಂದ ಉದ್ಭವವಾಗುವ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಗಳು .
ಪ್ರೇರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ
ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಬಾಹ್ಯ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಿ. ಸಹ, ಪ್ರೇರಕ ಕೌಶಲಗಳ ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ, ನೀವು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಸಕ್ತ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾದದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
ಪ್ರೇರಣೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೋಗುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರಬೇಕು; ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಚೋದಿತವಾಗಿದ್ದು, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಹೀಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು:
- ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಏನು ಆನಂದಿಸಿರುವಿರಿ? ನಿಮ್ಮ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ.
- ಯಾವ ಬಗೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ? ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ (ನಿರತ, ಗಡುವು, ಚಾಲಿತ, ಜೋರಾಗಿ, ಶಾಂತ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ?
ನೀವು ಹೇಳುವುದಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನಗಳು, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಬ್ಯಾಕ್ ಅಪ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೋಗುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು.
ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು:
- ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಾನು ಬಹಳ ಪ್ರೇರಣೆ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಗ್ರಾಹಕ ದೂರುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಾನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ನನಗೆ, ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾದ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ತೃಪ್ತಿಕರವಾದ ಸಂಗತಿ ಇದೆ, ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸಹಾಯದಿಂದ ನಿರಾಶೆಗೊಂಡ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವಂತೆ ನೋಡಿದೆ.
- ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಒಗಟುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನನಗೆ ನಂಬಲಾಗದ ಪ್ರೇರಣೆ ಇದೆ. ಅಂದರೆ ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ; ನಾನು ದೈನಂದಿನ ಕ್ರಾಸ್ವರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ. ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಸ್ಪ್ರೆಡ್ಷೀಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಅಗೆಯುವ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿ ತಯಾರಿಸಲು ನಾನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ. ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿ ನಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಸ್ಪ್ರೆಡ್ಷೀಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಾನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಕೆಲಸವು ಮೇಲು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ತಪ್ಪಿಸುವುದು
ಯಾವಾಗಲೂ, ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗದಿರುವ ಅಂಶಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿದರೆ, ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಅದು ಧ್ವಜವಾಗಲಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸವು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸ್ಥಾನವಾಗಿದ್ದು, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಹೆಸರು ಹಣ (ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್, ಆಯೋಗ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಒಂದು ಪ್ರೇರಕ ಅಂಶವಾಗಿ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನಗಳು ತಪ್ಪಿಸಿ. ಹಣದ ಚೆಕ್ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೂ, ಇದು ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಂದರ್ಶಕರು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕಾರದಿಂದ ಪ್ರಚೋದಿತವಾಗುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ತಪ್ಪನ್ನು ಸಹ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಅಥವಾ ನಿಶ್ಚಿತ ಉತ್ತರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿ.
ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಹಾಯಕವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೆನಪಿಡಿ, ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶ.