ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಿಡಬೇಡಿ

ಟೇಕಿಂಗ್ ಆಕ್ಷನ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು!

ನೀವು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗೆ ಇಳಿದಿದ್ದೀರಿ ಆದರೆ ನೀವು ಈಗ ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆಂಬುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಕೆಲವು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಏನನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅವರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ವಿವಿಧ ಸವಾಲುಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಬದುಕಿರುವಾಗ ನಿರಾಶೆಗೊಂಡರು.

ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಸಂತುಷ್ಟರಾಗದಿರುವುದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು. ಪರಿಪೂರ್ಣ ಇಂಟರ್ನ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ, ನೀವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸುತ್ತಲೂ ತಿರುಗಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ಗ್ರಂಟ್ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿಯೋಜಿಸಿರುವಿರಿ

ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಇದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸವಾಲು ಎದುರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನೇರವಾಗಿ ಮೂಲದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಬಲವಾದ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಬರುವ ಯಾವುದೇ ಅಡ್ಡಿಯಿಲ್ಲವನ್ನು ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ದಾರಿಯನ್ನು ನೀವು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ; ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಚರ್ಚಿಸಿದ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಂಪಾದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಈಗ ಕಾಫಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಖುಷಿಪಡುತ್ತಿದ್ದು ಕಂಪೆನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಲಿಯಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ; ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೊದಲಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿ, ಬೋರ್ಡ್ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಂತೆ, ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಅಥವಾ ಹೊಸ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿನ್ಯಾಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವಂತೆ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂದೆ ಹೋಗುತ್ತಿರುವಿರಿ.

ಈ ಚರ್ಚೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಿರುವ ವಿಷಯಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನನ್ನು ಮೆದುವಾಗಿ ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ನಿಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ಅವನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಪರಿಹಾರವಾಗಿಲ್ಲ

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವಂತೆ ನೀವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡದಿರುವ ಅಂಶವನ್ನು ತರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ನೀವು ಅಸಮಾಧಾನ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ತುಂಬಾ ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಮೊದಲು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಬಂದಾಗ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅದನ್ನು ತರುವ ಮೊದಲು ಒಂದರಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಹೋದಿದ್ದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆ ಅಥವಾ ಚರ್ಚಿಸಲು ಭಯದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲವಾದರೆ ಅವರು ಯಾವುದೇ ಭಿನ್ನತೆಗಳನ್ನು ತರಲು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರು. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಚಿಂತನಶೀಲ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತರುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ನಿಮಗಾಗಿ ಎದ್ದು ನಿಲ್ಲುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ತುಂಬಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥನಾಗುವಿರಿ.

ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಸಮಾಧಾನ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಅವರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತಂದುಕೊಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅತ್ಯುತ್ತಮತೆಗೆ ನೀವು ವರ್ತಿಸುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ

ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸಿದ ನಂತರ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ನೀವು ನಂಬುವ ಯಾರೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೆ ಮಾತಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗಗಳಿಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ.

ಇಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಬಹಳ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗಾಧವಾದ ಪರಿಹಾರವಾಗಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ನೀವು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಮೆಚ್ಚುವಿರಿ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಇದರಿಂದ ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತರಲು ಸಮಯ ಇರಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ಅವರು ನಿಮಗೆ ತೊಂದರೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ವಿವರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹಿತಕರವಾಗುವವರೆಗೆ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೌಕರರು ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಹೊಸದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವಾಗ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಳ್ಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸ ಜನರನ್ನು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಾಗ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವಂತೆ ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗುವಂತಹವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಇಲ್ಲ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸಂವಹನವು ಮುಖ್ಯವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗೂ ಮುಂಚೆಯೇ ಈ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯಲು ಏನು ಆಶಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುವುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಾಗ ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾದ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಹೊಂದಿರುವವರು ತುಂಬಾ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾದ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಸಹಕಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಆ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಇದು ಸಾಂತ್ವನದಾಯಕವಾಗಿದ್ದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಾಗ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಸವಾಲುಗಳೆಂದರೆ ಇವುಗಳು; ಮತ್ತು, ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ನೀವು ಪ್ರತೀ ಸವಾಲನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತದೆ.