ಕಾಲೇಜ್ ನಂತರ ಮೊದಲ ಜಾಬ್ಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವುದು

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಸಂಬಳ ನೆಗೋಷಿಯೇಟಿಂಗ್ ತಂತ್ರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ

ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಷ್ಕರಗೊಳಿಸಲು ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎನ್ನುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಕೇವಲ ಪದವೀಧರರಾಗಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ತಪ್ಪು!

ನೀವು ಯಾಕೆ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು

ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಸಂಬಳವು ಹೆದರಿಕೆಯೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಹೊಸ ಪದವೀಧರರಾಗಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಅನಿಸಿಲ್ಲ.

ಸತ್ಯವೇನೆಂದರೆ ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕೂಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ. ಕಳೆದ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಡೆದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸೂಕ್ತ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾಲೇಜು ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಸಂವಹಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಕಾಲೇಜು ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವುದೇ ಸಂಶೋಧನೆ, ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಅಥವಾ ಸಮುದಾಯ ಸೇವೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ

ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದ್ದ ಮೊದಲನೆಯದು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೋಲುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವ ದರವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು. ದಿ ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಔಟ್ಲುಕ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನಂತಹ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಪ್ರತಿ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತರಬೇತಿಯ ಬಗೆಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ ನೀವೇ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಟೇಬಲ್ಗೆ ಏನು ತರುವಿರಿ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?

ನೀವು ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸ, ಕ್ಲಬ್ಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ರೀಡಾ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಬಲವಾದ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು.

ಆರೋಗ್ಯ, ದಂತ ಮತ್ತು ಇತರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ವೇತನವನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಲಾಭಗಳು ದುಬಾರಿಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ದಂತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಉತ್ತಮ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪಂದ್ಯವನ್ನು, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ನೆರವಾಗಲು ಬೋಧನಾ ನೆರವು, ಜೊತೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು

ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಒಪ್ಪಂದವಲ್ಲ. ಕಂಪೆನಿಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಬಹಳ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮುಕ್ತ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಸಬೇಕು. ವಾರ್ಷಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತೀರಾ ಮತ್ತು ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಾ?

ನಿಮ್ಮ ಬೆಲೆ ಹೇಗೆ ಹೆಸರಿಸುವುದು

ವೇತನವನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವಾಗ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ, ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು 10 ರಿಂದ 15% ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಆಫರ್ ಮಾತುಕತೆ ವೇಳೆ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಕೇಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀವು ಅಂಗೀಕರಿಸದಿರಿ, ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಯೋಚಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳು ನ್ಯಾಯಯುತ ಸಮಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಬರುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಬೇರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಡೀಲ್ ಪಡೆಯುವುದು

ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾತುಕತೆಗಳು ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದೆಂದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಭಾವಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಸಮಾಲೋಚಿಸಿರುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ನೀವು ನಿರಾಶಾದಾಯಕ ಭಾವನೆ ಕಾಣುವಿರಿ; ಆದರೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಗಳು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.