ಕೆಟ್ಟ (ಅಥವಾ ಸಾಧಾರಣ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಬ್ಯಾಡ್ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ತಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಪರಿಪೂರ್ಣವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಳ್ಳೆಯದು. ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಕವರ್ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಗುರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಂತರ, ಟೈಪೊಸ್ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಕರಣ ದೋಷಗಳಿಗಾಗಿ, ಚೆಕ್, ಡಬಲ್ ಚೆಕ್, ಮತ್ತು ಟ್ರಿಪಲ್ ಚೆಕ್.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರು ಅವರು ಕಳುಹಿಸುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪರಿಪೂರ್ಣವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಹಾಗಿದ್ದರೂ, ಯಾರಾದರೂ ಆ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಹೋದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸದೃಶವಾದ ಗಮನವನ್ನು ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತ್ರವೇ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ?

ಕಂಪೆನಿಯು ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ಆಗಿಲ್ಲ

"ನನ್ನ ಪುನರಾರಂಭ, ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೋ URL, ಮತ್ತು ಕಳೆದ ವಾರ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ನಾನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೇವೆ; ಸೋನಿಯಾನಿಂದ ನಾನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಇಮೇಲ್ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ: ಕಳೆದ ವಾರ ಒಂದು ಕಂಪೆನಿಗೆ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ; ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿತ್ತು. ವ್ಯಾಕರಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲದವನಾಗಿದ್ದರೂ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಉತ್ತರ ದೊರೆತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. "

"ನೀವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದಲ್ಲೇ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ದೂರವಿರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವೈಸ್ ಪ್ರೆಸಿಡೆಂಟ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಿರುವ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. "

ನಾನು ತುಂಬಾ ದೂರವಿರಲು ಬಯಸುವೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲದ ಕಂಪನಿಗೆ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀಯಾ ಎಂದು ನಾನು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತೇನೆ.

ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು

ಇದು ಕೇವಲ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಬರೆದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅತಿಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತಹ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮಾಲೀಕನನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮರುಹೊಂದಿಸದೆಯೇ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳಿಗೆ ತೋರಿಸದಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನಾನು ಪ್ರಭಾವಿತನಾಗಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಸಂದರ್ಶಕನೊಬ್ಬನು ನಾನು ಮಾತನಾಡಿದ ಸಂದರ್ಶನ ಸೈಟ್ಗೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯಷ್ಟು ಕಾಲ ಕಳೆದಿದ್ದೇನೆ, ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯೊಬ್ಬರು ಮಾತ್ರ ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಿದೆ.

ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಕೆಲಸ ಬೇಕೆಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕವಲ್ಲದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ವಿರಾಮ ನೀಡಬೇಕು. ಕನಿಷ್ಠ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಚಿಹ್ನೆಗಳು

ಕಳಪೆ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ, ಇಮೇಲ್, ಫೋನ್ ಅಥವಾ ಬರವಣಿಗೆಯ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಿ. ಆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಎಷ್ಟು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ?

ಓವರ್ವೆಲ್ಲಿಂಗ್
ನೀವು ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ನೀವು ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರವಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನೂ ಬಿಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದೀಗ, ನಾನು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಏನೆಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತೇನೆ. ಪ್ರಾಯಶಃ, ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅವಕಾಶವಾಗಿದ್ದು, ತಕ್ಷಣವೇ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಇದು ನೇಮಕಾತಿ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಅತಿಶಯಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಸೀಮಿತ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿ
ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿ (ಯಾವುದೇ ಸಂಪರ್ಕ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು) ಮತ್ತು ಕರೆದಾರ ID ಯಲ್ಲಿ ತೋರಿಸದ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಚಿಹ್ನೆ. ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಗೂಗಲ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆ ಶಬ್ದದ ಕೆಲಸಗಳು ನಿಜವೆಂದು ಒಳ್ಳೆಯದು
ಆ ಹಳೆಯ ಮಂತ್ರವೆಂದರೆ ಅದು ಸತ್ಯವೆಂದು ಹೇಳಿದರೆ ಅದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದು ಇನ್ನೂ ನಿಜವಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿದ್ದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ನೇಮಕಾತಿ ಒಂದು ಉನ್ನತ ರಹಸ್ಯ ಬಹು-ಮಿಲಿಯನ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಕಂಪನಿಗೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆಂದು ತಿಳಿಸಿದರು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುಡುಕುವವರು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಿದಾಗ, ಆರಂಭದ ಹಣವನ್ನು ನಿಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಇಲ್ಲವೇ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಪ್ಲಾನ್ ಕೂಡ ಇರಲಿಲ್ಲ.

ಜಾಬ್ ಸೀಕರ್ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು
ನೀವು ಕೆಂಪು ಧ್ವಜವನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ. ನೀವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುವಾಗ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸು ಅಥವಾ ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯ ಇಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿ ಸಂಶೋಧನೆ
ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು Google. ನೀವು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಕಂಪನಿಯ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುಟಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಗ್ಲಾಸ್ಡೂರ್ನಂತಹ ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರೆಯಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಂತಹ ಕಂಪನಿಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಓದಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ
ಮಾಹಿತಿಯ ಒಳಗೆ ಹುಡುಕಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಬಳಸಿ. ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರೋ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಕಂಪೆನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ. ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ನಂತಹ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ಇಲ್ಲ ಹೇಳುವುದು ಹೇಗೆ (ಧನ್ಯವಾದಗಳು)

ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು "ಉತ್ತಮ" ಕಂಪನಿಗಳು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿರುವ ಕಂಪನಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು , ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು .

ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅದು ಬಂದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಚೆಂಡು ಇದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಒಂದು ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿದ್ಯಾವಂತ, ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.