ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳು ವರ್ಸಸ್ ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳು
ಹಲವಾರು ಸಾರಾಂಶಗಳು ಪುನರಾರಂಭದ ಸಾರಾಂಶದಂತೆ ಓದುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಿದೆ: ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಬಾಹ್ಯ ಹೋಲಿಕೆ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಅದೇ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅನ್ಯಾಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ . ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಒಂದು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬಯಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಾರಾಂಶವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಗುರಿಯಾಗಿರಬೇಕು; ಒಂದು ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು.
ಗ್ರೇಟ್ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಸಲಹೆಗಳು
ಸವಾಲು, ಆದರೂ, ಇದು: ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸಾರಾಂಶವು ಪುನರಾರಂಭದ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದು ತುಂಬಾ ಗಮನಹರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳಿಗಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಹುಡುಕಿದಾಗ, ಆಫ್-ಟಾರ್ಗೆಟ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸಾರಾಂಶ ಅಂದರೆ ಹುಡುಕಾಟ ಅನ್ವೇಷಕರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಹುಡುಕಾಟ ಫಲಿತಾಂಶದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥ.
ಪರಿಣಾಮ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುಡುಕುವವರನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಪ್ರಬಲವಾಗಿರಬಹುದೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಹಗಳಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವಕಾಶವು ಅವರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಂತೆಯೇ, ಆ ನೇಮಕವು ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಪಂದ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಬಲಪಡಿಸುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸಮೀಪಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಬೇಸ್ಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್ಗಳಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ನಡುವೆ ಸೂಕ್ತ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೊಡೆಯುವ ಉತ್ತಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬಹುದು? ಆ 2,000 ಅಕ್ಷರಗಳಿಂದ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯವಾಗುವ ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ
ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು, ರೀಡರ್ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಆಕೆಯ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ಓದುಗರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಈಕೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ದೇಶವು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದಾದರೆ, ವಿಷಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
ಒಂದು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ , ಉದ್ದೇಶಿತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ - ಆದರೆ ಅದು ಒಂದು ಸಾರಾಂಶಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಬರವಣಿಗೆಯು ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು. ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಮತ್ತು ಇತರರು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ , ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಹುಡುಕಾಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಎದ್ದು ಕಾಣುವುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಶಿಸ್ತುಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಜ್ಞಾನವಿದೆ: ಸರ್ಚ್ ಎಂಜಿನ್ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್.
ಸರ್ಚ್ ಎಂಜಿನ್ ಆಪ್ಟಿಮೈಜೇಷನ್ (ಎಸ್ಇಒ) ಯ ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಈ ಲೇಖನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮೀರಿವೆಯಾದರೂ, ಆಡಳಿತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸರಳವಾದದ್ದು: ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು. ಹುಡುಕಾಟ ಎಂಜಿನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದ ಯಾರಾದರೂ ಹುಡುಕಾಟ ಪದಗಳು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ಅದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಈ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿವೆ.
ಯಾವ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ನೀವು ಸೇರಿಸಬೇಕು?
ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಸರಿಯಾದ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮೊದಲಿಗೆ ಬೆದರಿಸುವುದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ:
1. ಆರ್ಗ್ ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹೋಗು
ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹಿರಿಯ, ಗೌರವಾನ್ವಿತ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿದ್ದರೆ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚಿನ ಪದ ಮೇಘ ಸೈಟ್ಗೆ Wordle.net ಅನ್ನು ಜನಪ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ನಕಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಂಟಿಸಿ.
ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಳಸುತ್ತಿರುವ ಸಾರಾಂಶದೊಂದಿಗೆ ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ. ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಮೂನೆ ಹೊರಹೊಮ್ಮಬೇಕು.
2. ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ಇದು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಕೂಡ ಕೆಲಸ-ಉದ್ದೇಶಿತ ಮತ್ತು ಕೀವರ್ಡ್-ಆಧರಿತವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದರಿಂದ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಏನೆಂದು ನೀವು ಗುರುತಿಸಿದ ನಂತರ , ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ನೋಡಿ . ಅಲ್ಲಿಂದ, ಮೇಲಿರುವಂತೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
3. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಿ
ಸತ್ಯವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸದಿರುವ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕೆಂದು ಅದು ಹೇಳದೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸರಿಯಾದ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಮಾನವ ಓದುಗರಿಗೆ ಸಹ ಇಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೀವರ್ಡ್ಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೂಪಣೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಎಳೆಯಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಓದಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶದ ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ
ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ನೋಡುವ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ: ಡೆಸ್ಕ್ಟಾಪ್ ಅಥವಾ ಮೊಬೈಲ್. ಯಾವ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕೇವಲ ಹಲವು ಪಾತ್ರಗಳು ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸಾರಾಂಶದಿಂದ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ:
- ಡೆಸ್ಕ್ಟಾಪ್ : ಮೊದಲ 220 ಅಕ್ಷರಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಗೋಚರಿಸುತ್ತವೆ, ಉಳಿದವುಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಕೆದಾರನು "ಇನ್ನಷ್ಟು ವೀಕ್ಷಿಸಿ"
- ಮೊಬೈಲ್ : ಮೊದಲ 92 ಅಕ್ಷರಗಳು ತಕ್ಷಣ ಗೋಚರಿಸುತ್ತವೆ
ಈ ಇತರ ವಿಷಯವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ವೀಕ್ಷಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಮೊದಲ 220 ಮತ್ತು 92 ಅಕ್ಷರಗಳೆಲ್ಲವೂ ತಮ್ಮ ತೂಕವನ್ನು ಎಳೆಯಬೇಕು: 58 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನ ಬಳಕೆದಾರರು ಅದನ್ನು ಮೊಬೈಲ್ ಮೂಲಕ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ( ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ 2016 ಕ್ಯೂ 1 ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ), ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಆ ಮೊದಲ 92 ಅಕ್ಷರಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಎರಡು ವಿಶಾಲ ವರ್ಗಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ವೇದಿಕೆ ಮೂಲಕ ಭಾಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ: ಡೆಸ್ಕ್ಟಾಪ್ನಲ್ಲಿ, ಯಾವ ವೆಬ್ ಬ್ರೌಸರ್ (ಕ್ರೋಮ್, ಫೈರ್ಫಾಕ್ಸ್, ಎಡ್ಜ್ / ಐಇ ಅಥವಾ ಸಫಾರಿ) ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಮೊಬೈಲ್ನಲ್ಲಿ, ಓಎಸ್ (ಆಂಡ್ರಾಯ್ಡ್, ಐಒಎಸ್ ಅಥವಾ ವಿಂಡೋಸ್) ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರತಿ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್, OS, ಅಥವಾ ಪರದೆಯ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಏಕರೂಪವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬಹುಪಾಲು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಗಮನಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಯಾವ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೋಡಿ
ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ಧಾರ-ನಿರ್ಮಾಪಕರು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಬಲ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ತಂಡದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವವರು. ಕೆಲವು ತಂಡಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಮತ್ತು ಸಹಕಾರಿ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಭಿನ್ನವಾದಾಗ ಇತರ ಗುಂಪುಗಳು ನೇರ ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಇನ್ನೂ ಕೆಲವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಬಲವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆಂದು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಂದ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದ ಕಡಿಮೆ ಬಲವಾದ ಯೋಗ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವವರು. ಆದರೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ: ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು "ವಿವರ-ಉದ್ದೇಶಿತ," "ಪ್ರೇರೇಪಿತ" ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪದಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸದ ಹಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕ್ಯಾಚ್ಫ್ರೇಸ್ಗಳನ್ನು ನಾವು ಹಲವು ಬಾರಿ ಓದಿದ್ದೇವೆ.
ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಲಿ: ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿದಿರುವಾಗ, ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಏನಾದರೂ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ: ಇದು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ಈ ತತ್ವಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಸಾರಾಂಶಗಳ ಪ್ರಾರಂಭಗಳು ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳು.
ವ್ಯವಹಾರ ವಿಶ್ಲೇಷಕ ಸಾರಾಂಶ ಉದಾಹರಣೆ
ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಶ್ಲೇಷಕ, ರೆಗ್ಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸದ್ಯದಲ್ಲೇ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಅವನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲಿಯೇ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಂಶಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಎಳೆಯುತ್ತಿದ್ದಾಗ, ಅವರು ಇತರ ಬಿಎ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 33 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಬಳಕೆದಾರ ಸ್ವೀಕಾರ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಲಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ - ಆದರೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಬಳಕೆದಾರ ಸೈನ್- ಆಫ್ ಪರೀಕ್ಷೆ. ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವರ್ಗದ ಅನನ್ಯತೆಯು ಯಾವ ಭಾಷೆಗೆ ಅನನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮಾನಸಿಕ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
ವ್ಯವಹಾರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಶೇಷಣಗಳು * ಯಾವಾಗಲೂ ಯುಎಎಸ್ ಪಾಸ್! ನಾನು ವ್ಯವಹಾರದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷಣಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಡೆವಲಪರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಬಳಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿಯು, ಅನುಭವದ ವ್ಯವಹಾರ ವಿಶ್ಲೇಷಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ನಾವು ಹೆಚ್ಚು-ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ: ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿಸುವ ನಿಜವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆ, ವ್ಯವಹಾರದ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಬಳಕೆದಾರ ಸ್ವೀಕಾರ ಪರೀಕ್ಷೆ (UAT) ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಶೇಷಣಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದು. ವಾಹನ ಉದ್ಯಮದ ಹಿರಿಯ, ಲೀನ್ ಸಿಕ್ಸ್ ಸಿಗ್ಮಾ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ನನ್ನ ಒಡ್ಡುವಿಕೆ ನನಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ತಂಡದ ನಾಯಕತ್ವಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂವಹನ
- ಬಳಕೆದಾರ ಅಂಗೀಕಾರ ಪರೀಕ್ಷೆ
- ಅವಶ್ಯಕತೆ ಎಲಿಟೇಶನ್
- ವ್ಯವಹಾರ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಸ್
- ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಶೇಷಣಗಳು
ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಾರಾಂಶ ಉದಾಹರಣೆ
ಮೇರಿ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ನಿಂದ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆದಳು. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಎಂಟು ವರ್ಷದ ಅನುಭವಿ, ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಳು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ ಆದರೆ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಚೇರಿಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮೇರಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ.
ನನ್ನ ಯೋಜನೆಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ! ನನ್ನ ಪಿಎಂಪಿ ಕೊಳವೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿದೆ, ಕಲಿತ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಪಾಠಗಳನ್ನು ತುಂಬಿದೆ. ನನ್ನ ಯೋಜನೆಗಳು ಹಿಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಬೆಂಚ್ಮಾರ್ಕ್ಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನನ್ನ ಬಲವಾದ ಪ್ರಭಾವ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹತೋಟಿಗೆ ತರುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಇದು ಅತ್ಯದ್ಭುತವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಅಗೈಲ್, ಸ್ಕ್ರಮ್, ಮತ್ತು ಲೀನ್ ಸಿಕ್ಸ್ ಸಿಗ್ಮಾ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದು, ನನ್ನ ಯೋಜನೆಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಯೋಜನೆಯ ಸದಸ್ಯರು ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನಾನು ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರದ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತೇನೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹಲವಾರು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಯೋಜನಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ನನ್ನ ಸವಲತ್ತುಯಾಗಿದೆ, ಅವರ ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ನನ್ನ ಯೋಜನೆಗಳ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು.
ಫೋಕಸ್ ಪ್ರದೇಶಗಳು:
- ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಪ್ಲಿಮೆಂಟೇಷನ್: ಆನ್ ಪ್ರಿಮೈಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್ / ಸಾಸ್
- ಸ್ಕೋಪ್ ಕ್ರೀಪ್ ತಡೆಯುವುದು
- ಹರ್ಡಿಂಗ್ ಬೆಕ್ಕುಗಳು
ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆ ಸಾರಾಂಶ ಉದಾಹರಣೆ
ಜೆಫ್ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಲ್ಪಟ್ಟಾಗ, ಇದು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿತ್ತು: ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಅವನು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ಕ್ರಮೇಣ ತನ್ನ ಆಘಾತದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ನಿಜವಲ್ಲ ಎಂದು ಅವನು ತಿಳಿದುಬಂದನು: ಎಪಿ ನಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತನಾದ ಅವನು ಮತ್ತೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ. ಹಿಂದೆ, ಅವರು ಹಲವಾರು ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರು, ಮತ್ತು H1B ವೀಸಾಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಕೆಲವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು. ಜೆಫ್ ಅವರು ಪಿಎಆರ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪರೀಕ್ಷೆಗಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲು ಕೋರ್ಸ್ಗೆ ನಿಧಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕೆಲವು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಹಣವನ್ನು ಬಳಸಿದರು. ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ಗ್ರಂಥಪಾಲಕನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಇತರರಿಂದ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸಾರಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದರು, ನಂತರ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದರು.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೆ, ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಅನುಭವ ಹೊಳಪು! ನನ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಅಕೌಂಟ್ಸ್ ಪಾವತಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ನಾನು ಎಲ್ಲಕ್ಕೂ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇರೆಗೆ, ನಾನು ನೌಕರರಾಗುವ ಹಲವಾರು ಜನರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು H1B ವೀಸಾಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಹಲವಾರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಇದು ನನಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಭೆ ಸ್ವಾಧೀನ / ಪ್ರತಿಭೆ ಆಕರ್ಷಣೆ / ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಲಸೆ / ಕೆಲಸದ ಅಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ, ನಾನು ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಯೋಗ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೆ. ಆದರೆ ನಾನು ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಕೇವಲ ಪಝಲ್ನ ಒಂದು ತುಣುಕು ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೆ - ಅವರ ಹಿಂದೆ ಅಡಗಿರುವ ಕಥೆ ಇದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಈ ಹೊಸ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ಹಾದುಹೋಗುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ HRCI ನ PHR ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ನಂಬಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೋಡೋಣ.
ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನುರಿತ:
- ಕೆಲಸ ಅಧಿಕಾರ
- ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಸ್ವಾಧೀನ / ಪ್ರತಿಭೆ ಆಕರ್ಷಣೆ / ನೇಮಕಾತಿ
- ಅವುಗಳ ಹಿಂದಿರುವ ಮಾನವ ಕಥೆಗಳಿಗೆ ಮೀರಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತಿರುವುದು
ಇನ್ನಷ್ಟು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಸಲಹೆಗಳು: 9 ಉತ್ತಮವಾದ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಮಾಡಲು ಸರಳವಾದ ಕ್ರಮಗಳು | ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ 101