ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ-ಪ್ರೇರೇಪಿತ ವಜಾಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಿಗೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮತ್ತು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಂದ ತಪ್ಪಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಚಾರ್ಜಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಹಿಂದಿನ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ಕೇಪ್ಗೋಟ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವಜಾ ಮಾಡುವ ನೌಕರನು ಕೋಪಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ, ಅತೃಪ್ತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವಾಗ ದೂರುವುದು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹುಡುಕುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೌಕರನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮನೆಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಾನು ಮಾಡಿದ್ದ ಎಲ್ಲಾ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಥವಾ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಅವರು ಗಂಭೀರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೌಕರರು ತಮ್ಮನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರನು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖವನ್ನು ಉಳಿಸಲು, ಮನ್ನಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅವರ ಅಂತಿಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನಷ್ಟಕ್ಕೇ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಅದು ನೌಕರರಿಗಿಂತ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಅವರ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದುತ್ತದೆ. ಮುಕ್ತಾಯವು ಅನ್ಯಾಯ ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅವನ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅನಗತ್ಯವಾದ, ಅನಧಿಕೃತ, ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂಬುದು ಯಾವುದೇ ವಿಷಯವಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆಂಕಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಹಕ್ಕು ಇದೆ.
ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ ಶುಲ್ಕಗಳು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪರಿಗಣನೆಗಳು
ಈ ಕಿರಿದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯವು ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. (ಇವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ.)
- ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಎಲ್ಲ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಲು ಕಾನೂನು ಒಡಂಬಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ , ಒಕ್ಕೂಟ-ಮಾತುಕತೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೌರವಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
- ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಬರಹದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಬಾರದು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಪುಸ್ತಕದ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಲಿಖಿತ ಕಂಪೆನಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಪ್ಪಂದವಲ್ಲ.
- ಒಳ್ಳೆಯ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ: ಕೊನೆಗೊಂಡ ನೌಕರನು ತಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯವು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆಯೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಬೆಂಕಿಯಿಡಲಿಲ್ಲ.
ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಕುರಿತಾದ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನೂ ಸಹ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಬಹಳ ಕಷ್ಟ. ಟರ್ಮಿನೇಟೆಡ್ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಉದ್ಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ತಾರತಮ್ಯ: ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಮತ್ತು ಅವರ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಮಿಷನ್, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾಣಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಂತಹ ಆರೋಪಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ , ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರನು ಯಾಕೆ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟನೆಂಬುದನ್ನು ವಿವೇಚನೆಯಿಲ್ಲದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ಇಲಾಖೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹಾಕುವ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಹಿರಿಯ ಹಿರಿಯವರೊಂದಿಗೆ 10% ನಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ತಾರತಮ್ಯ ಆರೋಪಗಳಿಂದ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನುಬದ್ದ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸೂಚನೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಬೇಕು, ಹಿಂದಿನ ನೌಕರನು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ತಪ್ಪು ವಿಸರ್ಜನಾ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.
ಇದು ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಫಲತೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಫ್ ಮಾಡುವುದು.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೊದಲ ಸೂಚಕವು ಸತ್ಯ-ಶೋಧನೆ ಮಾಡುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ತಾರತಮ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಬಂದಾಗ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸಲಹೆಗಾರನು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ತಪ್ಪಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದರೂ ಸಹ. ಸಲಹೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಸುಸಾನ್ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ವಿಷಯವು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ. ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂದೇಹದಲ್ಲಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ಮಾತ್ರ.