ಕ್ರಿಮಿನಾಲಜಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನ್ಯಾಯ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋದಾಗ, ನೀವು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಮೌಖಿಕ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಮೌಖಿಕ ಮಂಡಳಿಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಒಂದು ಕೀಲಿಯು ನಿಮಗೆ ಕೇಳಲಾಗುವಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾದ, ಉತ್ತಮ ಚಿಂತನೆಯ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಬಹುದು.
ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೀವು ಎರಡು ವಿಧದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು: ಸನ್ನಿವೇಶ ಅಥವಾ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು . ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನ್ಯಾಯ ವೃತ್ತಿಯ ಕುರಿತು ಅನುಭವ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನಾನು ಗುರುತಿಸಿದೆ:
01 ನೀವು ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಮಗೆ ಹೇಳಿ
ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಚರ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುತ್ತಾನೆ ಆದರೆ ನೀವು ಏನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ.
02 ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡಿದ ಸಂಘರ್ಷದ ಕುರಿತು ಚರ್ಚೆ
ನೀವು ಪರಸ್ಪರ ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಉದ್ದೇಶ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದಾದರೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸೂಕ್ತವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತಗಳ ಚಿತ್ರ.
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ಸಮಸ್ಯೆ ಏನು, ಏಕೆ ಸಮಸ್ಯೆ, ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶ ಏನು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ನೀಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
03 ಒಂದು ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ನೀವು ಕಠಿಣ ನೈತಿಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿ, ಅಪರಾಧ ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧವಿಜ್ಞಾನ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮಾಲೀಕರು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೈತಿಕ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀವು ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ತಲುಪಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಬೇರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
04 ನೀವು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆ ವಿವರಿಸಿ
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, ನಿಯೋಜನೆ ಏನೆಂದು ಚರ್ಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಚರ್ಚಿಸಿ.
ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಯಾವ ಹಂತಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಆ ಹಂತಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಇದು ಎಲ್ಲರೂ ಹೇಗೆ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಿ.
05 ಯೋಜನೆ ರೂಪಿಸದ ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ಜಯಿಸಲು-ಪ್ರತಿಕೂಲತೆಯಿಂದ ಹೇಗೆ ನೋಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಗೇರ್ಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಏನಾದರೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದಾಗ ನೀವು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೀವು ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಕಾರ್ಯ, ನೀವು ಬಳಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಏಕೆ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ, ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ಸಮಸ್ಯೆ.
ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೂ ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲವೋ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ತಿಳಿಸಿ.
06 ನೀವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಒಪ್ಪದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ
ಇಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಆಜ್ಞೆಯ ಸರಣಿ -ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕೇಳುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.
ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ; ನೀವು ಮೇಲ್ಮಟ್ಟದವರೊಂದಿಗೆ ಅಸಮ್ಮತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲ. ಆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅವರು ನೋಡಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು.
ಅಸಮ್ಮತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ನೀತಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವ ಪರ್ಯಾಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.