ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ನೀವು ಮುಂದುವರಿಯಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಆಶಿಸುತ್ತೀರೋ, ನೀವು ಕೆಲವು ವಿಧದ ಬಾಯಿಯ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಜಕ್ಕೂ ಹೊಳಪನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮಗೆ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಭವನೀಯ ಉತ್ತರಗಳ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ತಯಾರಿಸಲು ನೀವು ತಯಾರಾಗಲು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಅಗತ್ಯ.
ಸನ್ನಿವೇಶ-ಆಧಾರಿತ Vs ಅನುಭವ-ಆಧರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ
ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಸನ್ನಿವೇಶ ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಅನುಭವ-ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಎರಡು ವಿಧದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರೋ ಅದನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರೂಪಿಸುವ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ದೃಷ್ಟಿ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರ-ನಿರ್ಧಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒಂದು ನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾರಿಗೆ ನೀವು ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸನ್ನಿವೇಶ-ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.
ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ. ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವವು ಭವಿಷ್ಯದ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ವಿಧದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ದೃಶ್ಯ-ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆ
ಸನ್ನಿವೇಶ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಂದಿರದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೆಂದು ಮಾಲೀಕರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಬದಲಾಗಿ, ನೀವು ಒಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರ-ನಿರ್ಧಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ; ನೀವು ಗುರುತಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು; ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೋ ಇಲ್ಲವೋ; ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬಹುದು.
ಸನ್ನಿವೇಶ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ರೂಪಿಸಿದ ಉತ್ತರವು ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಅದು ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ನಂತರ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು, ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಸತ್ಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ನಂತರವೂ.
ಅನುಭವ-ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಅನುಭವಿ-ಆಧರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಯು "ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ ..." ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಳಬಹುದು. ಈ ವಿಧದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಸನ್ನಿವೇಶ-ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಭವ-ಆಧರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರಾಯಶಃ ಒಂದು ಉತ್ತಮ-ಸ್ವರೂಪದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಂದು ಹಂತ ಹಂತದ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಉತ್ತರ.
ಆದರೂ ಇದು ಅನುಭವದ-ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನೀವು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ನೀವು ಶಿಕ್ಷಣ, ಕುಟುಂಬ, ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಪಡೆಯುವುದರಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.
ಅನುಭವ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಹಂತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಅದು ಏಕೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ. ಮುಂದೆ, ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಹಂತಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶ ಏನು ಎಂದು ಚರ್ಚಿಸಿ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ - ಮತ್ತು ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ ಏನಾದರೂ ಇದ್ದರೆ ನೀವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ. ಮಾಲೀಕರು ನೀವು ಆತ್ಮಾವಲೋಕನ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಕಲಿಯಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಥಿಂಕಿಂಗ್ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ
ನಿಮಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ನೆನಪಿನ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ, ತಾರ್ಕಿಕ ಮತ್ತು ವಿವರವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಚಿಂತನೆಗೆ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಉತ್ತರವು ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತದೆ.