ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಷರತ್ತು ಜಾಬ್ ಕೊಡುಗೆಗಳು
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಾಲಜಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸುದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ, ಗೌಪ್ಯ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನ್ಯಾಯ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅದನ್ನು ಅಂಟಿಸಲು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಈ ಷರತ್ತು ಪತ್ರಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಳಿಯುವುದರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಶಾಟ್ ಪಡೆದಿವೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ.
ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಜಸ್ಟೀಸ್ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಕೊಡುಗೆ ಏನು?
ಒಂದು ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಕೇವಲ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. "ನೀವು ಈ ಅಂತಿಮ ಹಂತಗಳನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವವರೆಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಬಹುದು" ಎಂದು ಆಫರ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅನುಮತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಂತಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ.
ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಷರತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳು ಯಾಕೆ?
ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು, ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ವಸತಿ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಈ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಅವುಗಳ ಸ್ವಭಾವದಿಂದ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲವು.
ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿ, ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ಅಪರಾಧ ನ್ಯಾಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ನಿಜ.
ಚಾಲನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ರಕ್ಷಣಾ ತಂತ್ರಗಳು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಬಂದೂಕಿನಿಂದ ಬಳಸುವುದು, ವಾಹನವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ, ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವರಿಗೆ ತೆರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪತ್ರಗಳು ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವವರೆಗೆ, ಅವರು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.
ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪಾಯಿಂಟ್ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಜಾಬ್ ಕೊಡುಗೆಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಆರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪೋಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅವರು ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಕೊಡುಗೆಯು ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ , ವೈದ್ಯಕೀಯ ಭೌತಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಮತ್ತು ಪಾಲಿಗ್ರಾಫ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತಹ ಇತರ ಮುಂದುವರಿದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಸಿರು ಬೆಳಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಆ ಹಂತಗಳನ್ನು ನೀವು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವವರೆಗೂ, ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಆಫರ್ ನೀವು ಆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಒಂದು ಹಿರಿಯನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ಅರ್ಥ.
ಕಂಡಿಷನಲ್ ಆಫರ್ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಜಸ್ಟೀಸ್ನಲ್ಲಿ ಜಾಬ್ಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆಯೇ?
ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿಕೆಯು ನೀವು ಹಿನ್ನೆಲೆ ತನಿಖಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹಾದು ಹೋದರೆ ನೀವು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಬಹುದೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ತಕ್ಷಣವೇ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಭರವಸೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾನಾಂತರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಒಬ್ಬ ಅರ್ಜಿದಾರನನ್ನು ಮತ್ತೊಬ್ಬರಿಗಿಂತ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರ ಕಡೆಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಂಡರೆ, ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಕೊಡುಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.