ಏಕೆ ಉತ್ತಮ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಗೆ ಲಾಭ ಪಡೆಯಬಹುದು
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಾದ್ಯಂತ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಲಿಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಧಾರಣದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಲ್ಲ ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಹಾಗೆಯೇ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ.
ಲಾ ಎನ್ಫೋರ್ಸ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ಘರ್ಷಣೆ
ಶುಶ್ರೂಷಾ ಮತ್ತು ಬೋಧನೆಯಂತಹ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಹುಶಃ ನೋಡಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೊರತೆ ಬಗ್ಗೆ ಅಷ್ಟೇನೂ ಅಲ್ಲ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಉತ್ತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಜಸ್ಟೀಸ್ ಅನಾಲಿಸಿಸ್ ಸೆಂಟರ್ ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿರದಿದ್ದರೆ, ಆರಕ್ಷಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ (14 ಪ್ರತಿಶತ) ದಹನ ದರವು ನರ್ಸಿಂಗ್ (12 ಪ್ರತಿಶತ) ಮತ್ತು ಬೋಧನೆ (13 ಪ್ರತಿಶತ) ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ
ನಿಮಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುದ್ದಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೋಲಿಸ್ ಇಲಾಖೆಗಳು ನಿರಂತರ ನೇಮಕಾತಿ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿವೆ. ಹಲವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಿದೆ, ಅಂದರೆ ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ. ನೀವು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಪೋಲಿಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪೋಲಿಸ್ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಏಕೆ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಸಂಭಾವ್ಯ ಪೋಲಿಸ್ನ ಕುಗ್ಗುತ್ತಿರುವ ಪೂಲ್
ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೂಲ್ ಕುಗ್ಗುತ್ತಿರುವಂತೆಯೇ, ಕನಿಷ್ಠ ದಂತಕಥೆಯಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ.
ಉತ್ತಮ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಲು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳು ಒಮ್ಮುಖವಾಗಿದ್ದು, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ಆಸಕ್ತಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ.
ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ
ಮೊದಲಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಕಾಲೇಜು ಪದವಿಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವೇತನಗಳು - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ವೇತನಗಳು, ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಡಿ.
ತಮ್ಮ ಕಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭದಾಯಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ.
ಅನರ್ಹ ವರ್ತನೆಗಳು
ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಜಯಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು, ಇನ್ನೂ ಕಷ್ಟಕರ ಅಡಚಣೆಯು ಸಮಾಜದ ವಿಕಸನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಕ್ರಮ ಔಷಧಿ ಬಳಕೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮರಿಜುವಾನಾ ಮತ್ತು ಇತರ ಔಷಧಿಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಡಕೆಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮುಂದುವರೆದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಯುವಕರು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನ್ಯಾಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯದಂತೆ ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಶಾರೀರಿಕ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಕೊರತೆ
ಕಿರಿಯ ಪೀಳಿಗೆಯ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಜೀವನಶೈಲಿ, ಸ್ಥೂಲಕಾಯದ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸಂಭವ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಮಟ್ಟವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ. ಪೋಲಿಸ್ ಕೆಲಸದ ದೈಹಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುವುದರಿಂದ , ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ತೂಕ ಮತ್ತು ಭೌತಿಕ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದು ಎಂದು ಇಲಾಖೆಗಳು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಕ್ರೆಡಿಟ್ ತೊಂದರೆಗಳು ಹೈರೆಬಿಲಿಟಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ
ಆರ್ಥಿಕ ಕಳವಳಗಳು ಸಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೂಲ್ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಹಿನ್ನೆಲೆ ತನಿಖೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸ್ಕೋರ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಅವರು ಎಷ್ಟು ಹೊಣೆಹೊಂದಿದ ಜನರನ್ನು ಅವರು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ತಾವು ಗಳಿಸುವ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಸಂಗ್ರಹಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು.
ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತ
ಅರ್ಹ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ತಪ್ಪುಗಳ ರೀತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದೀಗ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನ್ಯಾಯ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅದು ಬಂದಾಗ, ಸರಳವಾದ ತಪ್ಪುಗಳು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೊಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆಗಳು, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಜನರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್. ವೇತನವು ಇತರ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನ್ಯಾಯ ವೃತ್ತಿಯಂತೆಯೇ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ , ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರಣಗಳಿವೆ . ನೀವು ಬಲಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಸುದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಈಗಲೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.