ಲೀವಿಂಗ್ನಿಂದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಾರ್ತ್ ಕೆರೊಲಿನಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ ಅನಾಲಿಸಿಸ್ ಸೆಂಟರ್ ಅಧ್ಯಯನ ನಡೆಸಿದ ಪ್ರಕಾರ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅಧಿಕ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿದೆ, ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ಶುಶ್ರೂಷೆಗಿಂತಲೂ 14% ರಷ್ಟು ಕ್ರಮವಾಗಿ 13 ಮತ್ತು 12% ರಷ್ಟಿದೆ.
ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನ್ಯಾಯ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಾದರೆ, ಅವರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಏಕೆ ಹೊರಟು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಕಲಿಯಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಸ್ಕ್ವೇರ್ ಪೆಪ್ಸ್, ರೌಂಡ್ ಹೋಲ್ಸ್
ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ಪೋಲಿಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಬೇಕೆಂದು ನಂಬುವ ಅನೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು ಅವರು ಅರಿತುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಸರಳವಾದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳ ಅನೇಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮೊದಲ 5 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯೊಳಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಮೊದಲ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು.
ಹೊಸ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಾಸ್ತವದ ನೋಟವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನ್ಯಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ತಾವು ಭಾವಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರು ಮಾಡಬೇಕಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವರು ಭಯಭೀತ ಅಥವಾ ಆಘಾತಕಾರಿ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಜೀವನದ ಸ್ಥಳಗಳ ಅನಿಯಮಿತ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಮೂದು ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ನೈಜತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ರಾಜೀನಾಮೆಗಳಿಂದ ಇಲಾಖೆಗಳು ತಗ್ಗಿಸಬಹುದು. ಇದೇ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಗಮನಹರಿಸುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ
ಪಾವತಿಸುವುದು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಲ್ಲ, ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿ ಸಂಬಳಗಳು - ಅವರ ಮುಖದ ಮೇಲೆ - ಗೌರವಾನ್ವಿತ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಾಲೇಜು ಶಿಕ್ಷಣ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಕೆಟ್ಟ ಗಂಟೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಬರುವ ಒತ್ತಡ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಶೇಷ ವಿವರಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ದಿನಗಳ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ, ಸಂಜೆ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಸಮಯ ಕಳೆದುಹೋಗಿವೆ, ಪರಿಹಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವುದಿಲ್ಲ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. ಖಾಸಗಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅನೇಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸರಳವಾಗಿ ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ.
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪೊಲೀಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಶೆರಿಫ್ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿವೆ. ಗ್ರಹಿಸಿದ ಸಂಬಳದ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ಇಲಾಖೆಗಳು ಸೃಜನಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಇತರ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಸಣ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೋಮ್-ಕಾರ್ ಕಾರುಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದು - ಕೆಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸಹಜವಾಗಿ - ಕೆಲಸದ ಮುನ್ನುಗ್ಗುವಿಕೆಯ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಮನೆಯ ಜೀವನವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರು ಜಾಬ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ
ಅನೇಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಟ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬೇಕೆಂದು ಏಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾನು ನಡೆಸಿದ ಒಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲು ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡರು, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವರು ಮಾಡಿದ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಲಿಲ್ಲ.
ದೃಢವಾದ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವುವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಮುಖ ಪದ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಗಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಡ್, ಒಂದು ಟ್ರಿಂಕ್ಟ್, ಅದು ಯಾವುದಾದರೂ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಫಲ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಯೋಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಇಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಆಸೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಥವಾ ಅದು ಚಪ್ಪಟೆಯಾಗಿ ಬೀಳುತ್ತದೆ.
ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಮೇಲಿನಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಸದಸ್ಯರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿ ಮುಖಂಡರು, "ಹಿತ್ತಾಳೆ" ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದು ಇನ್ನೂ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆ ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಕ್ಷೇಮ ಯೋಜನೆ ಕೂಡಾ ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗಬಹುದು.
ಕೇರಿಂಗ್ ಈಸ್ ಕೀ
ದೊಡ್ಡ ಹಂತದ ಇಲಾಖೆಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು. ಪೋಲಿಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವರು ತ್ಯಾಗವನ್ನು ಮ್ಯಾಟರ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಅವರು ತೋರಿಸಿದ ಜನರಿಗೆ ಅವರು ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಸಹ ತಿಳಿಯಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ನೀಡುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸೃಜನಶೀಲ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೆಲಸದ ಹತಾಶೆಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಬರುವ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರತಿಫಲಗಳಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವೆಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕಡೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ದೂರ ಹೋಗಬಹುದು.