ಕೆಲವು ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ, 90% ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ.
ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಕೇವಲ 65 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಪಾಲಿಗ್ರಾಫ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 88 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಔಷಧಿ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಅನೇಕ ಸೈನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸೈಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
ಏನು ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅಲ್ಲ
ಸೈಕ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಏನು ಎಂದು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅದು ಏನೆಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ. ಮುಂಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವಿವೇಕವನ್ನು ಅಥವಾ ಅದರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮನೋವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಹಾದುಹೋಗುವ ವಿಫಲತೆಯಿಲ್ಲ, ನೀವು ಹುಚ್ಚರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಯೋಗ್ಯತೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಇದರ ಅರ್ಥ.
ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ, ಮತ್ತು ಪೋಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನವು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಪ್ರಚಂಡ ಮೌಖಿಕ ದುರುಪಯೋಗದ ಮುಖಾಂತರ ನೀವು ಇನ್ನೂ ದೃಢವಾಗಿ ನಿಂತುಕೊಳ್ಳಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಭಯಾನಕ ದೃಶ್ಯಗಳಿಗೆ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವಿರುತ್ತದೆ.
ವಿಷಯದ ಸತ್ಯವೆಂದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಒಂದು ಪೋಲೀಸ್ ಆಗಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಕತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಪೋಲೀಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಲಕ್ಷಣಗಳು ಇವೆ.
ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಕೆಲವು ಲಕ್ಷಣಗಳು ಸಹ ಇವೆ.
ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಆ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಗುರುತಿಸುವ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯ, ನಿಮ್ಮ ವಿವೇಕ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ; ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಲು ನಿಮ್ಮ ಸೂಕ್ತತೆಯ ಕಡೆಗೆ ಅದು ತುಂಬಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ.
ಹೈರಿಂಗ್ ಟೂಲ್ ಎಂದು ಸೈಕಲಾಜಿಕಲ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್
ಸೈಕಲಾಜಿಕಲ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಎಂಬುದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದು, ಹಲವು ಪೋಲಿಸ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಇದು ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ , ಪೂರ್ತಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ತನಿಖೆ , ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪರಿಶೀಲನೆ , ಪಾಲಿಗ್ರಾಫ್ ಪರೀಕ್ಷೆ, ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಬಹು-ಉದ್ದೇಶಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಹಲವಾರು ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬ್ಯಾಟರಿಯಾಗಿದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಪೂರ್ವ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸ್ವಯಂ-ಸಂದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಬಹು ಆಯ್ಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಸರಣಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತು ಸಂದರ್ಶನವು ಇರುತ್ತದೆ.
ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ವೃತ್ತಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಂತಿಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಘಟಕಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕಡಿಮೆ ಅಪಾಯ, ಮಧ್ಯಮ ಅಪಾಯ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯ; ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ, ಕನಿಷ್ಠ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.
ಸೈಕಲಾಜಿಕಲ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಉದ್ದೇಶ
ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಮಾನಸಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಉತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಹಲವಾರು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಡಾ. ಗ್ಯಾರಿ ಫಿಶ್ಲರ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಮಿನ್ನೆಸೋಟ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ ನ್ಯಾಯ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ , ಆ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ಪ್ರಚೋದನೆ ನಿಯಂತ್ರಣ
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ
- ತೀರ್ಪು
- ನೀರಸ ಅಥವಾ ಬೇಸರದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
- ಸಮರ್ಥ ಧೈರ್ಯ
- ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ
- ಸಮಗ್ರತೆ
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಕ್ಷಪಾತ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಪಾತದ ಕೊರತೆ
- ಒತ್ತಡವನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
- ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು
- ಅವಲಂಬಿತತೆ
- ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
- ಲೈಂಗಿಕತೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವರ್ತನೆಗಳು
- ಮೊದಲು ಔಷಧ ಬಳಕೆ
ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಪ್ರಮುಖವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಾಗಿ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ.
ಅರ್ಥಾತ್, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಉನ್ನತ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅನಪೇಕ್ಷಣೀಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಮತ್ತೊಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು
ನೀವು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನ ಕಚೇರಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ನೀವು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಜನಸಮೂಹ. ಅನೇಕ ವೇಳೆ, ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ಅವರು ಹಾಗೆ ನರಗಳಾಗಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಕೇಳುವಂತಹ ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ನಿಮಗೆ ಬಹುಶಃ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಹಿಂದಿನ ಔಷಧಿ ಬಳಕೆ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿರುವುದು ಎಲ್ಲರೂ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು.
ಆರಂಭಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರ, ನೀವು ಅನೇಕ ಆಯ್ಕೆಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು, ಅದು ಮಿನ್ನೇಸೋಟ ಮಲ್ಟಿಪಾಸಿಕ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಇನ್ವೆಂಟರಿ (MMPI) ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸ್ಕ್ಯಾನ್ಟ್ರಾನ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮುಗಿಸುವ ಹಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಯೋಜನೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ನೀವು ಬಲವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ, ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ, ತಟಸ್ಥ, ಅಸಮ್ಮತಿ ಅಥವಾ ಬಲವಾಗಿ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಅದೇ ಅಥವಾ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಇದು ವಿನ್ಯಾಸದ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ನಂತರ, ನೀವು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು. ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಬಹುಶಃ ನೀವು ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಉತ್ತರಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶ ಇದು. ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನು ತನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ವರದಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುವರು.
ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ
2003 ರ ರೈಟ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಸಂಶೋಧಕರು ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ 12,000 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪೈಕಿ 90 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಖರ್ಚಿನಿಂದಾಗಿ, ಇದು ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಮಾನಸಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಾಗಿದೆಯೇ? ಅವರು ಸಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ?
ಹೆಚ್ಚಿನ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಇದು ವರ್ಷಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ ನಡುವಿನ ವರ್ತನೆಯ ನಿಖರವಾದ ಊಹಿಸುವಂತೆ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಬ್ಯಾಕ್ಅಪ್ ಮಾಡಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಹಿತಿಯ ಕಾರಣ, ಪೋಲಿಸ್ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ನಿಜಕ್ಕೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ.
ಪೊಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ಸೈಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿದವರ ಪೈಕಿ ಸುಮಾರು 5 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಡೇಟಾ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಈ ಇಲಾಖೆಗಳ ಹಣವು ತುಂಬಾ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ?
ಪೋಲಿಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಲು ಆಶಯದಿಂದ ಜನರಿಂದ ತಿಂಗಳಿಗೆ 1000 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನ್ವಯಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಆ 1000 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ, 50 ಮಾನಸಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೇವಲ 600 ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಅನಧಿಕೃತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿರುವ ಆ 600 ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್, ಬಂದೂಕು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವೆಚ್ಚ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳುವ ಬದಲು, ಇದು ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಳಸದೆ ಇರುವ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಹೆಚ್ಚು ವಿವೇಕಯುತವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಾದು ಹೋಗಬಹುದು
ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲನೆಯ ವಿಷಯ ಸೈಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ಅಥವಾ ವಿಫಲಗೊಳಿಸುವ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, "ಮಾನಸಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಾನು ಹೇಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು?"
ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು, ನೀವು ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನೀವು ಮೋಸಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರಿಗ್ಗರ್ಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಇವು ಸೇರಿವೆ, ಅದು ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಿದರೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನೀವೇ ಎಂದು. ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಚಿಪ್ಸ್ ಬೀಳಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಪಾದವನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸುಗಾಗಿ ಧರಿಸುವಂತೆ ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಸೂಕ್ತ ವ್ಯಾಪಾರ ಉಡುಪು ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ - ಪುರುಷರಿಗೆ, ಪ್ಯಾಂಟ್ ಸೂಟುಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ-ಸೂಕ್ತವಾದ ಲಂಗಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ಬ್ಲೌಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಬಂಧಗಳು - ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪಗೊಳಿಸುವುದು ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು. ನೆನಪಿಡಿ, ನೀವೇ ಇಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ, ಅಲ್ಲದೆ. ಭಾಗವನ್ನು ಧರಿಸುವಂತೆ ಮರೆಯದಿರಿ.
ನೀವು ಮಾನಸಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ವಿಫಲಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ
ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಪಾಸ್ಗಳ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ ಅಥವಾ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ. ನೀವು ಮನೋಭಾವವನ್ನು "ವಿಫಲಗೊಳಿಸಿದರೆ", ನೀವು ಹುಚ್ಚನಾಗಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪೋಲಿಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಒಂದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ನಂತರ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ನಿಮಗಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿದೆಯೆಂದು ನೀವು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಗೆ ಆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮತ್ತೆ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವೇ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ, ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ಯಾರು? ಅದರಲ್ಲಿ ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಎಲ್ಲರೂ ಹೋದರೆ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೋಲಿಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಆಗಿರುವಾಗ ಕೆಲಸವು ನಿಮಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ.