ಲಾ ಎನ್ಫೋರ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಪೋಲಿಸ್ನಲ್ಲಿ ಎಥಿಕ್ಸ್

ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿಗಿಂತ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ನೈತಿಕ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಬೇಡವೆಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಮರ್ಪಣೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಇತರ ವೃತ್ತಿಜೀವನಗಳು ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬಂತೆ, ಪೋಲಿಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಭಾರೀ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಅದು ಸರಿಯಾಗಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗದು.

ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಒಂದು ಫಿಶ್ಬೋಲ್ನಲ್ಲಿ ಬದುಕಬೇಕು

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಅವರು ಮೀನುಬಿಲ್ಲು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಈಗ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಸ್ನೇಹಿತರು, ಸಂಬಂಧಿಕರು, ನೆರೆಹೊರೆಯವರು ಮತ್ತು ಅಪರಿಚಿತರು ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯನಿರತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕರ್ತವ್ಯದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಇರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಡೆಯನ್ನೂ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕರು ಇತರ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಪೋಲಿಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಸಿನಿಕತನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಕ್ರೂಯಿಂಗ್ ಮಾಡುವದನ್ನು ಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಅಥವಾ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಭರವಸೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ನಾಯಕನನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅವಮಾನದ ಮೇಲಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಯೇ.

ಲಾ ಎನ್ಫೋರ್ಸ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಕೆಟ್ಟ ಆಪಲ್ಸ್ಗಳು ಗುಂಪಿನ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತವೆ

ದಿನ ಮತ್ತು ದಿನ ಔಟ್, ನಾವು ತಪ್ಪು ಮಾಡುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಓದಿ. ಕಳ್ಳತನ, ಬಲಾಢ್ಯ ಬಳಕೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಛೇರಿ ದುರ್ಬಳಕೆ, ಅಧಿಕಾರದ ದುರ್ಬಳಕೆ, ಮತ್ತು ವೇಗವಾದಂತಹ ಸರಳವಾದ ವಿಷಯಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಅವರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು ನಿಯೋಜಿತವಾದ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಅನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ.

ಬಹುಪಾಲು ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತಿರುವಿನಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ನಿಜವಾದ ಒಳ್ಳೆಯ, ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ದುಡಿಯುವ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಿತ ಜನರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಇದು ದುರದೃಷ್ಟಕರ, ಆದರೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಸುದ್ದಿ ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವಾಗ, ಇದು ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿ ತೋರುತ್ತದೆ ಅದೇ ದೀರ್ಘ ಮೆಮೊರಿ ಸಾಗಿಸುವ ಇಲ್ಲ.

ದಶಕಗಳ ನಂತರ, ನಾವು ಇನ್ನೂ ರಾಡ್ನಿ ಕಿಂಗ್ ಘಟನೆಯನ್ನು ವಿಷಾದಿಸುತ್ತೇವೆ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅದರ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದುಕೊಂಡಿರುವ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿತು.

ಜನಾಂಗದ ಗಲಭೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಶಾಂತಿಯುತ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು, ಜನಾಂಗೀಯ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ದೌರ್ಜನ್ಯ, ಇನ್ನೂ ಅರ್ಧ ಶತಮಾನದ ನಂತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಇನ್ನೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಆ ಘಟನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಪೋಲಿಸ್ನಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಿತ್ತುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಇದು ದುರದೃಷ್ಟಕರವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಏಕೈಕ ಅನಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು ಮಾಡಿದ ಏಕೈಕ ಅನ್ಯಾಯದ ಕ್ರಿಯೆ ಇಡೀ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ವೃತ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ವಿರಳವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ; ದಿನದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸರಾಸರಿ ನಾಗರಿಕರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ರೀತಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಪ್ರತಿಭಟನಾಕಾರರು, ದುರಾಶೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ-ಸಂತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ಅದನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ನೀಡಿದ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಯು ತನ್ನ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳ ಅರ್ಥವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳಂತಹ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಎಲ್ಲಾ ಚರ್ಚೆಗಳಿಗೆ, ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಯಾವುದು ಅಲ್ಲ. ಇಂತಹ ಬಲವಾದ ತಳ್ಳುವಿಕೆಯು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಮುದಾಯದೊಳಗೆ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ಪದಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಿಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಚರ್ಚೆ ನಿರರ್ಥಕವಾಗಿದೆ.

ಚರ್ಚೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿವೆ.

ಮೌಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?

"ಮೌಲ್ಯಗಳು" ಎನ್ನುವುದು ನಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುವ ಆ ವಿಚಾರಗಳು, ನಡವಳಿಕೆಗಳು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ನೀಡಿದ ಪದ. ಮೌಲ್ಯಗಳು ಹೋರಾಡುವ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ಆ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತ್ಯಾಗ ಮಾಡುವುದು. ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಿಯವಾದದ್ದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ನಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಮ್ಮ ನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಒತ್ತು ಕೊಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೈತಿಕತೆಯ ನಮ್ಮ ಗ್ರಹಿಕೆಗೆ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಆಧಾರವಾಗಿವೆ.

ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಮ್ಮದು ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಬೆಳೆಸುವಿಕೆ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವಗಳಿಂದ ತಿಳಿದುಬರುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕಾರಣ, ಅವರು ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ತಿಳಿಸಬಹುದು ಆದರೂ, ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಸರಿಯಾದ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲ.

ಆದರೂ ಸಮಾಜವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ನಡೆಯುವ ಕೆಲವು ಮೌಲ್ಯಗಳಿವೆ. ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಿಯವಾದ ಆದರ್ಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಾವು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಇವುಗಳಾಗಿವೆ. ಇಂತಹ ಆದರ್ಶಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಸಮಗ್ರತೆ
• ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ
• ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ ಕಷ್ಟಕರ ಕೆಲಸ
• ದಯೆ
• ಸಹಾನುಭೂತಿ
• ಅನುಭೂತಿ
• ಸಹಾನುಭೂತಿ
• ಜಸ್ಟೀಸ್
• ಶೌರ್ಯ
• ಈ ಆದರ್ಶಗಳು, ಈ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ, ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ನಿರ್ಧಾರದ ನಿರ್ಧಾರದ ಕಡೆಗೆ ನಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತವೆ. ನಮ್ಮಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಏನು ಮತ್ತು ನಾವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಎಥಿಕ್ಸ್ ಡಿಫೈನ್ಡ್

ನೈತಿಕತೆ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಅದು ಏನಾಗಬಹುದು, ಅದು ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. "ಸರಿ ವಿಷಯ" ಸಮಾಜದ ಪ್ರಿಯತಮೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ನೈತಿಕತೆ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಿ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಯಾವಾಗಲೂ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸರಿಯಾದದ್ದನ್ನು ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾಗಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದೊಳಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಮಿಶನ್ ಅನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಆಧುನಿಕ ತಂತ್ರಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ಗುರಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ತಂತ್ರ, ತಂತ್ರ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯಾಸ ಎಂದು ಸಾಧಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಲಾ ಎನ್ಫೋರ್ಸ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಎಥಿಕಲ್ ಬಿಹೇವಿಯರ್ ಅನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು

ಪೊಲೀಸ್ ಅಕಾಡೆಮಿಯ ಮೊದಲ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪೋಲಿಸ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೈತಿಕ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಇದೆ. ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ತಮ್ಮ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಹಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಚೇರಿ ಪ್ರಮಾಣ ಮೊದಲನೆಯದು.

ಆಫೀಸ್ ಲಾ ಎನ್ಫೋರ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಮಾಣವು ಅಮೆರಿಕ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದ ಸಂವಿಧಾನವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ, ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯುವ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೂ ಸಹ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ, ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವಿಧೇಯರಾಗಲು, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತವಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ, ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಪ್ರಜೆಗಳು ಎಂದು ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಪರಿಹಾರದ ಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಎಲ್ಲದರ ಮೇಲೂ ಅವರು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ನಟನೆಯು ಗೌರವಾನ್ವಿತವಾಗಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಳಗೆ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಕಲ್ಪನೆ. ತಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಇತರರನ್ನು ತಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳಿಗಾಗಿ ದೂಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವವರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತಿರುಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗೌರವವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅದು ಸುಳ್ಳು-ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವ ಮಂತ್ರವಾಗಿದೆ, ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ , ಸುಳ್ಳು ಒಂದು ವಸ್ತುವಿಗಿಂತಲೂ ವೇಗವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಎಥಿಕ್ಸ್ನ ಲಾ ಎನ್ಫೋರ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ಕೋಡ್

ಆಧಿಪತ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣವು ನೈತಿಕ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಲು ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಹಾಕುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಅಲ್ಲಿಯೇ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ. ನೈತಿಕ ತೀರ್ಮಾನ ಮಾಡುವಿಕೆಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಅವರು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವ ಭರವಸೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವಂತಹ ಆ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಒಂದು ಏಜೆನ್ಸಿಯ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ನಿಯಮಗಳೆಂದರೆ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಂಬಿಕೆಯ ಸಂಕೇತವೆಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯುವುದು.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀತಿಯ ಸಂಕೇತವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರ್ತಿಸುವ ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮನವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಹತಾ ಮನೋಭಾವಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ.

ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ

ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅವರು ಸಮವಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ತಮ್ಮನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಂತೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಇಡೀ ವೃತ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಇವುಗಳೆಲ್ಲವೂ ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ದೈನಂದಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ? ಚಿಕ್ಕದಾದ ಮತ್ತು ಸರಳವಾದ ಉತ್ತರವೆಂದರೆ "ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯ". ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸರಿ ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಲ್ಲ.

ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನೈತಿಕ ನಿರ್ಧಾರ

ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ನಿರ್ಧಾರ-ನಿರ್ಧಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ನೈತಿಕ ನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಮಾಧ್ಯಮ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಕರುಳಿನ ಪರೀಕ್ಷೆ.

ಕ್ರಿಟಿಕಲ್ ಥಿಂಕಿಂಗ್ ಟೆಸ್ಟ್

ಕ್ರಿಟಿಕಲ್ ಥಿಂಕಿಂಗ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಒಂದು ಅಧಿಕಾರಿ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು "ಹೌದು" ಅಥವಾ "ಇಲ್ಲ" ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುವತ್ತ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ:

• ನನ್ನ ಕ್ರಿಯೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?
• ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವು ಒಳ್ಳೆಯದುಯಾ?
• ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
• ಒಂದೇ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾದ, ಕಡಿಮೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ವಿಧಾನವಿದೆಯೇ?
• ನನ್ನ ತೀರ್ಮಾನವು ಇನ್ನೊಂದು ಸಮಾನವಾದ ತತ್ವವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ವಿರೋಧಿಸುತ್ತದೆಯಾ?
• ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶ ಒಳ್ಳೆಯದಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಈ ವಿಧಾನವು ನೈತಿಕ ತತ್ವವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
• ಅದನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ ನನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಬಹುದೇ?

ಮೀಡಿಯಾ ಟೆಸ್ಟ್

ಇದೇ ರೀತಿಯ ಆದರೆ ಸರಳವಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಮಾಧ್ಯಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಂದು ಸರಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಒಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ: "ನಾಳೆ ಮುಂದಿನ ಪುಟವನ್ನು ನನ್ನ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡಿದರೆ ನಾನು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ?" ಇದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಗ್ರಹಿಕೆಯು ರಿಯಾಲಿಟಿ ಆಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಪೊಲೀಸ್ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿದರೆ ನಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಮುದಾಯವು ಮಾಡುವಂತೆಯೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮೀಡಿಯಾ ಟೆಸ್ಟ್ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಪೋಲಿಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರು ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಎರಡೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ಗ್ರಹಿಕೆಯು ಪೋಲಿಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಏನೆಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಗಟ್ ಟೆಸ್ಟ್

ಬಹುಶಃ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಸರಳ ಪರೀಕ್ಷೆ ಗಟ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಆಗಿದೆ. ಕರುಳಿನ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ಕೆಳಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸರಿಯಾದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆ ಇದೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಗಟ್ ಟೆಸ್ಟ್ ತತ್ವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಅದು ತಪ್ಪು ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅದು ಬಹುಶಃ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ. ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಭಾವಿಸುವ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ ಇದು ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗಬಾರದು, ಆದರೆ ಸರಿ ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳ ನಡುವೆ. ಕೆಟ್ಟ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಷಯಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ ವಿಷಯಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಬಾರಿ ಇವೆ.

ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ಒಬ್ಬರು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಅಥವಾ ಅವರ ಕರುಳನ್ನು ನಂಬಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ, ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ವೃತ್ತಿಯ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿವೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕಾರಣ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ: ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಪೂರೈಸಲು.

ಲಾ ಎನ್ಫೋರ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವಂತೆ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಕೆಟ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಬದಲು ಅವುಗಳು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸಬೇಕು , ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರು ಹಾರ್ಡ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಸೇವೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.