ಅವರು ಕಾನೂನನ್ನು ಮುರಿದಾಗ ಪೋಲಿಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವಿಶೇಷ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯಬೇಕೇ?
ವೃತ್ತಿಪರ ಸೌಜನ್ಯ
ವೃತ್ತಿಪರ ಸೌಜನ್ಯವು ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವುದಿಲ್ಲ; ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಬಂಧದ ಆತ್ಮವು ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲೂ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಊಟ ಮಾಡುವಾಗ ವೇಟರ್ಸ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಹವರ್ತಿ ಮಾಣಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹಾಸ್ಪಿಟಾಲಿಟಿ ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಸಹವರ್ತಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಉಚಿತ ಪಾನೀಯಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವರ್ಧಿತ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ "ಆರೈಕೆಯನ್ನು" ಮಾಡಬಹುದು. ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, ವೈದ್ಯರು ಸಹವರ್ತಿ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಉಚಿತ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅದೇ ರೀತಿಯ ಅಥವಾ ಸಮಾನವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜನರು ದಿನದಿಂದ ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ದಿನಾಚೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಪರಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಾವಿಕತೆಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಆಸೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಪೋಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನ ಕಠಿಣವಾಗಿದೆಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ತಮ್ಮ "ನೀಲಿ ಸಹೋದರರು ಮತ್ತು ಸಹೋದರಿಯರು" ಚಿಕ್ಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮಾಡುವಾಗ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಲು ಸಹವರ್ತಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಒಲವು ತೋರಲಾರದು ಎಂಬಲ್ಲಿ ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ.
ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟ
ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದರಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಅವರ ಮಿಷನ್ ಸಾಧಿಸಲು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆ ಟ್ರಸ್ಟ್ನ ಭಾಗವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಯಿಂದ ಮುನ್ನಡೆಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ಜೈಲ್ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹೊರಬರುವಿರಾ?
ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೌಜನ್ಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ನಿರೀಕ್ಷಿತ - ಸಂಚಾರ ನಿಲ್ದಾಣಗಳಲ್ಲಿ. ಸಂಚಾರದಲ್ಲಿ ಹಿಂಭಾಗದ ಕಿಟಕಿಗಳ ಮೇಲೆ "ತೆಳುವಾದ ನೀಲಿ ರೇಖೆ" ಸ್ಟಿಕ್ಕರ್ಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು. ಅನೇಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ವೃತ್ತಿಪರರು ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರುಪದ್ರವಿ ಸ್ಟಿಕ್ಕರ್ ಅನ್ನು ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಕೇತವೆಂದು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು "ಜಾಬ್ನಲ್ಲಿ", ಕಾನೂನು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ನುಡಿಗಟ್ಟು. ನಿರೀಕ್ಷೆಂದರೆ ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮನೋಭಾವ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ "ನಾವು ಎಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಇದ್ದೇವೆ."
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವರು ಯಾವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವು ಹೇಗೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಾಪಕ ವಿವೇಚನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು, ಬಂಧನಗಳು, ಪ್ರಕಟಣೆ ಮತ್ತು ಬರೆಯುವ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲು ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಇವೆ. ಒಬ್ಬ ಉಲ್ಲಂಘನೆದಾರನು ಪೋಲಿಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೇಗೆ ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಅಧಿಕಾರಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ.
ಪೊಲೀಸರ ಪರಮಾಧಿಕಾರ - ಬಲ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು?
ಆದರೆ ಸರಿ? ಪೋಲಿಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವಿಶೇಷ ಪರಿಶೀಲನೆ ಪಡೆಯಬೇಕೇ? ಅಥವಾ ಅವರು ಕಾನೂನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮಾಡಬೇಕು - ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಗಳು - ಯಾರ ಹಾಗೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರ ಅದೇ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು?
ದಾಸತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸೌಜನ್ಯದ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವಾಗ, ದಿನನಿತ್ಯದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಯಾವ ರೀತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಯಾರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ಸಹವರ್ತಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಬೇಕಾದಾಗ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಂಬಾಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಅನೇಕರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಒಂದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಟಿಕೆಟ್ ಅಥವಾ ಬಂಧನವು ಒಬ್ಬರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬಲ್ಲದು, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಕೆಲವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಪರಸ್ಪರ ಆರೈಕೆ ಮಾಡಬೇಕು.
ಯಾರು ಇಲಿ?
ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೆಲವು ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾಗಿದ್ದರೂ, ಕೆಲವು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಅಥವಾ ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಟಿಕೆಟ್ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಅವು ತೀವ್ರ ಕೋಪಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಟಿಕೆಟ್ಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ಇಲಿಗಳು" ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಂದು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕರ್ತವ್ಯದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಕೆಲವರು ಬಲವಾಗಿ ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
ಮಿಷನ್ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ
ನಿಜಕ್ಕೂ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು , ಈ ಕಲ್ಪನೆಯು ಹಾರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಕೂಡಾ ಅಲ್ಲಗಳೆಯುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಅನುಸರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಅದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಾಗ ಅವರು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ನಾವು ಸಾರ್ವಜನಿಕರನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಅದೇ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಿಂದ ದೂರವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜೀವ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ರಿಯಲ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೌಜನ್ಯ
ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೌಜನ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಅಧಿಕಾರಿಯ ಕೋಪವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಬದಲು, ಆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಡೆಗೆ ಆಕ್ರೋಶವು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಯಾರಾದರೂ ಕಾನೂನುಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮುರಿಯದಿರುವುದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.
ಪೊಲೀಸ್ ವೃತ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅನನ್ಯವೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನೂ ಸಹ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ - ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಕಾನೂನುಗಳು. ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಟಿಕೆಟ್ನ ಹಣವಿಲ್ಲದ ಖರ್ಚುವಿಕೆಯ ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಹೋಗುವಾಗ ನೈಜ-ಪ್ರಪಂಚದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ. ಜನರನ್ನು ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸಲು ಕಾನೂನುಗಳು ಇವೆ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವರನ್ನು ಹಿಂಬಾಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ, ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಪರಿಹಾರದ ಭಾಗವಾಗಿ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.