ಇದು ಏನು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ಕಲಿಯುವದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು .
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ತಪಶೀಲುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಾವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಇನ್ವೆಂಟರೀಸ್ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು
- ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಇನ್ವೆಂಟರೀಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಸಬಹುದು, ಅದು ಯಾವ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಗಳು ಉತ್ತಮವಾದವು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಕೆಯ ಜೊತೆಗೆ ನೀವು ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದುದೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಆಸಕ್ತಿಗಳು , ಮೌಲ್ಯಗಳು , ಮತ್ತು ಅನುಕರಣೆಗಳಂತಹ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
- ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ದಾಸ್ತಾನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯೂ ಸೇರಿದಂತೆ ಒಂದು ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಸರಿಯಾದ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಒಂದು ಹಂತವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಉತ್ತಮ ಪಂದ್ಯದಲ್ಲಿ ತೋರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ . ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದರೆ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಗಳಿಕೆಗಳು, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ದಾಸ್ತಾನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ
ವೃತ್ತಿ ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಭಾಗವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ದಾಸ್ತಾನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಂತೆ ನೀಡಬಹುದು.
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ತಪಶೀಲುಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅರ್ಹ ವೃತ್ತಿಪರರು, ಸಲಹೆಗಾರರು ಮತ್ತು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ.
ನೀವು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ಆಡಳಿತದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಕಾಣುತ್ತೀರಿ. ಈ ಆನ್ಲೈನ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಹಲವು ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ-ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಅಳೆಯುವುದಿಲ್ಲ-ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ತಪ್ಪು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ನೀವು ಬಳಸಲು ಬಯಸುವ ಉಚಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ದರದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಅವರು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾದುದಾದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರನು ನಿಮಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ದಾಸ್ತಾನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇನೆಂದು ಹೇಳಿದಾಗ ನೀವು ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು? ಅವಳು ಯಾವದನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೋ ಅದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ತಪಶೀಲುಪಟ್ಟಿಗಳು ಕಾಗದ ಮತ್ತು ಪೆನ್ಸಿಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಆದರೆ ಇತರವು ಗಣಕೀಕೃತವಾಗಿವೆ. ಇತರರು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೀವು ಕೆಲವನ್ನು ಕೇವಲ 15 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು. ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಓದುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ವಿಭಿನ್ನ ಆವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಇನ್ವೆಂಟರಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ
ದಾಸ್ತಾನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೃತ್ತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ವಿವರಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಕಲಿಯುವ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರರು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವ ಇತರರು ಇರಬಹುದು ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ತೃಪ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವರು ಎಷ್ಟು ಬಲವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ತಿಳಿದಿರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಇತರ ಜನರ ಸುತ್ತಲೂ ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಆದರೆ ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆನಂದಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಬೇಸರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಬಹುದು ಆದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದೆಂದು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಹಿಂದೆ ಪರಿಗಣಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿದ್ದ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಾಗ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸರದ ಬಗ್ಗೆಯೂ ನೀವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಇದು ತುಂಬಾ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು.
ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಇನ್ವೆಂಟರಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ತಪಶೀಲುಗಳಿವೆ. ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರನು ನಿಮಗಾಗಿ ಸರಿಯಾದದನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಕೌಟುಂಬಿಕತೆ ಸೂಚಕ (MBTI) : ಇದು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ತಪಶೀಲುಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಲ್ ಜಂಗ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ರೀತಿಯ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಇದನ್ನು ಕ್ಯಾಥರೀನ್ ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇಸಾಬೆಲ್ ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಮೈಯರ್ಸ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ತುಂಬಲು, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವ, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಜೀವನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಚರಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ 16 ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ MBTI ಕಾಣುತ್ತದೆ.
ಹದಿನಾರು ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ (16 ಪಿಎಫ್): ಈ ದಾಸ್ತಾನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಮಾಡಲು ಯೋಚಿಸುವ 16 ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಅದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
NEO ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಇನ್ವೆಂಟರಿ: NEO-PI ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಐದು ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ. ಇತರ ತಪಶೀಲುಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.