ಒಂದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವಿವರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅರ್ಹತೆಗಳ ನಡುವೆ ಯೋಗ್ಯತಾವಾದವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದಾಗ, ಅದು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರತಿಭೆ ಅಥವಾ ಜೀವನ ಅನುಭವ, ಅಧ್ಯಯನ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪದವು ಒಬ್ಬ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು.
ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
ಯೋಗ್ಯತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಂದು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಗ್ರಾಹಕನಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಗ್ರಾಹಕನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಬಹು-ಯೋಗ್ಯತೆಯ ಪರೀಕ್ಷಾ ಬ್ಯಾಟರಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಅವುಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯ ಸಾಧನವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬಳಸಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆರಿಸುವಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಹಲವು ಅಂಶಗಳಿವೆ. ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರ, ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮಲ್ಟಿ-ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ DAT (ಡಿಫರೆನ್ಷಿಯಲ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಟೆಸ್ಟ್) ಮತ್ತು GATB (ಜನರಲ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಬ್ಯಾಟರಿ).
ಮತ್ತೊಂದು ಎಎಸ್ಎಬಿಬಿ ( ಆರ್ಮ್ಡ್ ಸರ್ವಿಸಸ್ ವೊಕೇಶನಲ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಬ್ಯಾಟರಿ ) ಇದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮಿಲಿಟರಿ ಎನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿಯ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಎಲಿಸ್ಟಿಸ್ಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಅವರು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನದ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿಯೂ ಸಹ ನೋಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಕೆಲವು ಕಾಲೇಜು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಕೆಲವು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಈ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮಾಲೀಕರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಫರ್ಮಸಿ ಶಾಲೆಗಳು ಮೂಲಭೂತ ಔಷಧಾಲಯ ಪಠ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಸಮರ್ಥನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು" ನೋಡಲು ಪಿಸಿಟ್ (ಫಾರ್ಮಸಿ ಕಾಲೇಜ್ ಅಡ್ಮಿಷನ್ ಟೆಸ್ಟ್) ಅನ್ನು ಹಲವು ಔಷಧಾಲಯ ಶಾಲೆಗಳು ಬಳಸುತ್ತವೆ (ಪ್ರಿಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಮಾಪನಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ಪುಸ್ತಕ ). ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕಲ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಗ್ಯತೆಗಾಗಿ ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತೊಂದು ಯೋಗ್ಯತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು "ವಿದ್ಯುತ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು" ( ಮಾನಸಿಕ ಅಳತೆಗಳು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪುಸ್ತಕ ) ಗೆ ಆಡಳಿತ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳು
ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ನೀವು ಕೇವಲ ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಾರದು ಎಂದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಗಮನಸೆಳೆಯುವಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಾಗ ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಯೋಗ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಇತರ ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ನಿಶ್ಚಿತ ಯೋಗ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಹುದೆಂದು ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದಲ್ಲೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದಲೂ ಒಂದು ಕೆಲಸದಿಂದ ಮತ್ತೊಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು.
- ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅದೇ ಯೋಗ್ಯತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಒಂದು ವಿಷಯ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಾರದು. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗಾಗಿ ಹಲವಾರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇರಬಹುದು.
- ನೀವು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗಣಿತದ ಯೋಗ್ಯತೆಯು ನಿಮ್ಮ ಗಣಿತದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ನೀವು ಯಾವುದನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.
ಮೂಲಗಳು:
ಜಂಕರ್, ವೆರ್ನಾನ್ ಜಿ. ಮತ್ತು ನಾರ್ರಿಸ್, ಡೆಬ್ರಾ ಎಸ್ . ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು . ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಗ್ರೋವ್, CA: ಬ್ರೂಕ್ಸ್ / ಕೋಲ್ ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ. 1997.
ಮಾನಸಿಕ ಅಳತೆಗಳು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪುಸ್ತಕ.