ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ, ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು , ಆಸಕ್ತಿಗಳು , ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನೋಡಬೇಕು.
- ಮೌಲ್ಯಗಳು: ಸಾಧನೆ, ಸ್ಥಿತಿ, ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮುಂತಾದವುಗಳಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಸ್ತುಗಳು
ಆಸಕ್ತಿಗಳು: ನೀವು ಏನು ಆನಂದಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅಂದರೆ, ಗಾಲ್ಫ್ ಆಟವಾಡುವುದು, ಸುದೀರ್ಘ ಹಂತಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಹ್ಯಾಂಗ್ಔಟ್ ಮಾಡುವುದು
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ: ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಪ್ರೇರಕ ಡ್ರೈವ್ಗಳು, ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳು
ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ಸ್: ಬರವಣಿಗೆ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಬೋಧನೆ ಮುಂತಾದವುಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು. ಯೋಗ್ಯತೆಯು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ನೀವು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಒಂದು ಇರಬಹುದು.
ಅನೇಕ ಜನರು ಸ್ವ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ತಪಶೀಲುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಕಾರದ ಪರಿಕರಗಳ ಚರ್ಚೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕೆಲವು ಇತರ ವಿಷಯಗಳು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.
ಮೌಲ್ಯದ ಇನ್ವೆಂಟರೀಸ್
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆರಿಸುವಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾದವು.
ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡದಿರಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಾರದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಯಾರೊಬ್ಬರು ಬೇರೆಯವರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಎರಡು ವಿಧದ ಮೌಲ್ಯಗಳಿವೆ: ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ.
ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಅದು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬಾಹ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಭೌತಿಕ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಂತಹವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಕೆಳಗಿನವುಗಳಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಮೌಲ್ಯ ಪಟ್ಟಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತವೆ:
- ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವು ಮುಖ್ಯವಾದುದಾಗಿದೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದುದೇ?
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದುದೇ?
- ನಿಮಗಾಗಿ ಮಹತ್ವಪೂರ್ಣವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಾ?
ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು: ಮಿನ್ನೇಸೋಟ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ (MIQ) , ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆ (SIV), ಅಥವಾ ಮನೋಧರ್ಮ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಇನ್ವೆಂಟರಿ (TVI).
ಆಸಕ್ತಿ ಇನ್ವೆಂಟರೀಸ್
ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಕೂಡಾ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ( ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ) ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸರಣಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇಕೆ ಸ್ಟ್ರಾಂಗ್, ಜೂನಿಯರ್ ಆಸಕ್ತಿಯ ತಪಶೀಲುಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರವರ್ತಕರಾಗಿದ್ದರು. ಅವರು ಮಾಹಿತಿ ಮೂಲಕ, ಅವರು ಒಂದೇ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ (ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದವರು) ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಜನರ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಜನರ ಇಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಇಷ್ಟಪಡದಿರುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರು. ಡಾ. ಜಾನ್ ಹಾಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ಇತರರು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಆರು ಪ್ರಕಾರದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರು: ವಾಸ್ತವಿಕ, ತನಿಖಾ, ಕಲಾತ್ಮಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಉದ್ಯಮಶೀಲ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ.
ನಂತರ ಅವರು ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯ ತಪಾಸಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಈ ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರೋ ಅಲ್ಲಿಯೆ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಪೋಲಿಸ್ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗೆ ಹೋಲುವಂತಿವೆ?
ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಬಡ್ಡಿ ದಾಸ್ತಾನು ಬಲವಾದ ಬಡ್ಡಿ ಇನ್ವೆಂಟರಿ (ಎಸ್ಐಐ) ಆಗಿದೆ, ಈ ಹಿಂದೆ ಇದನ್ನು ಸ್ಟ್ರಾಂಗ್-ಕ್ಯಾಂಪ್ಬೆಲ್ ಆಸಕ್ತಿ ಇನ್ವೆಂಟರಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಸ್ಐಐ ಅನ್ನು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತಾರೆ.
ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಇನ್ವೆಂಟರೀಸ್
ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಅನೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ತಪಶೀಲುಗಳು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಕಾರ್ಲ್ ಜಂಗ್ ಅವರ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಜಂಗ್ ನಾಲ್ಕು ಜೋಡಿ ವಿರುದ್ಧ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಂಬಿದ್ದರು - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ- ಜನರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದರು. ಜೋಡಿಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಒಳನೋಟ (ಹೇಗೆ ಒಂದು ಶಕ್ತಿಯುಂಟಾಗುತ್ತದೆ), ಸಂವೇದನೆ ಅಥವಾ ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆ (ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ), ಚಿಂತನೆ ಅಥವಾ ಭಾವನೆ (ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ), ಮತ್ತು ತೀರ್ಪು ಅಥವಾ ಗ್ರಹಿಸುವುದು (ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಜೀವನ ಹೇಗೆ ಜೀವಿಸುತ್ತದೆ).
ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರವು ನಾಲ್ಕು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಪ್ರತಿ ಜೋಡಿಯಿಂದ ಒಂದು. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಲಹೆಗಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಂತಹ ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಕೌಟುಂಬಿಕತೆ ಸೂಚಕ (MBTI) ಯಂತಹ ಜಂಗ್ಜಿಯನ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದೊಂದಿಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದವು ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಒಂದು ಅಂತರ್ಮುಖಿ ಒಬ್ಬ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಅವನಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಇತರ ಜನರ ಸುತ್ತಲೂ ಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಹುದೆಂದು ಊಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬಾರದು. ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೋಡುವಂತಹ ಇತರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ದಾಸ್ತಾನು ಬಳಸಬೇಕು.
ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಅಸ್ಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ಸ್
ಯಾವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉಪಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ಯೋಗ್ಯತೆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಆನಂದಿಸಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳ ಪ್ರವೀಣರಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಬಳಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸೆಕೆಂಡ್ ಅನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಆನಂದಿಸುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚು ಮುಂದುವರಿದ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮನ್ನೇ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ-ನಾನು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಎಲ್ಲ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಅದನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು X ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಈ ಸಮಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ನಾನು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥರಾಗಬಹುದೇ?
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಗಣನೆಗಳು
ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಇತರ ಪರಿಗಣನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯೋಜನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಕೊನೆಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಹಂತವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಮುಂದಿನದಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿರುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಪಂದ್ಯವೊಂದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಮುಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ನಿಶ್ಚಿತ ಉದ್ಯೋಗವು ನಿಮಗಾಗಿ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಸೂಚಿಸದ ಕಾರಣ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಿಯಾಯಿತಿಸಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಲು ನೀವು ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.