ಒಂದು ಅವಲೋಕನ
ನೀವು ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಎಂದರೇನು? ಇದು ಕೆಲವು ವಿಧದ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾ? ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲ . ಇದು ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವಿಷಯದ ಪಾಂಡಿತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸರಿಯಾದ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಉತ್ತರಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರ, ಮತ್ತು ಜಾಹಿರಾತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕುರಿತು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಂತಿಮ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ತೂಕವಿರಬೇಕಾದ ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಇವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ-ವೃತ್ತಿ ಅನ್ವೇಷಣೆಯ ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಔಪಚಾರಿಕ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನೀವೇಕೆ ಮಾಡಬೇಕು?
ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಎಷ್ಟು ತಿಳಿದಿದೆ? ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಹವ್ಯಾಸಗಳು ಏನೆಂಬುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು (ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದ) ಜನರು ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು.
ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ, ಯಾವ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉಪಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ ನೀವು ಕಡಿಮೆಯಾದರೂ ಸಹ, ಉತ್ತಮವಾದ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಪಝಲ್ನ ತುಣುಕುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಂಗರಚನಾಶಾಸ್ತ್ರ
ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಬೇಕಾದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರ, ಮತ್ತು ಜಾಹಿರಾತುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ನೀವು ಯಾರೆಂಬುದನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನೂ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ನಿಖರ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ನೋಡೋಣ.
- ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಮೌಲ್ಯಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ, ಘನತೆ, ಭದ್ರತೆ, ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಇತರರಿಗೆ ಸಹಾಯ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ , ಹೊರಾಂಗಣ ಕೆಲಸ, ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯ , ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆರಿಸುವಾಗ ನೀವು ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿ ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
- ಆಸಕ್ತಿಗಳು: ವಿವಿಧ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಇಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಇಷ್ಟಪಡದಿರುವಿಕೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ಇಕೆ ಪ್ರಬಲ ಮತ್ತು ಇತರ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರು ಅದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದರು. ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರು ಈಗ ಬಲವಾದ ಬಡ್ಡಿ ಇನ್ವೆಂಟರಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಜ್ಞರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಓದುವುದು, ಓಡುವುದು, ಗಾಲ್ಫ್ ಮಾಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೆಣಿಗೆ ಸೇರಿವೆ.
- ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಕೌಟುಂಬಿಕತೆ: ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಕೌಟುಂಬಿಕತೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಪ್ರೇರಕ ಡ್ರೈವ್ಗಳು, ಅಗತ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳು ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಸ್ವಿಸ್ ಮನೋರೋಗ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಕಾರ್ಲ್ ಜಂಗ್ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದನು, ಇದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಕೌಟುಂಬಿಕತೆ ಸೂಚಕ (MBTI) ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ದಾಸ್ತಾನು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೌಟುಂಬಿಕತೆ ಏನೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಕೆಲಸಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್: ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅಥವಾ ಕೌಶಲವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಲಿತಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಗಣಿತ, ವಿಜ್ಞಾನ, ದೃಶ್ಯ ಕಲೆ, ಸಂಗೀತ, ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ಸಂವಹನ, ಓದುವ ಕಾಂಪ್ರಹೆನ್ಷನ್, ತರ್ಕ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕತೆ, ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ದಕ್ಷತೆ, ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರ, ಅಥವಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನೀವು ಅನೇಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಯೋಗ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದೆಯೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ. ಅಥವಾ ನೀವು ಅದನ್ನು ಆನಂದಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ನೀವು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಆರಿಸುವಾಗ ಅದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು.