ಉತ್ತಮ ನಾಯಕರು ಹೇಗೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ

ನಾಯಕರು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಂದ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಗೋಲು ಕಡೆಗೆ ತಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ವೇಳೆ ಅವರು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಆದರೆ ಮಹಾನ್ ನಾಯಕರು ಜನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ತಯಾರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ.

ಒಂದು ವಿಷನ್

ನಾಯಕರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಹೊಂದಿಸುವ ಒಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಅವರು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವಂತಹ ಸ್ಪಷ್ಟ ದೃಷ್ಟಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಗೋಲು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಬರಲು ಅವರು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಎಲ್ಲರೂ ಬೇರೆಡೆ ನೋಡುತ್ತಾರೋ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೋ, ಅವರು ಅದರ ಕಡೆಗೆ ಮುಂದಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇತರರ ಭಯ ಅಥವಾ ಅನುಮಾನಗಳು ತಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ತಲುಪುವುದರಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಅವುಗಳು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅವು ಯಾವಾಗಲೂ ತಲುಪುವ ಬಗ್ಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ವ್ಯಾಪಾರದ ಪ್ರಪಂಚವು ತಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ತಂಡಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದ ಎಲ್ಲವೂ ಉತ್ತಮವಾದವುಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸು.

ನಿಮ್ಮ ವಿಷನ್ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ

ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿಸಬಲ್ಲರು. ಒಂದು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು, ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಆ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಬಹುದು ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು . ದೊಡ್ಡ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ತಂಡವನ್ನು ನೀವು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವವರು (ವಿಶಾಲವಾದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ.

ಯಶಸ್ವಿ ನಾಯಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದು, ಅವರ ಸುತ್ತಲಿನವರು ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಾಯಕ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ

ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿನ ತೀವ್ರತೆಯು ಇತರರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದು.

ಜನಸಮೂಹಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅವರ ದೃಷ್ಟಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರೆ ಅವರು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಸುತ್ತಿಕೊಂಡು ತಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆ ಮೂಲಕ ಕೇಳುವವರು ತಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೇಳುವ ಬದಲು, "ಇದು ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಅದರಲ್ಲಿ ಶ್ರಮವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಾವು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, "ಇದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತೇವೆ.ಜನರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಖರೀದಿಸಲು ಕಾಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತೇವೆ.ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಸಾಹ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರೇರಕ ಆಗಿದೆ

ಉತ್ಸಾಹವು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವಾಗಿದೆಯೆಂದು ವಿಶ್ವದ ಮಹಾನ್ ನಾಯಕರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಭ್ರಮವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಆರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅವರು ದೃಷ್ಟಿಗೆ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಆಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬೇರೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಾವು ಹೊಸತನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಗುರಿಯತ್ತ ಸಾಗಲು ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತೇವೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲ ಉತ್ಸಾಹವು ಗೋಲು ತಲುಪುವಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆ ನಿರೋಧಕಗಳ ಉತ್ಸಾಹ

ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರೆಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸಿದರೆ (ಅಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಪದ ಆಯ್ಕೆ) ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಸಂವಹನವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕೇವಲ ಜನರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಅವರನ್ನು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

"ನಾನು ಈ ಹೊಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ನಾವು ಸಾಕಷ್ಟು ನಗದು ಹರಿವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೇಳುವುದು ಸರಿಯಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಿ ತಂಡದ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಬದಲಿಗೆ, "ನಾನು ಈ ಹೊಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹಣವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು."

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್

ಗ್ರೇಟ್ ನಾಯಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ತಂಡಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತವೆ. ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಾಹಕರು (ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿಯೂ) ಸಹ ಮಿಂಚಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.