ಸಹಾನುಭೂತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಪರಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ
ಕೆಲಸ ಕುಸಿತ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾನದಂಡವಿದೆಯೇ? ಕೊನೆಯದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ / ಮೊದಲು ಹೋಗಲು? ಶುಕ್ರವಾರ ಮುಂತಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ವಾರದ ಯಾವುದೇ ದಿನವೂ ಅಲ್ಲವೇ? ವೇತನ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯ? ಎರಡು ವಾರಗಳ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ? ಕಂಪನಿಯ ವಜಾಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಏನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಎಂದಿಗೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಭಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಗೆಲ್ಲುವಂತೆಯೇ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಆದ್ದರಿಂದ ಉಳಿದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಆರೈಕೆಯಿಂದ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲ್ಪಡಬಹುದು .
ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದಂತೆಯೇ ನೀವು ಅನುಭವಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲುದಾರರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು-ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅವರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ 7 ಸಲಹೆಗಳು
ವಜಾಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುವ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
- ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಅವಶ್ಯಕವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದಾಗ ಬೇಗನೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆಯ ಮಾಲೀಕನು ಯಾವಾಗಲೂ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಪ್ರದರ್ಶಕ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆತಂಕಗಳನ್ನು ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಅವರು ವಿಫಲವಾದರೂ ಕೂಡ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ನೌಕರರು ಸೂಕ್ತ ಆಯ್ಕೆಯಂತೆ ವಜಾಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀವು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೌಕರರು ಎಂದಿಗೂ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.ವಜಾ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಈ ಎಂಟು ಪ್ರಮುಖ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ದಿನವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಪಾರ್ಟ್-ಟೈಮ್ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ, ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು 5 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿವೆ.
ಸೃಷ್ಟಿಸಿ; ವಜಾಗಳು ನಿಮ್ಮ ಏಕೈಕ ಉತ್ತರವಾಗಿರಬಾರದು. ಆದರೆ, ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ಬೇರೆಡೆ ಉತ್ತಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನೋಡುವ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಜನರಿಂದ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಹೊರಹೋಗುವುದು ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ವಜಾಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ಒಮ್ಮೆ ನಾನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದಿದ್ದೇನೆ, ಹಾಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯಿವೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಇದು ನನಗೆ ಒಂದು ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ವಜಾಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ.
- ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಬಿಡಿಸುವವರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಮೊದಲು ಬಳಸಿದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಾನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ನಾನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನೌಕರರ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅವರು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯಾವುದೇ ರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗೀಕರಣದ ವಿರುದ್ಧ ನಾನು ತಾರತಮ್ಯ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಸಮಾನಾಂತರ ಆಯ್ಕೆಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ನಾವು ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇರಬೇಕಾಗಿತ್ತು.
ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿವೆ / ಮೊದಲು ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ನಾನು ಅದನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಅನುಭವಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಯುವ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಕತ್ತರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ. ಪ್ರತಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ
ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತವೆ. ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಭಾಗಕ್ಕೂ ಅವರು 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನೂ ಸಹ ನಾನು ಕೇಳಿದ್ದೇನೆ. ಮೇಲ್ನೋಟಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಯುತವಾದರೂ, ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಇದು ಕೆಟ್ಟದು, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು - ವಜಾಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಾರದ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ವಜಾಮಾಡುವುದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು, ಇದರಿಂದ ಜನರು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಬಯಸುವ ಕೊನೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ದುಃಖಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಭವಿಷ್ಯದ ಮೇಲೆ ದುಃಖಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಸೀಮಿತವಾದಾಗ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೋಪಗೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.
(ಈ ಮೊದಲಿನ ಶಿಫಾರಸ್ಸನ್ನು ಪುನಃ ಚಿಂತಿಸುತ್ತಿರುವುದು.ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಮೃದ್ಧತೆಯಿಂದ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.)
- ವ್ಯವಹಾರದ ಅಗತ್ಯವು ಬೇಕಾಗುವಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು. ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಪಂಟ್ ಮಾಡಲು ಸಮಯವಲ್ಲ; ಸಿದ್ಧತೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕಡಿಮೆ ನೋವಿನಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವತ್ತೂ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಮಾಜಿ ನೌಕರರಿಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಬಲ್ಲದು. ಆರೋಗ್ಯಕರ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ಸಂಭವನೀಯ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಸೇವೆಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಜಾಮಾಡುವುದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲವು.
ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಇದು ನೌಕರನಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ . ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವಕೀಲರ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. (ನೌಕರನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುದಾರರ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳು.)
ನೀವು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದರಿಂದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸೂತ್ರವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗ ನೆರವು ಅಥವಾ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚು ಉದಾರವಾದ ನಿಮ್ಮ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವುದು.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂಖ್ಯೆ, ವಾರ್ನ್ ಆಕ್ಟ್ ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ತಿಳಿಸಬೇಕಾದರೆ ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ .
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಲವಂತವಾಗಿರಬೇಕೆಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಾರದು ಆದರೆ ಅವರು ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಘನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಜನರು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿ. ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಒಂದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ. ಸಮೂಹ ಸಭೆ, ದೂರವಾಣಿ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆ ಅಥವಾ ಜನರನ್ನು ಇಡುವ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ. ಅವರು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಗೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.