ನೀವು ಕೇಳಬೇಕಾದ 5 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಜಾಬ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ

ಹೊಸ ಕಂಪೆನಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ಹೊಸ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಾಯಕವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ , ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮೂಲಕ ದಾಟಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಯಾರು ಉತ್ತಮ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಫಿಟ್ ಯಾರು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.

ಕರೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸ್ಕಿಪ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಯೋಚಿಸಿದರೆ, ಆ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ.

ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ, ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಕರೆದಾಗ ನೀವು ಏನು ಕೇಳಬೇಕು? ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಒಳನೋಟವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ? ಹೆಚ್ಚಿನ ಉಲ್ಲೇಖ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?

ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಐದು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖ-ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕೇಳಬೇಕಾದ ಐದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಾವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ? ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬೇರೆಡೆ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.

ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗವು ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಂತಹ ಅದೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆಯಾ? (ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವೀ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಜನರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.)

ಅಥವಾ ಈ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆಯೇ? ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಪಾತ್ರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಈ ಉಲ್ಲೇಖವು ನಿಮಗೆ ವಿಶ್ವಾಸ ನೀಡುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಯಾವುದು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹೊಗಳಿಕೆಗೆ ಹಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಏನಾದರೂ ಮಾಡಲು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನೀವು ಕರೆ ಮಾಡುವ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದರೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಯಾವುವು, ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು? ನೀವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ - ತ್ವರಿತ ಉಲ್ಲೇಖದ ಚೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಕೊಯ್ಲು ಕಠಿಣವಾದ ಮಾಹಿತಿ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಮೀನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದು. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ರಿಕ್ರೂಟ್ಮೆಂಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಡಿಆರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಮಿರಿಯಮ್ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಬರ್ಗರ್ ಪ್ರಕಾರ, "ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಅದು ಉಲ್ಲೇಖದಿಂದ ಸ್ವಯಂ ಸೇರ್ಪಡೆಯಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸಿ. "

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಳಬಲ್ಲಿರಾ - ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಏನನ್ನೂ ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ, ಪ್ರಚಾರಗಳು, ಡೆಮೋಷನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನಿತರರು? ನೇಮಕವಾದಾಗ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ವೇತನ ಯಾವುದು? ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಏಕೆ ಹೊರಟರು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದ್ದರೂ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳ ಮೇಲೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಇಂಟೆಲ್ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮುಂದೆ ಚಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಡೆಮೋಶನ್ಗಳು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು.

ಅಂತೆಯೇ, ಹಿಂದಿನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಏಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹೊರದಬ್ಬಿದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪಾತ್ರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ ತಿಳಿಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವಂತೆ ಕೇಳುತ್ತಾನೆ.

ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನಾನೊಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿ? "ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಉಲ್ಲೇಖದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಆಳವಾದ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಕರೆ ನೀಡುವ ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಅದೃಷ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ" ಎಂದು HCareers.com ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

"ಕಾರಣದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಿ." ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸಹ ಸುತ್ತಿಸುತ್ತದೆ ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ಏನಾದರೂ ಬೇಡವೇ ಎಂದು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಯಾವಾಗಲೂ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿ. ಇತರ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂತರವನ್ನು ತುಂಬಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿ.

ಮೇಲಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ , ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಾರ್ಥಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೇಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಹಿಂಜರಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಹಾರ್ಡ್ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಕೆಲವು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಳಪೆ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮೌಖಿಕ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು.