ಸರ್ಕಾರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಮೂಲ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಗುಂಪನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಸದಾದ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ.
ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ದೇಹವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊರದಬ್ಬಿಸುವ ಬದಲು ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ.
ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ತುಂಬಿದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಗಾತ್ರವು ನಿಧಾನವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರದ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅವನತಿ ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೇ?
ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮರುಪಾವತಿಯಾದಾಗ ಅರ್ಜಿದಾರರು ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮರುಪಡೆಯಲ್ಪಟ್ಟಾಗ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹಿಂದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲವೋ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನಕಲಿ ಅರ್ಜಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮರುಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಮೂಲ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅವರು ಸಂದರ್ಶಿಸಬೇಕಾದ ಮೂಲ ಕೊಳದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಮೌಲ್ಯದ ಕೆಲವು ಜನರನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಭರವಸೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪುನಃ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸವನ್ನು ತುಂಬಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಒಂದು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಕೊಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಭರವಸೆ ತೋರುವ ಆದರೆ ಮರುಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಬಹುದು
ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಲ್ಲದೆಯೇ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪುನಃ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಇದನ್ನು ಶಾಲಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ನಗರ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮುಂತಾದ ಹಿರಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮೂಲವು ದೋಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು
ಮೂಲ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ದೋಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಒಂದು ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮರುಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಬಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಮುದ್ರಣದ ದೋಷವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಲವಾಗಿ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಯಾ ವೇತನವು ಸ್ಥಾನದ ವೇತನ ದರ್ಜೆಯೊಳಗೆ ಇದ್ದರೂ ಸಹ ಪೋಸ್ಟ್ ಶ್ರೇಣಿಯ ಹೊರಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.