ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿವರಣೆ
ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿವರಣೆಯು ಸ್ಥಾನ ಏನು ಎಂಬುದರ ವಿಶಾಲ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದನ್ನು ಕಳೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ, ಅದು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿವರಣೆಯು ಸ್ಥಾನ ಏನು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಮಾಹಿತಿಯು ಪೋಸ್ಟ್ನ ನಂತರದ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕರ್ತವ್ಯಗಳು
ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಹೇಗಿದೆಯೆಂಬುದನ್ನು ನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲಗಳು, ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು
ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು - ಕೆಎಸ್ಎಗಳೆಂದು ಸಹ ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತವೆ - ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತರಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಲಕ್ಷಣಗಳು.
ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಲಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಮಯ, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರದ ವಿಷಯಗಳು.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನವು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿಯ ದೇಹವಾಗಿದೆ. ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ನಡವಳಿಕೆಗಳು.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಎಸ್ಎಯವರು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬಾಗಿಲು ಬರುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಎಸ್ಎಗಳನ್ನೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಕೇವಲ ಮೊದಲ ದಿನದಲ್ಲಿ ಹೊಸದಾಗಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ.
ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಿಶ್ರಣ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶ-ಮಟ್ಟದ, ಮಧ್ಯ-ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ತಡವಾಗಿ-ವೃತ್ತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಗುರಿಯಾಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ನಡುವಿನ ಕೆಲವು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ನಡುವಿನ ಒಟ್ಟು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪೂರೈಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪದವಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಹೋಗದೆ ಇರುವ ಜನರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಷದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಬದಲಿಯಾಗಿ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಪರ್ಯಾಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು.
ಸಂಘಟನೆಯು ಹೇಗೆ ಬಯಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅದು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸಂಬಳ ರೇಂಜ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಆರಂಭದ ಸಂಬಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು - ಈ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹೊರಗೆ ಹೋಗಲು ತುಂಬಾ ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಪೋಸ್ಟ್ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮೇಲ್ಭಾಗವು ಸ್ಥಾನದ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮೇಲ್ಭಾಗದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ತರಲು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಘಟನೆಯೊಳಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ, ನೌಕರನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಶ್ರೇಣಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಸಂಬಳವು "ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ" ಅಥವಾ ಇದೇ ರೀತಿಯದ್ದೆಂದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಹೇಳುತ್ತವೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇದು ನಿರಾಶೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಶ್ರೇಣಿಯೊಳಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕವನ್ನು ಲಾಕ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸೂಚನೆಗಳು
ಅರ್ಜಿ ಸೂಚನೆಗಳು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಸೂಚನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಕಾಲೇಜು ಟ್ರಾನ್ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ನಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಏಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಎಸೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಸಾಮಾನ್ಯ ದೋಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ .