ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ತೆರೆದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ತೆರೆದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸರಳ "ಹೌದು" ಅಥವಾ "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತೆರೆದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲು ಮುಕ್ತವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೋಡಲು. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಗುಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೇಳಬಹುದು.

ಓಪನ್-ಎಂಡಿಡ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಬೆದರಿಸುವಂತಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಸರಿಯಾದ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಉತ್ತರಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಹೇಗಾದರೂ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಒಂದು ಆದರ್ಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಉತ್ತರವು ಆಳವಾದದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಿಂದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ತೆರೆದ-ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಹೇಗೆ ವಿವರವಾದ ಸಲಹೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ಓದಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ತೆರೆದ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್ಗಳು.

ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ವಿಧಗಳು

ತೆರೆದ ಸಂದರ್ಶನದ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ. ಒಂದು ಮುಕ್ತ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧವು ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ . ಒಂದು ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ಅನುಭವವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇಳಬಹುದು, "ನೀವು ಗಡುವು ಪೂರೈಸಲು ಹೋರಾಡಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ" ಅಥವಾ "ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಧನೆ ವಿವರಿಸಿ."

ತೆರೆದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇನ್ನೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯ ಒಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ . ಒಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೀವು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇಳಬಹುದು, "ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಯಾವುದೋ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ತಪ್ಪಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?"

ಇತರ ತೆರೆದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬಹಳ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ: "ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ."

ಉಪಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ತೆರೆದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ವಿಧಗಳಿವೆ.

ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರ ಏನೇ ಇರಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅನುಭವಗಳ ಮೇಲೆ ಅದು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡುವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಒದಗಿಸಿ. ಸೂಕ್ತವಾದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ಅನುಭವದಿಂದ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿರುವ ಸಮಯದ ವಿವರಣೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆ ಬಳಸಿ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, STAR ಸಂದರ್ಶನ ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಈ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ವಿವರವನ್ನು ವಿವರಿಸುವಲ್ಲಿ ಇದು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ, ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆ, ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.

ಆಳದಲ್ಲಿ ಹೋಗಿ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಇರಿಸಿ. ನೀವು ತೆರೆದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಆಳವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರಿ. ಪಾಯಿಂಟ್ಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಇರಿಸಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ "ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ" ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾರು, 2 ರಿಂದ 3 ನಿಮಿಷಗಳ ಸ್ನ್ಯಾಪ್ಶಾಟ್ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾಕೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸ್ಥಾನ. ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಮಾತನಾಡಬೇಕು. ಅದನ್ನು ಬ್ಯಾಕ್ ಅಪ್ ಮಾಡಲು ಉದಾಹರಣೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಳಸಿ. "ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ ಹೇಳಿ" ನನಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೇಳಿ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು ಏನು ಎಂದು ಹೇಳಿ.

ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ತೆರೆದ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದು.

ನಿಮಗೆ ಕೇಳಲಾಗುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತೆರೆದ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ಸಂದರ್ಶನ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು | ಟಾಪ್ 10 ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಸಲಹೆಗಳು | ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಏನು ಧರಿಸಬೇಕು | ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ | ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ನೀವು ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಧನ್ಯವಾದಗಳು