Sucess ಬಗ್ಗೆ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಲಹೆಗಳು
ಜಾಬ್ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಕೌಗ್ನಿಜಂಟ್ ಆಗಿರಬೇಕು. ದೊಡ್ಡ ನಿಗಮವು ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಒತ್ತು ನೀಡಬಹುದು ಆದರೆ ಲಾಭರಹಿತವು ಹಣದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಭಾವದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಒಂದು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿ ಪ್ರಬಲವಾದ ಒತ್ತು ನೀಡಬಹುದು; ಆನ್ಲೈನ್ ಮಾಧ್ಯಮ ಕಂಪನಿ ಪುಟ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಎಸ್ಇಒ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಮಹತ್ವ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿ: ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಬ್ರೌಸ್ ಮಾಡಿ, ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅವರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿ, ಮತ್ತು ಅವರ ಮಿಷನ್ ಸ್ಟೇಟ್ಮೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದೆ ಎಂದು ನೋಡಿ. "ನಮ್ಮ ಮಿಷನ್" ಅಥವಾ "ನಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವೆಬ್ ಪುಟಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಸುಲಭವಾದ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ; ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಶಸ್ಸಿನ ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವಂತಿರಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಲು ಹೇಗೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ. ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಿರುವ ಪ್ರದೇಶವಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅದು ಮಹತ್ವ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಗಮನವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಮಿಶನ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಮತೋಲಿತ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡುವುದಾಗಿ ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ಅವರ ದೃಷ್ಟಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ನೇಮಕ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಫಲಸಾಧನೆ ಕಡೆಗೆ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಕೊಡುಗೆದಾರರಾಗಿರುವಿರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ ಹೇಗೆ
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನೀವು ಈ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.
ವೇಗವರ್ಧಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಹಂತಗಳೊಂದಿಗೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹ ತಂಡವನ್ನು ನೀವು ಮುನ್ನಡೆಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.
ನಂತರ ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನೂ ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಭವಿಷ್ಯದ ವಿತರಣಾ ವಿಧಾನಗಳ ತಂತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು "ಸ್ಥಿರವಾದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಕಡೆಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ನಾನು ಭವಿಷ್ಯದಿಂದಲೂ ಈ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಳೆದ ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಮಾರಾಟ ತಂಡವು ಪಿ & ಝಡ್ ಅನ್ನು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಆಗಿ ಇಳಿಸಿತು. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೇವೆ, ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಂಭ್ರಮಾಚರಣೆ ಭೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಆಡಿದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ತಂಡದ ವಂದನೆ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಾನು ಸರಣಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಯೋಚಿಸಿದೆ.
ಮುಂದಿನ ಮಂಗಳವಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮುರಿಯಲು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಾನು ಸಭೆಯನ್ನು ಕರೆದಿದ್ದೇನೆ. ನಾವು ಹೊಸ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ ಕೆಲವು ಉನ್ನತ ತಂತ್ರಜ್ಞಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮತ್ತೊಂದು ಉನ್ನತ ಗ್ರಾಹಕರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಕ್ಲೈಂಟ್ಗೆ ಇಳಿದವು. "
ಏನು ಹೇಳಬಾರದು
ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ನೀಡಲು ಒಳ್ಳೆಯದು. ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ಇತರರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಕೆಲವು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ನಾನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತೇನೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಇದು ನನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸಹವರ್ತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದೆ. ಇದು GGR ಕಂಪೆನಿಯು ಲಾಭದಾಯಕ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೂಡಾ ಬೆಳೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನನ್ನ ಇತರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ ಬಂದಿದೆ. ಕೆಲಸದ ನಂತರ, ನಾನು ಸಾಫ್ಟ್ಬಾಲ್ ಆಡುವ ಆನಂದಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಮೈದಾನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಗಳಿಸಿದ ಪಾಪ್ ಅಪ್ ಅನ್ನು ಹಿಡಿಯುತ್ತಿದೆ.
- ನನಗೆ, ಯಶಸ್ಸು ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರ ಕಠಿಣ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ.
- ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾನು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನನ್ನ ತಂಡದ ಕೆಲಸ. ನನಗೆ ಯಶಸ್ಸು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು, ತಂಡವು ನಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ತಂಡ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
- ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾನು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತೇನೆ. ವಿಷಯಗಳ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಇದು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.
- ನಾನು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತೇವೆ. ಹೊಸ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಸವಾಲುಗಳಿಂದ ಉತ್ತೇಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ, ನಾನು ಕಲಿಯಲು ಅಥವಾ ಸಾಧಿಸಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಸಂಜೆ ನಾನು ಹೊಸದನ್ನು ಅಥವಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾದದನ್ನು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು, ಆಗ ಇದು ನನಗೆ ಯಶಸ್ಸು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.
- ನನ್ನ ಕೆಲಸವು ನನ್ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನನ್ನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ ಆದರೆ ನನ್ನ ಒಟ್ಟಾರೆ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರ ಜೀವನಕ್ಕೆ ನನ್ನ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವಾಗ ನನಗೆ ಯಶಸ್ಸು ಇದೆ.
- ನನಗೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವಿನ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಸವಾಲಿನ ತಂಡ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮುಗಿಸಲು ನಾನು ಮಹತ್ವದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂಬುದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಬರುತ್ತದೆ.
- ಯಶಸ್ಸು, ನನಗೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಇತರ ಜನರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು. ನನ್ನ ಕೆಲಸವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಥವಾ ಅವರ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಪೋಷಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವರ ಜೀವನವನ್ನು ತಿರುಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾನು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿದ್ದೆ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಮರುದಿನ ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ಸುಕನಾಗುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ.
- ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೇಂದ್ರಿತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ತಂಡ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೂಲಕ, ನಮ್ಮ ಸಮುದಾಯವು ನಾವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ನೀತಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ-ಬದಲಾವಣೆ-ತಯಾರಕನಾಗಿರಬೇಕು.
ಯಶಸ್ಸಿನ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಭರವಸೆಯಿಟ್ಟರೆ , ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಮರಣೀಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ "ಮನಸ್ಸಿನ ಸಭೆ" ಗೆ ನೀವು ದೃಢವಾದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದೀರಿ.