ನೌಕರರು ಮಾರಾಟವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸರಳೀಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ಬ್ರಾಂಡ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಪಿಚ್ ಅನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ನೀವು ಆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುವುದು.
ನೀವು ಅದನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಳಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳು.
ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ತಯಾರಿ ಹೇಗೆ
ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ತುಂಬಿಹೋಗಿಲ್ಲ! ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಈ ಅರ್ಹತೆಗಳು ನೈಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತವೆ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ತದನಂತರ ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಎದ್ದು ಕಾಣುವದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ಪ್ರತಿ ಹೆಜ್ಜೆಗೂ ಹೋಗುವಾಗ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಇರಿಸಿ. ನಂತರ ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಈ ಲೇಖನದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಅನನ್ಯವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೂ ತಕ್ಕಂತೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಜಾಬ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ
ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾದಾಗ, ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸ್ಥಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ.
ನಂತರ, ಆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿದ ಗುಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಐದರಿಂದ ಏಳು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಕೋರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ. ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಮೀರಿ ಯೋಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳ ಪೈಕಿ ಯಾವುದಾದರೊಂದು ಸ್ಪರ್ಧೆಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು, ಅದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಮಾರಾಟಗಾರನ ಹೊರತಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪನ್ನದ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪಿಚ್ ಅನ್ನು ಗೌರವಿಸಿದಾಗ, ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಉಪಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ
"ತೋರಿಸುವ" ಮತ್ತು "ಹೇಳುವ" ಮೂಲಕ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಬಲವಾದ ವಿಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಗುರುತಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಸಾಧಿಸಲು ಆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯವನ್ನು ಆಲೋಚಿಸಿದ್ದೀರಿ. "ನಾನು ಬಲವಾದ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ಯಾರಾದರೂ ಹೇಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಯೋಜನೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆಯೊಡ್ಡುವ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ಆ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬಾರದು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳಬಾರದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಿಂದ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಬ್ಯಾಕಪ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಅರ್ಥಹೀನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಒಂದು ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳಿದಾಗಲೆಲ್ಲ, ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಅನನ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ
ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಡುವೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿಂತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಸಂದರ್ಶಕರೊಬ್ಬರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಗುಣಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಇತರ ಸಂದರ್ಶಕರಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಭಿನ್ನವಾದದ್ದು ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೈಪುಣ್ಯತೆಯಿಂದ ನೀವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸಿದ್ದರೆ, ಹೀಗೆ ಹೇಳಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಹೊಂದಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ವೃತ್ತಿಪರ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಅನನ್ಯವಾದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶಕನಿಗೆ ನೀವು ಅಮೂಲ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾಕೆಂದು ಹೇಳಲು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶ.
ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಿ (ಮತ್ತು ದ್ರವ)
ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ "ಮಾರಾಟದ ಪಿಚ್ನಲ್ಲಿ" ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ನೀವು ರಚಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ಯಾವದನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ ಮತ್ತು ಯಾವ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕಥೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಸಮಯ. ಮಾಲೀಕರು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಚರ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ತದನಂತರ ವಿವರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉಪಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ನೀವು ಆ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಹೇಗೆ.
ದ್ರವ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಈ ಪಿಚ್ ಅನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದುದಾದರೂ, ಅದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಯತ್ನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ನೀವು ಏನು ಹೇಳಲಿಚ್ಛಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ. ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಸುತ್ತಲೂ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಹಲವಾರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸಂದರ್ಶಕರೊಬ್ಬರು ಮತ್ತೊಂದು ಗುಣ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಸಂಘಟನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆಯೆಂದು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಖಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು.
ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಕೆಲವು ಡ್ರಾಫ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಬರೆದಿರುವಿರಿ, ನಿಮ್ಮ ವಿತರಣಾ ಸಮಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ! ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವು ಒಂದರಿಂದ ಎರಡು ನಿಮಿಷಗಳಷ್ಟು ಉದ್ದವಾಗಿರಬಾರದು.
"ನಾವು ನಿನಗೆ ಏಕೆ ನೇಮಿಸಬೇಕು?" ಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
"ನೀವು ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಾನು ಮಾಡಿದ್ದ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, [ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು] ಯಾರು [ನೀವು / ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದಾಳೆ] ಯಾರೆಂದರೆ [ಇಲ್ಲಿನ ಉನ್ನತ ಎರಡು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು / ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ]] ಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನನ್ನ ಅನುಭವವು ಇದರೊಂದಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನನಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಫಿಟ್ ಆಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. ನಾನು [ಎರಡು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು / ಪರಿಣತಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ] ಮತ್ತು ಮೇಜಿನೊಳಗೆ ತರುತ್ತೇನೆ [ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ]. ನಾನು [ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ನೈಜ-ಜೀವನದ ಉಪಾಖ್ಯಾನ / ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ] ಈ ಹಿಂದೆ ನಾನು ಇದನ್ನು ಉದಾಹರಿಸಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ನಾನು ಶ್ರೇಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ [ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ] ಎಂದು ಸೇರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ಮುಂದುವರೆಯಲು ಮತ್ತು [ಕಂಪನಿ ಹೆಸರು] ನೊಂದಿಗೆ ಬೆಳೆಯಲು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. "
"ನಾನು [ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರ] ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ [ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ, ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕೌಶಲ್ಯ / ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು] ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನನಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡುವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಾನು [ಈ ಕೌಶಲವನ್ನು / ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಬಳಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತೇನೆ]. "
"ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ವಿವಿಧ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ನಾನು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಅನೇಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. [ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.] ಉದ್ಯಮದೊಂದಿಗೆ ನನ್ನ ನಿಕಟತೆಯು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನನಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. "
"ನೀವು ಸುಮಾರು ಒಂದು ಡಜನ್ ನೌಕರರನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಒಬ್ಬ ಮಾರಾಟ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕನನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರೆಂದು ನೀವು ವಿವರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನನ್ನ 15 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ನಾನು ಬಲವಾದ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ತಂಡ-ನಿರ್ಮಾಣ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಮೀರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ನನ್ನ ನವೀನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ನಾನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಫ್ ದಿ-ವರ್ಷದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದೇನೆ. ನೇಮಕ ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಲಾಭ ಗಳಿಸುವ ನನ್ನ ನಾಯಕತ್ವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನಾನು ತರುವೆ. "
"ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಒಂದು ಆಸ್ತಿಯಾಗಲು ಬುದ್ಧಿವಂತ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಸಂವಹನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. [ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ]. "
"ನಾನು ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ವತ್ತು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಪಂದ್ಯವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಾನು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿರಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೇನೆ. "
"ನೀವು ತಾಳ್ಮೆ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯಿಂದ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಹಾಯಕ ಶಿಕ್ಷಕನನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಡಿಸ್ಲೆಕ್ಸಿಯಾ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಬೋಧಕರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ನನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನಾನು ತೀರಾ ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದ ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ನನ್ನ ಅನುಭವವು 6 ರಿಂದ 18 ರವರೆಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಫೋನಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬೋಧಿಸಿದೆ, ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನನಗೆ ಕಲಿಸಿದೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಮೈಲ್ ಜೊತೆ. ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನನ್ನ ಯಶಸ್ಸಿನ ಇತಿಹಾಸದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನನಗೆ ತೀವ್ರ ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಇರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನನ್ನನ್ನು ಇರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಾನು ಅನುಭವವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತರುವೆ, ಆದರೆ ತಾಳ್ಮೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವುದು, ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ. "
ಬೋನಸ್ ಪಾಯಿಂಟುಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಕಾಲ್ಬೆರಳುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿ!
ಒಂದು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ " ನಾವು ಯಾಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಬಾರದು? " ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿನಮ್ರ-ಬಡತನದ ಬಲೆಯೊಳಗೆ ಬೀಳದಂತೆ ತಪ್ಪಿಸಿ: "ಅವಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುವ ಯಾರೊಬ್ಬರನ್ನೂ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾಲುಭಾಗವನ್ನೂ ನೀವು ಯಾರೂ ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ನೀವು ನನ್ನನ್ನು ನೇಮಿಸಬಾರದು!" ಬದಲಾಗಿ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಚಿಂತನಶೀಲವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಇತರರಲ್ಲ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಬಹಿರ್ಮುಖಿ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನನ್ನನ್ನು ನೇಮಿಸಬಾರದು. ನಾನು ಸಹ ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೇಳಿದಾಗ, ಕಾರ್ಪೋರೆಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗೆಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು - ಇದು ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ - ನೇಮಕಾತಿಯ ನಿರ್ವಾಹಕನನ್ನು ನೀವು ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಮನವೊಲಿಸುವಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು: ಟಾಪ್ 10 ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು | ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕನನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು