ಕಿರಿಕಿರಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳು

ನೀವು ಕಷ್ಟಕರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ನೀವು ಜನರ ಗುಂಪನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದಾಗ, ವಿವಿಧ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಜಂಬಲ್ ಇದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಾಮರಸ್ಯದಿಂದ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲವು ಹೊರಗಿನವರು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಕಿರಿಕಿರಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೂಡಾ ಕಾಣುತ್ತೀರಿ. ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳಿಂದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಯಾವುದು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಎಲ್ಲರೂ-ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾದರೂ - ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಲು ಸಹಕರಿಸಬೇಕು.

ಐದು ವಿಧದ ಕಿರಿಕಿರಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ. ಅದು ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ದಿ ಚಟರ್ ಬಾಕ್ಸ್

ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರಮಿಸುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ. Chatterbox ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಥ. ಅವರು ಸ್ನೇಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು (ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಕೊನೆಯವು) ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಲು ಅವಳು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ... ಅವಳ ನಿಲ್ಲದ ಮಾತನಾಡುವಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಾತನಾಡುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಶ್ಯಬ್ದಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಹೀಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವಮಾನಿಸಿ ಹೇಳುವುದರ ಮೂಲಕ ಅವಳನ್ನು ಅವಮಾನ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಬದಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಆಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೇಳಿ. ನೀವು ಅವಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿರುವಾಗ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಹೊಂದಲು ಹೇಳಿರಿ ​​ಆದರೆ ನೀವು ಬೇರೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ನಂತರ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಆನಂದಿಸಿದರೆ, ಒಂದು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಊಟ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ (ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ ಅದು ನಿಮಗಾಗಿ ತುಂಬಾ ಇದ್ದರೆ).

ಗಾಸಿಪ್

ಗಾಸಿಪ್ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.

ನಿಮ್ಮ ನಿರತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಕೇಳಬೇಕೇ? ಇದು ಮಾಹಿತಿಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಚಾನಲ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾಡದಿರುವ ಉಪಯುಕ್ತ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಸಿನಿಕತನದ ಕಿವಿಗೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಗಾಸಿಪ್ನೊಂದಿಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದು ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾದಂಬರಿಯ ಎರಡೂ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಹಂಚಿಕೆಯ ಸುದ್ದಿ ತುಂಬಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಭಾವದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈವಾಹಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಷಯ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಅವರ ಹಿಂಬದಿಯ ಹಿಂದೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಹೇಳುವಿರಿ. ಅವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರವಾನಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಕೂಡ ಗಾಸಿಪ್ ಆಗುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ದೂರುದಾರ

ಯಾವತ್ತೂ ಸಂತೋಷವಾಗಿರಲು ಯಾವತ್ತೂ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳದ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ. ಆಕೆಯ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕುಟುಂಬದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಯ ಕೆಲಸ, ಕಂಪನಿ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅವರ ಅಸಮ್ಮತಿ ವಿಷಯಗಳು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವಳ ಕೆಲವು ದೂರುಗಳು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿರುಪಯುಕ್ತವಾದವು ನಿಮ್ಮ ನರಗಳ ಮೇಲೆ ಬರುತ್ತಿದೆ. ತನ್ನ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುವ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ. ಬೆಲ್ಲೀಚಿಂಗ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವಾಗ ಅಥವಾ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯವನ್ನು ಮಿದುಳುದಾಳಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ ಆಕೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ. ಯಾರಿಗೆ ಗೊತ್ತು? ಒಟ್ಟಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರತಿನಿಧಿ

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಇವುಗಳು ಇತರರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ತಂಡದ ಮುಖಂಡರು.

ಅವರು ತಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೈಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಾತ್ರ ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಮಯವಿಲ್ಲ.

ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಗ್ರಾಬರ್

ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಗ್ರಾಬರ್ ಇತರರು ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು ಅದರ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದಾಗ ಅಂಗೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸವನ್ನೂ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶಂಸೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ತಪ್ಪು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದನ್ನು ಹೇಳಲು ಅವಳು ಮರೆತುಬಿಟ್ಟರು. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಮನನೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇತರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅವಳನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಆಕೆ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅಥವಾ ಇದು ಮತ್ತೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಯೋಜನೆಯು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಡಿದ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಇತರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.