ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಪ್ರೇರಣೆ ರಹಸ್ಯ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಈ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಯಶಸ್ಸು ಸಲಹೆ ಬಳಸಿ

ಕೆಲಸವು ವಿನೋದ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು. ಐಡೆನ್-ಫ್ರಾಂಕ್ಲಿನ್ / ಐಸ್ಟಾಕ್ಫೋಟೋ

ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಅನುಭವಿಸಲಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ನೀವು ಜನರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ, ಜನರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಅನುಭವಿಸುವುದೇ ಎಂಬುದನ್ನು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಇತರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮಗಾಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಮಾತ್ರ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸಂತೋಷಕ್ಕಾಗಿ ಇದನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ದಿನಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವೇಗವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಆನಂದಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ.

ನೀವು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ಸವಾಲುಗಳು ಗುಣಿಸಿ. ನೀವು ಸವಾಲಿನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಿ . ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಭಾವನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಭಿಮಾನದ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರೇರಣೆ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ನೀವು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, TheBalance.com ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಅಥವಾ, ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿ. ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಫ್ರೀಜ್ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಇದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಾಡಬಹುದು.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಥಾಟ್ಸ್

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಅನುಭವಿಸಲು ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಅನುಭವಿಸುವಂತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವೆಂದರೆ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಇದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಮಾಲೀಕರು ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟರು, ಅವರು ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಬದಲು ಜನರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಅರ್ಥಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಪ್ರಗತಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಭರವಸೆ ಇಲ್ಲದ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವನ್ನೂ ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನಿರ್ವಹಣಾ ನೌಕರರ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ನೀವು ಗಮನ ಕೊಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಗಿಲು ಸುತ್ತುತ್ತಿರುವ ಬಾಗಿಲುಯಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೌಕರರು ಮೊದಲು ಬಿಡುವವರು.

ನೌಕರರ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಧಾರಣೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಿರ್ವಾಹಕರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಆಲೋಚನೆ, ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಜನರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಕೆಲವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕ್ರಮಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಇವುಗಳಂತಹ ಅಂಶಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಎಲ್ಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಧನಾತ್ಮಕ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿ ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ನೌಕರರು ಈ ಎಂಟು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವಯಸ್ಕರು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀವು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು ಇರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು