ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು
ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ವೃತ್ತಿ ಸಹಾಯ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ವೃತ್ತಿಜೀವನದೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಇರುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಎಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಇಂದು ನೀವು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸುವ ಹತ್ತು ಕಾರಣಗಳಿವೆ.
1. ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್.ಆರ್ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಸತ್ಯ. ಆದರೆ, ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ .
ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ವಾಹಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಸಿಎಫ್ಓ ಆಗಿರಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ದುರ್ಬಲವಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಬಲವಾದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲು, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು . ಬೋನಸ್-ಹಿರಿಯ ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡವು, "ನಿಮಗೆ ಎಕ್ಸ್ ಮಾಡಲು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದರೆ, ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು ಬರಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
2. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ
ಪ್ರತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನೌಕರನಿಗೂ ಪ್ರತಿ ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ನೀವು ಮೈಕ್ರೋ-ಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್ ಜೆರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ HR ಇಲಾಖೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ಪ್ರೊ ಸಲಹೆ: ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಕೇಳಿ. ಸೂಚಿಸಿದ ಆರಂಭಿಕ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಇಲ್ಲಿದೆ: "ಜೇನ್ ಮತ್ತು ನಾನು ಸಾಕಷ್ಟು ಘರ್ಷಣೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ. ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನನಗೆ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದೇ? "
3. ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣ
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಟ್ಯೂಷನ್ ಮರುಪಾವತಿ ನೀಡುವುದೇ ? ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಬಹಳಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಪೆರ್ಕ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಪದವಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು ಕಂಪನಿಯು ನೇರವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಕಲಾ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಂಪನಿಯೊಂದನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ಬಹುಶಃ ಯಾವುದೇ ಕಾಲೇಜು ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೆರವು ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಹಾರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ CPA ಗಾಗಿ ವಿಮರ್ಶಾ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಬೋಧನಾ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕೇಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಹಣ ದೊರೆಯುವ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
ನಿಮಗೆ ಹೊಸ ಪದವಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ತರಗತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಅಂತರವನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ MOOC ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ .
4. ಪ್ರದರ್ಶನ ರೇಟಿಂಗ್ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಿಖರವಾಗಿದೆಯೇ ? ಈಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ, ಎಚ್ಆರ್ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜೊತೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ - ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಎಚ್ಆರ್ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರೇಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ತಪ್ಪು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, HR ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿಮ್ಮ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ವಿಮರ್ಶೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರೊ ಸಲಹೆ: ವಿಮರ್ಶೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಲ್ಲ ಎಂಬ ದೂರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ದೃಢವಾದ ಸಾಕ್ಷ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಬನ್ನಿ.
5. ಸಹಾಯ ಪುನರಾರಂಭಿಸು
ಇದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಅಂತರ್ಬೋಧೆಯಂತೆ ಕಾಣಿಸಬಹುದು: ನಿಮ್ಮ HR ಇಲಾಖೆ ನೀವು ಹೊರಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಏಕೈಕ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಸರಿ?
ತಪ್ಪು. ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನೋಡುವುದು ಅಥವಾ ಪದವೀಧರ ಶಾಲೆಗೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆಯೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೇಳಿ! ಅವರು ಹೇಳುವ ಕೆಟ್ಟದು ಇಲ್ಲ.
6. ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೊಂದರೆಗಳು
ಎಚ್ಆರ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಚಿಕಿತ್ಸಕರು, ಪುರೋಹಿತರು, ಅಥವಾ ವಕೀಲರು ಅಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಉಚಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅಥವಾ ರಹಸ್ಯ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. (ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದಾದರೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿಡಲು ಕೇಳಿ.ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರು ಹೇಳಬಾರದು, "ನಾನು ಈ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲಾಗದು" ಎಂದು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ನೀವು ದೂರು ನೀಡಿದರೆ, ತನಿಖೆಗೆ ಕಾನೂನು .)
ಆದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮದುವೆಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಋಣಭಾರದ ಸಮುದ್ರದಲ್ಲಿ ಮುಳುಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ (ಇಎಪಿ) ಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ-ಗೆಳೆಯನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಂಬಾಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಕಣ್ಣಿಡಲು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಲು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವರು ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರೊ ಸಲಹೆ: ಇಎಪ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಂಪೆನಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯಶಃ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಎಚ್ಆರ್ ಕೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.
7. ವೈದ್ಯಕೀಯ ತೊಂದರೆಗಳು
ನೀವು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆಯೇ? ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೀರಾ? ಹೆಚ್ಆರ್ ಗೆ ಹೆಡ್. ಮೈಗ್ರೇನ್ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೂ, ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಎಚ್ಆರ್ಗೆ ಬಂದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಕಾಗದಪತ್ರವನ್ನು ತುಂಬಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳು ಆಕ್ಟ್ ಅಥವಾ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳಬಹುದು. ಎರಡರೊಂದಿಗೂ, ನೀವು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸಮಯ ಬೇಕಾದರೆ ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ.
8. ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಬೀಸುವ ಶಬ್ಧ
ನೀವು ನೋಡಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನಾಮಧೇಯ ಟಿಪ್ ಲೈನ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ; ಇತರರು ನೀವು ಮಾತನಾಡಬಹುದಾದ ನಿಯೋಜಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ಸುರಕ್ಷತಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಭದ್ರತಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಏನು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅವರು ಚಲನೆಯಲ್ಲಿ ತನಿಖೆ ನಡೆಸುವರು .
9. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಷೇಧಿಸದೆ, ಸರಿಯಾಗಿ ಶಿಸ್ತು ಹೇಗೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಿಂದ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಕೇಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೇರವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ವಹಣಾ ವರ್ಗ ಅಥವಾ ಸಲಹೆಗಾರನಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ವರ್ಗ ಅಥವಾ ಸಲಹಾ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
10. ನೀವು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ
ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಎಚ್ಆರ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ , ಆದರೆ ಮೂಲಭೂತ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅವರು ಉತ್ತಮವಾದ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ತೆವಳುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ದೂರು ನೀಡಿದರೆ, ಸಲಹೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಆರ್ಗೆ ಹೋಗಬಹುದು.
ನೀವು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ವರದಿ ಮಾಡಿ- ಅವರು ಕೇವಲ ಉಗಿ ಹೊಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಕಾನೂನು ತೊಂದರೆಗಳು ಬಿಡಬೇಡಿ. ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು HR ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಬಂದೂಕುಗಳಲ್ಲಿ-ಯಾವಾಗ ವಕೀಲರು ಕರೆ ಮಾಡಲು ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.
ಎಚ್ಆರ್ ಯಾವಾಗಲೂ ನೀವು ತುಂಬಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಕಂಪೆನಿಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಅಂದರೆ ಎಚ್.ಆರ್.ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೌಕರರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಚಾಟ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಸೂರ್ಯನ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದೇ ಎಂದು ನೋಡಿ.