ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆಟಿಸಂನೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು

ಸ್ವಲೀನತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಇದನ್ನು ಶಾಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ , ಆದರೆ ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ವಯಸ್ಕರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲೀನತೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸ್ವಲೀನತೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂಲಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆಟಿಸಮ್ ಅಂಗವಿಕಲತೆ ಕಾಯ್ದೆ (ಎಡಿಎ) ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲೀನತೆಯು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ?

"ನೀವು ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ." ಡಾ. ಸ್ಟೀಫನ್ ಶೋರ್ಗೆ ಈ ಹೇಳಿಕೆಯು ಸ್ವಲೀನತೆ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿದೆ.

ಸ್ವಲೀನತೆ ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಮ್ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನರರೋಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಸ್ವಲೀನತೆಯ ಅಥವಾ ಇತರ ನರವೈಜ್ಞಾನಿಕ ವಿಲಕ್ಷಣವಾದ ಚಿಂತನೆ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಜೀವನವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಬದುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಯಾರಿಗಾದರೂ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ವಲೀನತೆ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿವೆ. ವೆಬ್ಎಂಡಿ ಸ್ವಲೀನತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಾಲ್ಕು ಇಲ್ಲಿವೆ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಯಾವ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಯೋಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಕೌಶಲಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಂದರೆ

ಸ್ವಲೀನತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು "ಕಣ್ಣಿಗೆ-ಕಣ್ಣು ಕಾಣುವಂತಹ ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ದೇಹದ ಭಂಗಿಗಳಂತಹ ಅಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು."

ಆ ವಾಕ್ಯವನ್ನು ಓದಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. "ಅವರು ಅಸಹನೀಯವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿದ್ದರು," ಅಥವಾ "ಅವಳು ನನ್ನನ್ನು ನೋಡುವಂತಿಲ್ಲ; ಅವಳು ಸುಳ್ಳು ಮಾಡಬೇಕು. "ಬಹಳಷ್ಟು ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ದೇಹದ ಭಾಷೆ ಆಧರಿಸಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸ್ವಲೀನತೆ ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಮ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನ್ವೇಷಕನು ಈ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನರರೋಗದ ಜನರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ದೇಹವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನೇರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಣ್ಣಿನಲ್ಲಿ ನೋಡಿದರೆ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದು ನೀವು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (ಮತ್ತು ಇದು ಬಹುಶಃ ಅಲ್ಲ), ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದೇ ನಿಜ. ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪರಸ್ಪರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಆಕ್ಟ್ ಲೈಕ್ ಎ ಟೀಮ್ ಪ್ಲೇಯರ್

ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ "ಸಂತೋಷವನ್ನು, ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಸಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆ." ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿ ಒಬ್ಬ ತಂಡ ಆಟಗಾರನೆಂದು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಹೇಳಬಹುದು. ಸಹಭಾಗಿತ್ವವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯವೇ? ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರದರ್ಶನ ವಿಮರ್ಶೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸ್ವಲೀನತೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ "ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು." ಸ್ವಲೀನತೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೇರವಾದಂತೆ ನೋಡುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಸಭ್ಯ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದವನಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಇದು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸದಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ , ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ನಿರ್ವಾಹಕ ಹೇಳಬಹುದು, "ಆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸಗಳಿಗಾಗಿ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಕೊಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ." ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸ್ವಲೀನತೆಯ ನೌಕರರು ಬಾಸ್ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ನೇರ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. "ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ. ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ, ಅದರ ಬದಲಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಿ. "

ಹಾಸ್ಯದ ಕೊರತೆ

ಒಳ್ಳೆಯ ಹಾಸ್ಯದ ಹಾಸ್ಯವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಸರಿ? ಸರಿ, ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನು ಹಾಸ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಹಾಸ್ಯ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸುವ ಬದಲು ಸೂಚನೆಯಂತೆ ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಫಲಿತಾಂಶವು ಗೊಂದಲಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ನೀವು ಜೋಕ್ಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಾಸ್ಯಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಯಾವುದು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ವರ್ತನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ತಮಾಷೆ ಜೋಕ್ ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಕಾಮೆಂಟ್ ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಲ್ಪನಾ ರೇಖೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನು ಈ ಸಾಲಿನೊಂದಿಗೆ ಕಷ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತು HR ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ವಿಷಯ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು .

ಆದರೆ ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ನೀವು ನರರೋಗ ನೌಕರನಿಗೆ ಹೇಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಟ್ಟ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೌದು, ನೀವು ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದಾಟಬೇಡ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಠಿಣ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಗತ್ಯ

ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗಿನ ಕೆಲವರು ಹೈಪರ್ಫೋಕಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು, ಇದು ವಿಷಯ, ವಿಷಯ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ಗಂಭೀರವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸಬಾರದೆಂದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಯಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಲೀನತೆಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಎದ್ದೇಳುತ್ತಾ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಿನ್ನುವುದು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಆಳವಾದ ಮೊಣಕಾಲುಗಳೆಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು.

ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವೇ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಸಂಕೇತವೆಂದು ನೀವು ಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ 12:15 ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಊಟವನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದೀಗ ಅದು 12:15 ಆಗಿದೆ.

ಹೈಪರ್ಫೋಕಸಿಂಗ್ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ವಲೀನತೆಯ ಹೈಪರ್ಫೋಕಸ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ನೀರಸ ಬ್ರೇಕ್ ರೂಮ್ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಗಮನ ಬೇರೆ ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಲೀನತೆಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹವ್ಯಾಸದ ಕುರಿತು ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಬಹುದು.

ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಊಟ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ. ಹೈಪರ್ಫೋಕಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಡೆಯುವುದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ.

ಒಂದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಆಕ್ಟ್ (ಎಡಿಎ) ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ . ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ, ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬೇಕಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಚರ್ಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾತುಗಳನ್ನು ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಂಜಸವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಸ್ವಲೀನತೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅವಳು ವ್ಯಾಕುಲತೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸದಿದ್ದಾಗ ಹೆಡ್ಫೋನ್ಗಳನ್ನು ಧರಿಸಲು ಅವಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು. ಈ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಅವರ ಕೆಲಸವು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಹೆಡ್ಫೋನ್ಗಳನ್ನು ಧರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವುದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದೇ ಇರಬಹುದು, ಇದು ಸಮಂಜಸವಲ್ಲ.

ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂದು ಇದು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಆ ಮೂಲಕ ನೀವು ಮತ್ತು ಸ್ವಲೀನತೆಯ ಕೆಲಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೇ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದರೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಆಯ್ಕೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಇತರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಕಾರಣ ಅವಳು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ ಎಂದು ಅವಳು ಹೇಳಿದಾಗ ಅವಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲೀನತೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು ಈ ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಂನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲೋ ಇರುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುವಂತಹ ಮಾರ್ಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಲೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಕೆಲವು ವಸತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗಲೂ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಲಾಭ ಪಡೆಯಬಹುದು.