ನಿಮ್ಮ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ 360 ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಾ? ಇದು ಒಂದು ಉಪಯುಕ್ತ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರ ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವಿಕೆಯ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಪೀರ್ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರರಿಂದ ಸಹಾಯಕವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. 360 ವಿಮರ್ಶೆಯು ಸಹ ಬಾಸ್ಗೆ ಒಂದು ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಬಾಸ್ ಕೂಡ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಇದು ಅಮೂಲ್ಯವಾದುದಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಮತೋಲಿತ ನೋಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. 360 ವಿಮರ್ಶೆಯು ಸುಧಾರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ, 360 ವಿಮರ್ಶೆಯು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ.
ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯವ್ಯವಸ್ಥೆಯಂತೆ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ 360 ವಿಮರ್ಶೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ರಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದಾಗ, ನೌಕರರು ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೇಳಿದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ವರ್ತನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಯಾವುದೆಂದು ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಬರುವ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಜೋಡಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಈ ಮನಸ್ಸು ಡಂಪ್ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರರು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ವ್ಹೀಲ್ ಅಥವಾ ಸ್ಟಾರ್ಫಿಷ್ನಂತೆ ಸರಳವಾದರೂ ಸಹ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ತಂಡದ ಮುಂದೆ ಚಲಿಸಲು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅವರು ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ? ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಏನನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ:
- ನಿಲ್ಲಿಸು
- ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ
- ಮುಂದುವರಿಸಿ
- ಇನ್ನಷ್ಟು ಮಾಡಿ
- ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ
360 ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ 360 ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಂತೆ ಅವರು ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾದ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವಪೂರ್ಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.
360 ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಒಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ತಪ್ಪು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಕೆಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೊಳಕು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತಾರೆ. 360 ಅನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಹೇಗೆ ನೋಡಲು ಒಂದು ನೋಟ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು? 02 ಗ್ರೇಟ್ ಡಿಬೇಟ್ಸ್ 360 ಡಿಗ್ರಿ ಫೀಡ್ಬ್ಯಾಕ್
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ 360 ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಮುಳುಗುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮಹತ್ವಪೂರ್ಣ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿವೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಮುರಿಯಬಹುದು. 360 ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ? ನೀವು ಸಲಕರಣೆ ಅಥವಾ ಉಚಿತ ರೂಪದೊಂದಿಗೆ 360 ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತೀರಿ? ಯಾರು ಭಾಗಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ವೇತನ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ. 360 ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಹಂತವೆಂದರೆ ನೀವು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಏಕೆ ವ್ಯಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು. ಕೆಲವು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶನ ಸುಧಾರಣೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಇತರರು ಔಪಚಾರಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ತಿಳಿದಿರಲಿ. 04 ನಿಮ್ಮ 360 ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ವಿಧಾನಗಳು
ನೀವು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತೀರಿ 360 ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಗಾಢವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ರಾಟರ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಆರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಇದು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾವು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಡುಹಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ 360 ಡಿಗ್ರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ 05 ಫಲಿತಾಂಶಗಳು
360 ವಿಮರ್ಶೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಯಿಂದ ಬಂದ ಪ್ರಮುಖ ಫಲಿತಾಂಶವೆಂದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು 360 ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಹಾರ, ಪ್ರಚಾರ, ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಇದು ರೋಟರ್ಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಭಯಾನಕ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು 360 ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಂತೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನೋಡಬೇಕು. 360 ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಗುರಿಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ, ಚಿಂತನಶೀಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಕಲಿಯುವರು. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು 360 ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆಯಿಂದ ನೌಕರನು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. 360 ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಗೆ 07 ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನೀವು ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸ್ವಭಾವ ಮತ್ತು ಅರ್ಥದ ಮೂಲಕ ನೀವು 360 ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರೆ, ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. 360 ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೋರಿದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮಾಲೀಕರುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು Indeed.com ನಿಂದ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. 360 ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಾ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಬೇಕಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಂತೆ Indeed.com ನಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆರು ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. 360 ಶಿಫಾರಸುಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಈ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಉತ್ತಮ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ. 09 ವೆಬ್ ಆಧಾರಿತ 360 ಡಿಗ್ರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಕೇಸ್
ವೆಬ್-ಆಧಾರಿತ 360 ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಗಾತ್ರದ ಮಧ್ಯದ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ವೆಬ್-ಆಧರಿತ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾನಾಂತರಿಸಲು, ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡದಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಖ್ಯಾ ಪ್ರಮಾಣದ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ನೀವು ವೆಬ್ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.