ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಫೂರ್ತಿದಾಯಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು

ನನ್ನ ಮೆಚ್ಚಿನ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನೋಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಸುದ್ದಿಪತ್ರ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಸ್ತುತಿ, ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅಥವಾ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಪೋಸ್ಟರ್ಗಳಿಗಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವ ಅಥವಾ ಮುಖಂಡರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಾ? ಹಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದೃಷ್ಟದಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಎಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿ ಕಂಪೆನಿಯು ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಯಕತ್ವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಾಯಕತ್ವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದಾಗ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚಿದ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಬರುವ ಸ್ವಯಂ-ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವರ್ಧಕ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಘಾತೀಯವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಈ ನಾಯಕತ್ವ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ಫೂರ್ತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಹಕಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಯೋಚಿಸಲು ಏನಾದರೂ ಸಹ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ನಾಯಕತ್ವ ಲಾವೊ ಟ್ಸು, ವಿನ್ಸ್ ಲೊಂಬಾರ್ಡಿ, ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಪ್ರಕಾರ

"ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನು ತಾನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಾಗ, ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಅವರ ಗುರಿ ಮುಗಿದಿದೆ, ಅವರು ಹೇಳುತ್ತೇವೆ: ನಾವು ನಾವೇ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. - ಲಾವೊ ಟ್ಸು

"ಇಂದು ಯಶಸ್ವಿ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಪ್ರಭಾವ, ಅಧಿಕಾರವಲ್ಲ." - ಕೆನ್ ಬ್ಲಾಂಚಾರ್ಡ್

"ನಾಯಕರನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಹುಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಅವರು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನಮಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಯಾವುದೇ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಬೆಲೆ." - ವಿನ್ಸ್ ಲೊಂಬಾರ್ಡಿ

" ಗುಡ್ ನಾಯಕರು ಅವರು ಪರಿಧಿಯಲ್ಲದೆ, ವಸ್ತುಗಳ ಹೃದಯದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಜನರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.ಅವರು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸಂಘಟನೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಜನರು ಕೇಂದ್ರಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. "- ವಾರೆನ್ ಜಿ

"ಗ್ರೇಟ್ ನಾಯಕರು ಒಂದು ನಾಯಕನಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿಲ್ಲ-ಅವರು ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೊರಟರು.ಇದು ಎಂದಿಗೂ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ." - ಲಿಸಾ ಹೈಶಾ

"ಜನರ ಮೇಲೆ ತಲೆ ಹೊಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ದಾರಿ ತಪ್ಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಅದು ಆಕ್ರಮಣ, ನಾಯಕತ್ವವಲ್ಲ." - ಡ್ವೈಟ್ ಡಿ.

ಐಸೆನ್ಹೋವರ್

"ಒಬ್ಬ ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕನು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲ." ಆಂಥೋನಿ ಟಿ. ದಾಡೋವನೋ

"ನಾಯಕತ್ವವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ದಾರಿ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾಯಕನು ಸಿದ್ಧರಿರಬೇಕು ಅವನ ನಾಯಕತ್ವವು ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. " - ವಿನ್ಸ್ ಲೊಂಬಾರ್ಡಿ

"ನಾಯಕರು ಹುಟ್ಟಿದ್ದು ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಒಂದು ಆನುವಂಶಿಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅತ್ಯಂತ ಅಪಾಯಕಾರಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಪುರಾಣವು ಜನರಿಗೆ ಸರಳವಾಗಿ ಕೆಲವು ವರ್ಚಸ್ವಿ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೆಂದು ಈ ಪುರಾಣವು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.ಇದು ಅಸಂಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಿಜ. ಜನನಕ್ಕಿಂತ. " - ವಾರೆನ್ ಜಿ

"ಎಲ್ಲಾ ಮಹಾನ್ ನಾಯಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ಅವರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಜನರ ಪ್ರಮುಖ ಆತಂಕವನ್ನು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಎದುರಿಸಲು ಇಚ್ಛೆ ಇತ್ತು.ಇದು ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು. - ಜಾನ್ ಕೆನ್ನೆತ್ ಗಾಲ್ಬ್ರೈತ್

"ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕನಸು ಕಾಣುವಂತೆ ಇತರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿದರೆ, ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆಗಲು, ನೀವು ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ." - ಜಾನ್ ಕ್ವಿನ್ಸಿ ಆಡಮ್ಸ್

"ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಯಾವುದೇ ಏಕೈಕ ಅಂಶಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು, ಸಂಘಟನೆಯ ಯಶಸ್ಸು ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ." - ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ಫ್ರೆಡ್ ಫಿಡ್ಲರ್ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಟಿನ್ ಚೆಮರ್ಸ್

"ನಾಯಕತ್ವದ ಕಾರ್ಯವು ಹೆಚ್ಚು ನಾಯಕರನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಯಾಯಿಗಳಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ." -ರಾಲ್ಫ್ ನಾಡರ್

"ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರದ ಒಂದು ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು, ನೀವು ಒಂದು ಇಲ್ಲದೆ ಇರಬೇಕಾದರೆ, ತಂತ್ರವಿಲ್ಲದೆ ಇರಬೇಕು." - ಜೆನ್ ಎಚ್. ನಾರ್ಮನ್ ಶ್ವಾರ್ಜ್ಕೋಪ್

"ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಜನರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಡಲು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎನ್ನುವ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ." - ಟಾಮ್ ಲ್ಯಾಂಡ್ರಿ

"ನಾಯಕತ್ವದ ಕಲೆಯು ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ, ಅದು ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳಲು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ." - ಟೋನಿ ಬ್ಲೇರ್

"ಶ್ರೇಷ್ಠ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವೇ ನಂಬಿದರೆ, ಅವರು ಏನು ಸಾಧಿಸಬಹುದೆಂದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ." - ಸ್ಯಾಮ್ ವಾಲ್ಟನ್

"ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಕಾಂತೀಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವಲ್ಲ-ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಗ್ಲಿಬ್ ಭಾಷೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಅದು ಸ್ನೇಹಿತರು ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಜನರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ-ಅದು ಸ್ಫುಟವಾಗಿದೆ.

ನಾಯಕತ್ವವು ಹೆಚ್ಚಿನ ದೃಶ್ಯಗಳಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಎತ್ತುತ್ತಿದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಏರಿಸುವುದು, ಅದರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಿತಿಗಳಿಗಿಂತ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು. "- ಪೀಟರ್ ಎಫ್. ಡ್ರಕ್ಕರ್

"ನಾವೆಲ್ಲರೂ ನಾಯಕರುಗಳಲ್ಲ, ನಾಯಕರುಗಳೂ ಕೂಡಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಅನುಯಾಯಿಗಳು ಇರಬೇಕು.ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವಾಗಿದೆ, ಅನುಯಾಯಿಗಳ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ನಾಯಕರು ನಾಯಕರು ಆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹಾದು ಹೋದರೆ ಅವರು ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. , ಅವರ ತೀರ್ಪು ಬಡವಿದ್ದರೆ, ಸ್ವತಃ ತಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಯಕನು ತನ್ನ ಅನುಯಾಯಿಗಳನ್ನು ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದರೆ, ಮಹತ್ತರ ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ, ಅನುಯಾಯಿಗಳು ಇಂತಹ ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ. " - ಗ್ಯಾರಿ ವಿಲ್ಲ್ಸ್ ಇನ್ ಸಸ್ಟನ್ ಟ್ರಂಪೆಟ್ಸ್: ದ ನೇಚರ್ ಆಫ್ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್