ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಘಟನೆಗಳು. ಈ ಮಾದರಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳ ಪಾತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಾಯಕತ್ವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನೀವು ನಾಯಕನಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುವುದರ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಹಿಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಯಶಸ್ವಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯ ಹತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವರ್ಣಿಸಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸರಿಯಾದ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಜಾಬ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕನಾದರೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕೇಳಿ
ನಾಯಕತ್ವದ ಕುರಿತಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
- ನೀವು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಘಟಕವನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಮರುಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಮುಂದುವರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ? ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ನೀವು ಯಾವಾಗಲಾದರೂ ಯಶಸ್ವಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದೀರಾ ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಆಡಿದ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅದರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ನೀವು ಈವೆಂಟ್, ಚಟುವಟಿಕೆ, ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಘಟಕ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ. ನೀವು ಈ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸಿದಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ನೀವು ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಜನರು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ್ದಾರೆಂದು ಹೇಳಿ?
- ನೀವು ವಿಫಲವಾದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ. ಅದು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸಿತು? ನೀವು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ವರದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರು ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯ ಬಗ್ಗೆ, ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನಾನು ಕೇಳಿದರೆ, ಅವರು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ? ಈ ಚರ್ಚೆ ನಿಮಗೆ ನಾಯಕನಂತೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಭಯಪಡುತ್ತೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶವಿದೆಯೇ?
- ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ನೀವು ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ.
- ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ನಾಯಕನಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ವರದಿ ಮಾಡದೆ ಇರುವವರು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಅಧಿಕಾರವಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕು . ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದೆಂದು ನೀವು ತೋರಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ.
- ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಜ್ಞೆಯ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಕೆಳಗಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಅವರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ನೀವು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ. ನೀವು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಹೋಗಿದ್ದೀರಿ?
- ನೀವು ನಾಯಕನಾಗಿ ತೋರಿಸಿರುವ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು? ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಈ ನಾಯಕತ್ವ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳಿ.
- ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಾಯಕತ್ವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕೌಶಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ.
ನಾಯಕತ್ವ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳು
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ> ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯತೆ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ನೇರ ವರದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಹಚರರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಗುರುತಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಶೈಲಿಯು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ನಾಯಕರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ನಾಯಕತ್ವದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಮೊದಲು ರಚಿಸಿದರೆ ಅದು ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಕಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ . ಸ್ವಯಂ-ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಂಡಂತೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಸ್ವಯಂ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಅನೇಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.