ನೀವು ಪಿಪಿಐನಲ್ಲಿರುವಿರಾ? ಇದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಹೇಗೆ ಇಲ್ಲಿದೆ
ನನಗೆ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಮತ್ತು ಬಿಎಸ್ ಇದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು 70% ರಷ್ಟು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದೆಂದು ಖಚಿತವಾಗಿರುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದೆ. ನಾನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಾ ಮತ್ತು ಏನಾದರೂ ಹೋಗುತ್ತಿದೆಯೇ?
ಅಥವಾ, ನಾನು ಈಗ ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬೇಕಾದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಾನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಳಜಿಯಿರುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಇದೀಗ ಹೊರಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಏನನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಲ್ಲುವಿರಿ? ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡಿದಾಗ ನೀವು ಹಣದ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು, ಹೊಸ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆಯೇ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ಬೇಟೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸುಲಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಯಾವುದೇ ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಒಬ್ಬ ರಾಕ್ನಂತೆ ಮೂಕನಾಗಿಲ್ಲ (ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ, ಕೆಲವರು ಬಂಡೆಗಳಂತೆ ಮೂಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ), "ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಾಕೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ?" ಮತ್ತು, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಅವರು ಸತ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಹೇಗಾದರೂ ಅವರಿಗೆ ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳಿರಿ.
ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಗ್ರಹಿಕೆ ಹೊಂದಿರುವ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೊರೆದು ಬಿಡುವುದು. ನಿಜಕ್ಕೂ, ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಒಬ್ಬ ಬಾಸ್ ಮಾಡಬಹುದು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಕಷ್ಟ ಅಸಾಧ್ಯ ಅದೇ ವಿಷಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ಇಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಶಿಫಾರಸು ಇಲ್ಲಿದೆ: ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಿರಿ, ಹೊಸದನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನೋಡಿ, ಮತ್ತು PIP ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಔಪಚಾರಿಕ ಪಿಐಪಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರಣ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಲ್ಲದು ಎಂಬುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ.
ಪಿಐಪಿ ಜೊತೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ನೀವು PIP ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:
ಪಿಪಿ ಯನ್ನು ಆಶೀರ್ವದಿಸಿ ನೋಡಿ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮಿಂದ ಅವಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ . ಒಂದು ಪಿಐಪಿ ಅದರ ಎಲ್ಲ ಊಹೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಎಲ್ಲ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬರೆದಿದೆ.
ನೀವು ಅದನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ತುಂಬಾ ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಕನಿಷ್ಟಪಕ್ಷ ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸವಿದೆ.
ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ಪ್ರೆಡ್ಶೀಟ್ ರಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಎಕ್ಸೆಲ್ ಅನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ. ಒಂದು ಕಾಲಮ್ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ PIP ಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿರೀಕ್ಷೆ. ಅಗ್ರಗಣ್ಯವಾಗಿ, PIP ಯ ಪ್ರತಿ ವಾರದಲ್ಲೂ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ. ಪ್ರತಿ ವಾರ, ನೀವು ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಆ ಗುರಿಯತ್ತ ನೀವು ಮಾಡಿದ್ದನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.
ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ವಾರವೂ ನೀವು ಪ್ರತಿ ಚದರಲ್ಲೂ ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಪಿಐಪಿ ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು $ 10,000 ಮೌಲ್ಯದ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದಾದರೆ, ಪ್ರತಿ ವಾರ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಬರೆಯಿರಿ
ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನೀಡುವುದು ನಿಮ್ಮ PIP ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಖಾಮುಖಿಗೆ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಮುಖವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿ. ಅಥವಾ, ಜೇನ್ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಮೂರು ಬಾರಿ ನೀವು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.
ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ದಾಖಲಿಸುವುದು ಇಲ್ಲಿ ಗೋಲು. ಸಂವಹನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪಿಐಪಿಗಳ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಬಾಸ್ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಸಂಚಾರವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಅವರು ನಿಂತಿರುವ ಸಂವಹನವನ್ನು ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ಎಲ್ಲಾ ಬರೆದು, ನೀವು ಸಂವಹನ ಎಂದು ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಂಬಿ. ಅನೇಕ ಜನರು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ. "ನನ್ನ ಮನೋಭಾವದೊಂದಿಗೆ ನನಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲ! ಅವಳು ಸಮಸ್ಯೆ ಹೊಂದಿರುವವರು!" ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿ ತನ್ನ ರಾಕರ್ನಾಗಿದ್ದರೆ ಅದು ಇನ್ನೂ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅದು ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಆದುದರಿಂದ, ಏನನ್ನಾದರೂ ನಿಮಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ ಎಂದು ಅವಳು ಹೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಮಾಡಿದಂತೆಯೇ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.
ಸಮಯಕ್ಕೆ ಇರುವಾಗ ಅಥವಾ ಮುಖದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಬಹಳಷ್ಟು ವಿನಾಯಿತಿ-ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಲ್ಲ , ಅದು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದಾದರೆ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹಾಜರಾತಿ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವೇಳೆ 30 ನಿಮಿಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಮನೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಮುಖದ ಸಮಯವು ಮುಖ್ಯವಾದುದಾದರೆ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಮಾತನಾಡಲು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಿದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇಳಿ ನಂತರ ಆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ.
ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸ್ಥಳವಲ್ಲ. ನೀವು ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾನೋ ಅದು ಅಲ್ಲಿಯೇ ಇದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಪ್ರೆಡ್ಶೀಟ್ನೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ. ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನೀವು PIP ಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಅವಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಯಮಿತ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವಿರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ವಿತರಣಾ ಟೋನ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತ್ರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ 90 ದಿನಗಳನ್ನು ನೀವು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೌದು, ಅವರು ಪಿಐಪಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ.
ಲೂಪ್ನಲ್ಲಿ ಎಚ್ಆರ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿ. ಇದು ಎಚ್ಆರ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳದ ಪಿಐಪಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಹೊಂದಿರುವ ಅಪರೂಪದ ಕಂಪೆನಿಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅವಳನ್ನು ಲೂಪ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ. ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಬೇಡಿ. ಅದು ಕಷ್ಟವೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ದಯವಿಟ್ಟು ಅದನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಸೆವೆರೆನ್ಸ್ ಪೇ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?
ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬೇಹುಗಾರಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕರು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಾಗಿದೆ ಅದು ಸಮಸ್ಯೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಾಗಿ ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ, ಆದರೆ ಹಣದ ಚೆಕ್ಗಾಗಿ ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ.
ನೀವು ಪಿಐಪಿನಲ್ಲಿರುವಾಗಲೂ ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರೆಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡ ನಂತರ ನೀವು ಉಳಿಯಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಗಮನಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ ಇದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಪಿಐಪಿ ಅನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯು ಪಿಪಿಐನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವರು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನೋಡದಿದ್ದರೆ ನೌಕರನನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಹೊಡೆಯಲು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಆರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.