ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ನರ ಹೊದಿಕೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಸವಾರಿ ಇದೆ. ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಿದೆ - ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆ.
ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದನು. ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಇತರ ಎಲ್ಲ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾವುಗಳು ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಇತರ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಯಾರು, ಅವರು ಅಥವಾ ಅವಳು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಜನರಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೇಗೆ ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿರುವ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆ ಮಾಡಬೇಡಿ.
ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸರ್ಕಾರದ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಸುರಿಯುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಮಾಧ್ಯಮದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದನ್ನು ಓದುವುದು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂಬರುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದೀರಿ. ತಯಾರಿಕೆಯ ಈ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಿಂತಲೂ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಕಾರಣ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೇಗೆ ಹೋಗುವುದು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
01 ನೀವು ಬುಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲು ವ್ಯಾಯಾಮ ನೀಡಬಹುದು
ಶಿಸ್ತುಪಾಲನಾ ನೌಕರರ ದುರ್ಬಲ ಸಮಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಉತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವುದು. ಸಂದರ್ಶನದ ಮೂಲಕ ಜನರು ತಮ್ಮ ದಾರಿಯನ್ನು ನಕಲಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರದ ಬ್ಯಾಸ್ಕೆಟ್ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹಾಕಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಪ್ರವಾಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಂತಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕೃತಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಇನ್-ಬ್ಯಾಸ್ಕೆಟ್ ವ್ಯಾಯಾಮವು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಕನಸುಗಳೇ ಆಗಿರಬಹುದು. ಸಂಶೋಧಕರಿಗೆ, ಇನ್-ಬ್ಯಾಸ್ಕೆಟ್ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಓಂಬುಡ್ಸ್ಮನ್ಗೆ, ಇದು ದೂರು ಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು. ಯೋಜನಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ , ಮೂಲಭೂತ ಯೋಜನೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಆಗಿರಬಹುದು. ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಸರ್ಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇನ್-ಬ್ಯಾಸ್ಕೆಟ್ ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಅದು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಮನವಿ ಮಾಡಲು ಹೊರಡಲು ಎಷ್ಟು ತಿಳಿಯಬೇಕು.
02 ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಂದರ್ಶನ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಬಹುಶಃ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ
ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಲವಿದೆ. ನೀವು ಸೈನ್ಯ, ಬೀದಿ ಗ್ಯಾಂಗ್ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನ ಫಲಕದಲ್ಲಿದ್ದರೆ , ಜನರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿ ಇರುತ್ತದೆ. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ಯಾನಲ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ: ಬಾಹ್ಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಕೆಟ್ಟ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು.
ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪೂರ್ವಗ್ರಹಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ, ಆದರೆ ಯಾರೂ ಅದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇತರರನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೇಮಕಾತಿಯ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಇತರರನ್ನು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ ತಾಜಾ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ಯಾನಲ್ಗಳು ಕೆಟ್ಟ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಬುದ್ಧಿಹೀನಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕೆಟ್ಟ ಗುಂಪಿನ ಹಿಂದೆ ಒಂದು ಗುಂಪು ಪಡೆಯಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ಯಾಲಿಸ್ಟನಿಸ್ಟ್ಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಕೇಳಬೇಕಾದಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಫಲಕದ ಮೇಲೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನನ್ನು ಕೆಟ್ಟ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು.
ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ಯಾನಲ್ಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಯಾರಾದರೊಬ್ಬರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ಯಾನಲಿಸ್ಟ್ಗಳು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ಯಾನಲಿಸ್ಟ್ಗಳು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಣಯವು ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವುದರಿಂದ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಯಾವುದೇ ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದೆ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅತಿ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಇತರರನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು. ಪ್ಯಾನಲಿಸ್ಟ್ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೇಳುವ ಪ್ಯಾನಲಿಸ್ಟ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಬೇಕು ಆದರೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇತರ ಪ್ಯಾನಲಿಸ್ಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
03 ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿರುವುದನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗುವಂತೆ ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ
ಸರ್ಕಾರ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ . ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನ ತುಂಬಲು ಹಸಿವಿನಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಗಳು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಕೆಳಗಿಳಿಯುತ್ತವೆ. ನೇಮಕಾತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉನ್ನತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಮುಗಿದ ತಕ್ಷಣವೇ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವರೂ ಸಹ, ನಿಯೋಜನಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲವು ವಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ನೀವು ಥಂಬ್ಸ್ ಅಥವಾ ಥಂಬ್ಸ್ ಡೌನ್ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿರುವಾಗ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿ. ನೀವು ಕೆಲವೇ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಳಿರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.
04 ಅದೇ ದಿನ ಒಂದು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ
ಸಂದರ್ಶನವು ಎಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸಿರಿ, ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೇಲೆ ಎಷ್ಟು ತೊಡಗಿಕೊಂಡರೂ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ನಂತರದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕನಿಷ್ಟಪಕ್ಷ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಇಬ್ಬರ ನಡುವೆ ಸಭೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.