ಸ್ಟೀವ್ ಜಾಬ್ಸ್. ಜೆ ಕೆ ರೌಲಿಂಗ್. ವಾಲ್ಟ್ ಡಿಸ್ನಿ. ಓಪ್ರಾ . ಈ ಪ್ರಖ್ಯಾತ ಜನರೆಲ್ಲರೂ ಸಾಮಾನ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ? ಅವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ . ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪಿಂಕ್ ಸ್ಲಿಪ್ನಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದರೆ - ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವುದು - ನೀವು ಸುಪ್ರಸಿದ್ಧ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಎರಡನೆಯ ಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ನೀವೇ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹದು ಅದು ಅವರಂತೆಯೇ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ, ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಿದ್ಧತೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅದು ಆಳವಾದ ಉಸಿರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪಡೆಯುವುದು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಡುವುದು.
ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದೇ? ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ವಿಸರ್ಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ?
ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು, ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಮಾಡಿದಾಗ ಅಥವಾ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ, ಇದೀಗ - ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮುಖ್ಯ - ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ, ಲಾಭಗಳು, ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ. ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ನೀವು ತೆಗೆದ ದಿನ, ನಿಮ್ಮ ಗಮನವು ತಕ್ಷಣವೇ ("ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಈಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?") ಮತ್ತು ಬಹಳ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ("ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಈಸ್? ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋಗುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಥವಾ ನೀವೇ ಮನಸ್ಸಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು, ಅದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಹಂತ ಹಂತದ ಪಟ್ಟಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು ಮತ್ತು ಇಂದಿನ, ನಾಳೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನಿತರ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು.
ನಾವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಿನೆಮಾಗಳಲ್ಲಿ ನೋಡಿದ್ದೇವೆ: ನಾಯಕನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟನು, ಅವನ ದುಷ್ಟ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನನ್ನು ಮುಜುಗರಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವಿಮೋಚನೆಗಾಗಿ ನಾಯಕನನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಂಗೀತವನ್ನು ಸ್ಫೂರ್ತಿದಾಯಕದಿಂದ ಕಛೇರಿಯಿಂದ ಹೊರಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಮಹಾನ್ ನಾಟಕಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಧ್ವನಿಪಥ ಮತ್ತು ಹೊಗಳುವ ದೀಪಗಳಿಲ್ಲದೆ ಇದು ತುಂಬಾ ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಗಮನಿಸಬಹುದು.
ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್, ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ವರ್ತಿಸುವ ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗವಿದೆ - ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಳಬಾರದು ಅಥವಾ ಮಾಡಬಾರದು, ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾಡಬಾರದು. ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
ಸಣ್ಣ ಉತ್ತರ: ಬಹುಶಃ ಅಲ್ಲ. ನೌಕರನು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ನೌಕರನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಒಕ್ಕೂಟ / ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ವಾರ್ನ್ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದುವವರೆಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಯಾವುದೇ ಫೆಡರಲ್ ನಿಯಮಗಳು ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಬಹುಪಾಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇವುಗಳು ನಿಮಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಮುಕ್ತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದರೆ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ದುರುಪಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದ ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಹಿಕೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಕ್ಕಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನೌಕರನನ್ನು ಅಕ್ರಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಾಗ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಾಗ ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗುತ್ತದೆ . ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು . ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ - ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಹೇಗೆ.
ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಯಾವ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಹೇಗೆ.
ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ವಿಶ್ವದ ಮುಕ್ತಾಯವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ದಿನದಂದು ಅದು ಭಾಸವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ಬಂಪ್ ಆಗಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾದ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ, ಹೀಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಸಾಹಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೋಗಬಹುದು.