ನೀವು ಸಾಧಿಸಲು ಯೋಜಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ
ಇದು ಕಠಿಣ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಉತ್ತರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸ್ವಯಂಪೂರ್ಣರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಯಾರು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಹೊರದೂಡದೆ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಕಲಿಯಲು ನೀವು ದೃಢನಿಶ್ಚಯದ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರೆಂದು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿರುವುದಕ್ಕೆ ನೀವು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವಿರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಹೀಗೆ ಹೇಳಬಹುದು:
"ನನ್ನ ಇಲಾಖೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಾನು ತಲುಪುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯೊಳಗೆ ಆಡುವ ಪಾತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ಛೇದಿಸಿ ನಾನು ಯುನಿಟ್ಗಾಗಿ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಎಲ್ಲ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತೇನೆ. ಸಂಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯೊಳಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತು ನಿಖರವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತೇವೆ.ನಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಮುಂದುವರಿದ ಎಕ್ಸೆಲ್ ಮ್ಯಾಕ್ರೊಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಆನ್ಲೈನ್ ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಆ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ನನ್ನ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. "
ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಯುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಿ
ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಲಿಯುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಆರಂಭಿಕವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕನು ಸ್ಥಾನದ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳಿದೆಯಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ ಹೇಗೆ ಆ ಕೀಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು:
"ಬಲವಾದ ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮತ್ತು ಗವರ್ನರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಅನುಭವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಬರೆಯುವ ಮಹತ್ವವನ್ನು ನೀವು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದ್ದೀರಿ, ನಾನು ಆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೀರಾ ಮುಂಚೆಯೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ."
ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ನೀವು ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಕೆಲವು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕೋರ್ ಅಂಶಗಳ ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು, ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು.
ಗೋಲುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿ
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಮಾಲೀಕರು ಗುರಿ-ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಸುಸಂಘಟಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಹೊಸ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಕಲಿಯುವಂತೆಯೇ, ಸವಾಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನೀವು ಕೆಲವು ಒಳನೋಟವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ದೈನಂದಿನ ಮತ್ತು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕಲಿಕೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಹೀಗೆ ಹೇಳಬಹುದು:
"ನಾನು ಪಟ್ಟಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಕಲಿಯುವ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆನ್ಲೈನ್ ಖರೀದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದ್ದೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಮೊದಲ ಎರಡು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಗುರಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ವಾರಗಳ ನನ್ನ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. "
ಅಲ್ಲದೆ, ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಡ್ಡಿಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಹತಾಶೆಯಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ದಿನಚರಿಯ ಮೂಲಕ ನೀವು ಹೋಗುತ್ತಿರುವಾಗ ಮುದ್ರಿತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೂಲಕ ಉತ್ತರಿಸಲಾಗದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಸೇರಿಸಬಹುದು. ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಅಕಾಲಿಕ ಅಡ್ಡಿಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ಅವಳ ವಿನ್ಯಾಸಕರಿಗೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ.