ಪೂರ್ವ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ಒಂದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅನ್ವಯದ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಲಭ್ಯತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ಪೂರ್ವ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಹೇಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು.
ಮಾಲೀಕರು ಪೂರ್ವ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ
ಸಂದರ್ಶಕರ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ , ಹಾಗೆಯೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲಾಗದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.
ಕಂಪೆನಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಬಿಡುತ್ತದೆ.
ಉತ್ತರಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು
ನೀವು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದರೂ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಪೂರ್ವ-ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನಗಳು ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂದು ಸೂಚಿಸಿದರೆ ಮಾಲೀಕರು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಧ ಘಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ತುಂಬಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಯಸುವಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದೆ ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ. ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಜಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀಡಲಾದ ಜಾಗವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿಸಿ ಆದರೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಪೂರ್ವ-ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ಹಲವಾರು ವಿಧದ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ವಿಧಗಳಿವೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಹೆಚ್ಚಿನ ಮುಂಚಿನ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅಥವಾ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವರೂ, ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳು, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತವೆ.
ಮಾಲೀಕರು ನೀವು ಎಂದು ನೀವು ಯಾರು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ; ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಹೇಳಿದಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.
ನೇಮಕಾತಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಿಜವಾದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಬದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೂರ್ವ-ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ, ನೇಮಕಾತಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ:
- ನಮ್ಮ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನೀವು ನೋಡಿದ್ದೀರಿ?
- ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ?
- ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಯಾವುದು?
- ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಭೇಟಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಅಥವಾ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ?
- ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಿದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಿರಾ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಯಾವ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ನೀವು ಬಳಸುತ್ತೀರಿ?
- ನೀವು ಇತ್ತೀಚಿಗೆ ಯಾವ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನಾನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದೇ?
- ನಿಮ್ಮ ಲಭ್ಯತೆ ಏನು? ನೀವು ನೇಮಕಗೊಂಡರೆ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು?
- ನೀವು ಇತ್ತೀಚಿಗೆ ಯಾವ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದೀರಿ?
ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲತೆಗಳು
ನಿಜವಾದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟರೆ ಪೂರ್ವ-ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೂಡಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.
ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲವು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?
- ನೀವು ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?
- ಯಾವ ಜ್ಞಾನದ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬಲವಾದವು?
- ಯಾವ ತಂಡ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬಲವಾದವು?
- ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಳಗೊಳ್ಳದ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೌಶಲಗಳು ಅಥವಾ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
- ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ನೀವು ನಮಗೆ ನೀಡಬಹುದೇ?
ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಹತಾಶೆ
ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಶೈಲಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಏನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವಿರಾ - ನಿಮಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳು ಇದೆಯೇ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅವರು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದ್ದೀರಾ? ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಹತಾಶೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮಾದರಿ ಕೆಳಗೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರೇರಣೆಗಳು ಯಾವುವು?
- ಯಾವ ಕೆಲಸದ ವಿನೋದವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?
- ಯಾವ ವಿಧದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ನಿರಾಶೆಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ? ಯಾವ ಪ್ರಕಾರದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಏಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ?
- ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆಯೇ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿದಾಗ ಸಮಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನೀವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಿ?
- ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ? ಐದು ವರ್ಷಗಳು?
- ನೀವು ಮತ್ತಷ್ಟು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
- ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ಸ್ಥಾನವು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?
ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಪೂರ್ವ-ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಬರವಣಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಂಪಾದನೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಂಪಾದನೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಪುಟ ಅಥವಾ ಟ್ವಿಟರ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಎಫ್ ಅಥವಾ ಪ್ರೊಗ್ರಾಮರ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.
ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುವುದು, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ನೀವು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಕರಣ ದೋಷಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ರುಜುವಾತುಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಭಿನ್ನತೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜವಾಗಿದ್ದು, ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಮಗೆ ವೆಚ್ಚವಾಗಬಹುದು.
ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ನಿಗದಿಪಡಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿನ ಮುಂಬರುವ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಧರಿಸಬೇಕಾದ ವಿವರಗಳನ್ನು, ಕಚೇರಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ನೀವು ತರಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.