ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕೇ?

ನೀವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿದ್ದೀರಾ ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮುಕ್ತಾಯದ ನೋಟೀಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.

ನೌಕರನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಡುವ ಅಥವಾ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಅಧಿಕೃತ, ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ಒಟ್ಟಾರೆ ದುರ್ಬಳಕೆ, ಕ್ಷೀಣತೆ, ಮತ್ತು ವಜಾಗಳು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ದೌರ್ಜನ್ಯದಿಂದ ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬೇಗನೆ-ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಏನು?

ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲಾತಿಯಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುವಿರಿ. ಉತ್ತರ, ನಾವು ಒಂದು ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನೋಡುವಂತೆ, "ಹೌದು - ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ."

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕೇ?

ಬಹುಪಾಲು ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು "ನಿರಾಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ ." ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧವು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ (ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೂ) ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಅಂದರೆ ಓಟದ, ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುವುದು-ಅಂದರೆ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಅಥವಾ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು, ಎರಡು ವಾರಗಳ ನೋಟೀಸ್ ಅಥವಾ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ, ಅಂದರೆ, ಮುಕ್ತಾಯದ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ - ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದರ್ಶನದಿಂದ ಮೇಲುಗೈ ನಿರ್ವಹಣೆಯ whims ಗೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸುವುದು - ಅವರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಿವೇಚನಾರಹಿತವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸದಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದ.

ಕಂಪೆನಿಯು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ.

ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ಮುಕ್ತಾಯ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನ ಅವಧಿಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಕೆಲಸದಿಂದ ಕೂಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೂ ಸಹ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಾಲೀಕರು ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಏಕೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ? ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದು, ಅಲ್ಲದೇ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಯಸಿವೆ.

ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೀರಿ, ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫಿಟ್ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಚೋದಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಉಳಿವಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆಯುಂಟುಮಾಡುವ ದೊಡ್ಡ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಂಶಗಳಲ್ಲದೇ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇತರ ಯಾವುದೇ ಕಂಪೆನಿಗಳಂತೆ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಧನಾತ್ಮಕವಾದದ್ದು ಎಂದು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು, ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡದೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಇಳಿಯುವ ಒಬ್ಬನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನೋಟಿಸ್ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಡುವೆ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರ ಬಹಳ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ನೋಟೀಸ್ ಕೊರತೆ ಕಾನೂನು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು :

• ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ
• ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಸರ್ಜನೆ
• ತಾರತಮ್ಯ
• ನೌಕರರು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಆಕ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಿದರು
• ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ

• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ
• ವಿಸ್ಲ್ಬ್ಲೋಯಿಂಗ್

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಹೊಂದಿರಬಹುದು .

ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ

ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಕಂಪೆನಿಯು ಒಂದು ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ನೌಕರನು ಅಂತ್ಯಗೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗಳು, ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಅಥವಾ ಇತರ ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಮಾಲೀಕರು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟ / ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ನೌಕರರೊಂದಿಗಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆಯಿಂದ ಆವರಿಸದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಲು ಮಾಲೀಕರು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಒಂದು ಸೌಜನ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅದು ನೌಕರರ ಒಪ್ಪಂದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇಲ್ಲ.

ಅಗತ್ಯವಾದ ಮುಕ್ತಾಯ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸೂಚನೆಗಳು

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಮಾಡುವ ನಿಜವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸರಕಾರದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಏಕೈಕ ಮುಕ್ತಾಯ-ಸಂಬಂಧಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕನ್ಸಾಲಿಡೇಟೆಡ್ ಆಮ್ನಿಬಸ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ರಿಕಾನ್ಸಿಲೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ (COBRA) ಮತ್ತು ವರ್ಕರ್ ಅಡ್ಜಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ರಿಟ್ರೈನಿಂಗ್ ನೋಟಿಫಿಕೇಶನ್ ಆಕ್ಟ್ (WARN) ಮೂಲಕ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. COBRA ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆಗಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಗೆ ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. COBRA ಯ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗಿ (ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಒದಗಿಸಿದ ವಿಮೆಯಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿಯೂ) ಹೊಸ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ನಷ್ಟ, ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತ, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪರಿವರ್ತನೆ, ಸಾವು, ವಿಚ್ಛೇದನ, ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, WARN ಕಾಯಿದೆಯು ವಜಾಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ವಾರ್ನ್ ಆಕ್ಟ್ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು 100 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಸಸ್ಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ 60 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.